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沿海集团作业规则板块名称外培管理制度编号HR编制/修改谢萍审核奚维华审批页码第1页共2页版本2005-1外培管理制度1．目的规范职员外部培训，提高培训效果，提升职员业务素质能力。2．范围适用于集团D级及以上职员。3．职责集团人力资源管理部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4．外培条件4.1培训内容与课程必须与申请人工作岗位要求和实际工作相关。4.2参加外培的时间不能与工作冲突。4.3培训时间不超过一周。5．外培管理程序程序5.1费用5000元（不含5000元）以下的外部培训A总部：职员本人提出培训申请，填写《外培申请表》后报部门总经理审批，在人力资本经营部备案并签订《外培协议书》；凭《外培申请表》和《外培协议书》到财务部借款、报销。B地区：职员本人提出培训申请，填写《外培申请表》后报地区总经理审批，在人力资源部备案并签订《外培协议书》；凭《外培申请表》和《外培协议书》到财务部借款、报销。5.2费用5000元及以上的外部培训A总部：职员本人提出培训申请，填写《外培申请表》后报部门总经理、人力资本经营部总经理审核，报总裁审批。审批通过后在人力资本经营部备案并签订《外培协议书》；凭《外培申请表》和《外培协议书》到财务部借款、报销。B地区：职员本人提出培训申请，填写《外培申请表》后报地区总经理、集团人力资本经营部总经理审核，报总裁审批。审批通过后在集团人力资本经营部备案并签订《外培协议书》；凭《外培申请表》和《外培协议书》到地区财务部借款、报销。沿海集团作业规则板块名称外培管理制度编号HR编制/修改谢萍审核奚维华审批页码第2页共2页版本2005-15.支持性文件《外培申请表》《外培协议书》