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11、企业文化知识（一）填空（10题）(请将答案填写在括号内)1、中国移动的核心价值观是(正德厚生臻于至善)。2、中国移动的企业使命(创无限通信世界做信息社会栋梁)。3、中国移动的愿景(成为卓越品质的创造者)。4、中国移动的核心价值观内涵体现了承担（责任）和追求（卓越）的优秀品质。5、中国移动企业文化理念体系由(核心价值观、使命、愿景)三部分组成。6、“正德厚生”语出《尚书?大禹谟》，是一种以（责任）为核心要义的道德情操。7、“臻于至善”源自《大学》，是一种以（卓越）为核心要义的境界追求。8、“做信息社会栋梁”要求中国移动要作为行业的（引领者）而不是跟从者，作为专业技术的（首倡者）而不是后觉者。9、中国移动的企业责任观是：以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性。反映了企业对（经济）、（社会）、（环境）的三重责任。10、中国移动的公益慈善理念是：（至诚尽性和谐共享）。（二）单选题（10题）（将答案代号填写在括号里）1、中国移动的核心价值观是：（C）A阐述了“我们的事业是什么”B我能C正德厚生臻于至善D沟通从心开始2、中国移动的企业使命是：（C）A为客户提供最佳服务B表达了“我们信仰是什么”C创无线通信世界，做信息社会栋梁D移动信息专家3、中国移动的企业愿景是：（C）A阐述我们的事业是什么B表达了“我们要做什么”C成为卓越品质的创造者D做国际一流通信企业4、中国移动对客户的承诺是：（A）A做为客户提供卓越品质的移动信息专家。B做最具价值的创造者。C服务最优秀D客户为根服务为本5、中国移动对投资者的承诺是：（A）A做最具价值的创造者B为股东负责C实现效益最大化D市场份额最大化6、中国移动对员工的承诺是：（A）A成为员工实现人生价值的最佳舞台。B为员工服务C促进与企业的和谐D以人为本7、中国移动对合作伙伴的承诺是：（A）A成为引领产业和谐发展的核心力量。B公平竞争C合作共赢D互利互惠8、中国移动对同业者的承诺是：（A）A成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。B互联互通C科技奥运，自在移动D公平竞争9、中国移动对社会的承诺是：（A）A做优秀企业公民。B做好公益慈善工作C承担社会责任D促进社会和谐发展10、中国移动的企业文化理念体系是由（C）构成A责任和卓越B先天下之忧而忧，后天下之乐而乐C核心价值观、使命、愿景D卓越的组织和卓越的人（三）多选题（5题）（每题有多个正确答案，请将认为正确的答案代码填写在括号内）1、下列说法正确的有：（ABD）A、“责任”和“卓越”是中国移动企业文化的核心内涵.B、中国移动实施企业责任管理，努力打造“最受尊重的产业领先者”形象。C、中国移动的卓越品质意味着企业规模庞大、效益突出.D、卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。2、关于中国移动企业社会责任观，可以理解为：(ABC)A、中国移动企业社会责任观是：以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性。B、中国移动承担企业社会责任的三重底线是：经济、社会和环境。C、中国移动承担社会责任是与核心价值观相辅相成。D、中国移动企业社会责任就是做好通信服务。23、关于“正德厚生”的正确解释有：（BCD）A、沟通从心开始是正德厚生的最好诠释。B、“正德厚生”语出《尚书?大禹谟》，是一种在中华大地上传承千年的人文精神，是一种以“责任”为核心要义的道德情操。C、“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求、承担各自的责任和义务，表达了个体对自身的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。D、“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。4、关于“臻于至善”的正确解释有：（ABD）A、“臻于至善”源自《大学》，是一种古已有之，奉行者甚重的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。B、“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。C、“臻于至善”是中国移动企业文化的制度、精神和政治内涵。D、“臻于至善”是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。5、关于企业文化建设，错误的说法是：（ABCD）A、企业只要有良好的经营业绩，就有良好的企业文化。B、企业文化是由高层领导制定，员工的责任是记住其中的内容C、优秀的企业文化由企业之外的优秀人物制定，由部分优秀员工执行。D、只要把优秀企业的文化复制过来就意味着完成了企业文化的建设和培育。（四）判断（5题）（判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”）1、卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。（√）2、优秀的企业文化由企业之外的优秀人物制定，由部分优秀员工执行。（×）3、核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。（√）4、使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因。（√）5、愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。（√）2、劳动合同法知识一、填空题：1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循(合法)、(公平)、(平等自愿)协商一致、诚实信用的原则。2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(书面劳动合同)。3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有(固定期限)劳动合同、(无固定期限)劳动合同、(以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。4.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定(合同终止时间)的劳动合同。5.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿的情况：由（劳动者）提出动议，和用人单位协商一致解除劳动合同。二、单项选择题1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指___C__。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满____C_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年3.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____A_____。A.1个月B.2个月3C.3个月4.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过___C____个月。A.12B.8C.65.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,__C___。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期6.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是___A______。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过____B_____。A.3个月B.6个月C.12个月8.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在____B_____的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额____A_____。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用10.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当____C_____。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满___C____个月的，不得约定试用期。A.12B.6C.312.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向___A_____申请支付令，_________应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门13.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同___C_____。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行14.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用____A_____形式。A.书面B.口头C.书面或者口头15.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是____B_____。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付4B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金16.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是_____A____。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算17.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者____C_____讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工18.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对___A______的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域19.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____B____小时，每周工作时间累计不超过_________小时的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四20.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人____A____订立口头协议。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以21.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与_____B____用人单位订立劳动合同。A.一个B.一个以上C.至少二个22.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，__A______。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工23.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过____C_____。A.三十日B.十日C.十五日24.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由_