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贵州大学硕士学位论文中烟公司贵阳生产点原料分公司人力资本管理探讨姓名:杨庆斌申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:罗兵20070501中烟公司贵阳生产点原料分公司人力资本管理探讨作者:杨庆斌学位授予单位:贵州大学相似文献(10条)1.期刊论文盛小平.ShengXiaoping论图书馆人力资本管理-图书情报工作2005,49(5)简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念.认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用.提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略.2.学位论文严涛企业人力资本管理——产权、市场与价值增值2005在研究企业如何获取竞争优势的过程中,学者们发现:企业之所以拥有竞争优势,很大程度上是因为企业的人力资源拥有其他竞争对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法完全替代的知识和技能即:人力资本。确切地讲,企业获取竞争优势的重要源泉是所拥有的人力资本,而不是人力资源本身。所以,研究企业人力资本管理,即对企业所拥有的人力资本的配置与利用将成为研究人力资源管理的一个重要发展。论文围绕企业人力资本管理主要对以下几个方面展开了分析研究:第一章是关于企业对人的管理方式的变革。本章主要分析了企业对人的管理从人力资源管理到人力资本管理的过渡,围绕这个问题,本章从三个部分进行了介绍,第一部分介绍了人力资本理论的产生、发展,以及对人力资本的界定;第二部分介绍了企业人力资源与人力资本的区别和联系;第三部分介绍了企业对人管理的三次发展:从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的三次变革。通过本章介绍了论文的基础,引出了论文的主要内容。第二章介绍了对企业人力资本管理的界定。本章分为三个部分,首先介绍了企业人力资本的定义与类型,将企业人力资本分为三类:企业家人力资本、技术人力资本、普通人力资本。第二部分主要分析了企业人力资本管理的内容,包括从理论上的分析和实践上的分析。第三部分则主要介绍了企业人力资本管理的研究对象和主体、客体等。企业人力资本管理的研究对象包括企业人力资本主客之间的各种关系,而企业各种人力资本都可以成为企业人力资本管理的主体和客体。第三章是本论文的主要研究部分之一,本章分三个部分具体分析了企业人力资本管理的主要内容:首先分析了企业人力资本产权管理。人力资本的产权问题可以归结到人力资本实现其收益权问题。企业是否应该给予人力资本所有者分享企业剩余以及企业应该如何分配企业剩余来实现人力资本的收益权是本部分的研究重点。作为企业剩余的创造者,企业人力资本当然应该分享企业剩余。在实际操作中,有几种形式可以实现人力资本对企业剩余的享有:利润分享制、股票期权制度、员工持股计划、年薪制等。其次,本章分析了人力资本市场。论文分析了人力资本市场的益处,即:完善的人力资本市场是人力资本产权实现和运行的基础,人力资本市场是人力资本配置的有效形式;完善的人力资本市场提供了人力资本所有者充分、理性的选择,能够形成合理的人力资本价格和报酬;有效的人力资本市场节约人力资本交易费用。如果人力资本交易成本过高,甚至超过收益,就不可能出现人力资本交易,人力资本产权也就很难实现。论文还对企业内外部人力资本市场进行了比较,分析了其优点和缺点,最后分析了我国人力资本市场的建设现状。第四章分析了企业人力资本的价值增值与风险管理。企业人力资本的增值管理是企业人力资本管理的核心部分,也是本论文主要的研究内容之一。论文首先探讨了人力资本价值计量。对人力资本的价值计量有两种方式,一种是人力资本价值的货币性计量方法,另外一种是人力资本的非货币性计量方法。首先,人力资本的货币性计量方法有如下几种:历史成本法或重置成本法、未来收益或工资报酬折现法、机会成本法、非购入商誉法。其次,非货币性的模糊计量,非货币性模糊计量和定性化描述可以采取内部自我评价与外部中介机构评价两种方式:内部自我评价一般是从人力资源技能信息库存资料分析开始,利用这些信息进行人力资源价值的技术指标统计分析和评价,然后再对人力资源价值进行主观的自我评议,同时结合客观评价资料进行比较分析,最后利用这些综合信息,得出某个人的价值或某一群体价值的非货币性数据的综合结论。其次,论文探讨了关于人力资本的增值管理:要实现企业人力资本的增值,首先是要对企业拥有的人力资本进行合理化配置,同时还要对企业人力资本进行投资,实现人力资本的存量增加,增加了人力资本存量以及对企业人力资本进行了合理化配置之后,还要对企业人力资本进行合适的激励,通过激励实现人力资本的最大价值增值。关于企业人力资本的配置包括两部分:(1)企业内部各类人力资本之间的结构配置。对企业的三类人力资本普通工人的人力资本、科技人员的知识资本和企业家的组织管理资本进行合理配置,有机协调,才能最大限度的利用人力资本,实现人力资本的最佳增值。(2)企业内人力资本自身要素的结构配置。通过人力资本知识、技能、体能的合理配置,实现人力资本的效用发挥最大化。关于企业人力资本投资管理是实现企业人力资本管理的重要方式之一。企业人力资本投资的特征有:系统性、长期性、层次性、多功能性、创造性与共享性。企业对经营管理者应在以下两个方面进行投资:核心专长能力和知识创新能力。在生产系统中,对技术人员和工程人员的人力资本投资主要表现在:一要使他们不断学习和掌握同行业,同类产品的最新的、最先进的技术知识和相关知识;二要培养和不断提高他们的专业技术水平和创新能力。对一线生产工人和技术工人的人力资本投资包括:科学文化知识;生产和技术业务知识;企业管理制度方面的知识。关于企业人力资本的激励问题分析:现实企业中由于在不完全契约条件下,企业人力资本并非一定必然会积极履约,从而尽职敬业,努力工作。因此,在企业人力资本管理中,需要设计一整套科学的激励、约束机制,激发企业员工的工作积极性,消除其“偷懒”等机会主义行为。企业人力资本的激励可以有显性激励和隐形激励。显性激励包括改善薪酬福利制度,员工持股计划,采取按劳分配与按资分配相结合等。企业人力资本的隐形激励机制包括竞争、声誉和内部劳动市场、企业文化等。隐性激励把企业员工看成是具有各种层次性需求的“社会人”。他们不仅看重货币回报,也向往权力、地位和名誉等。同时,渴望得到社会和他人的价值认同,追求自我发展和自我实现。第三,本章探讨了企业人力资本的风险性管理,首先探讨了企业人力资本的风险性,其次分析了企业人力资本风险的类型,第三,探讨了如何识别企业人力资本管理风险以及人力资本风险回避、避免与转移。本论文选择人力资本管理作为研究内容是源于在研究生学习中对人力资源管理发展的关注,论文虽然只是探索性的,但是在一些方面还是具有一定的创新:如在研究内容上,分析了对人管理的三个阶段发展,分析了人力资源管理向人力资本的管理过渡,提出了企业管理应该向人力资本管理过渡。在具体内容上,对企业人力资本管理提出了一个基本完善的管理体系,分析了获取、配置到增值管理、风险管理,基本涵盖了企业人力资本管理的基本内容。论文虽然是一个理论性的研究,但是在文中还是提出了不少具有实践意义的人力资本管理方法。3.期刊论文周财宝.ZHOUCai-bao国企人力资本管理存在问题及改进对策-青岛职业技术学院学报2006,19(z1)近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题.国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等.应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念.4.期刊论文冯东海80/20效率法则与人力资本管理-内蒙古农业大学学报(社会科学版)2005,7(4)本文阐述了80/20效率法则表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素.把这一法则运用于人力资本管理中,提高人力资本的使用效率.建议采取五项措施:精挑细选,发现关键少数成员;千锤百炼,打造核心成员团队;锻炼培训,提高关键少数成员的竞争力;有效激励,强化关键少数成员的工作动力;优胜劣汰,动态管理关键少数成员团队等五个方面.5.期刊论文匡尹俊.KUANGYin-jun论高校人力资本的特征、状况及人力资本管理机制的构建-吉首大学学报(社会科学版)2008,29(4)人力资本具有与所有者不可分离性和流动性、能动性、时效性、社会性、竞争性的特征;当前高校人力资本的管理存在管理观念落后、人力资本缺乏有效的激励和约束、教师人力资本价值的贬值等问题;构建人力资本管理的新机制要树立教师为本,人才第一的人力资本开发与管理观念,要把培养、吸引、保持、管理等环节结合起,要制定合理的薪酬标准,综合运用多种激励手段,要建立有效的绩效评估系统.6.学位论文李璐莎寿险公司人力资本管理与公司价值实证分析2007目前中国保险市场正处于高速增长和高速发展变化的时期,保险公司所面临的激烈市场竞争环境促使它们不得不从全方位审视和完善企业发展战略,其中非常重要的一项就是保险公司的人力资本管理,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。同时,也由于保险行业的金融服务业特征决定了智力资本对保险公司产出效益的重要地位。因而,研究人力资本核算及管理具有重要的现实指导意义。人力资本是人力资源管理学科研究的重要内容之一,在人类社会迈向知识经济的历史条件下具有非常重要的理论和实践意义。而目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度、定性地对企业人力资源进行分析,多偏重于理论和方法的探讨,而对于企业人力资本价值的研究,尤其是从企业人力资本管理对企业价值的影响这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。在保险公司方面,虽然目前国内大多保险公司已将人力资源规划上升到战略的高度,但在具体操作上,多是从宏观和理论的角度分析人力资源战略,没有明确人力资本价值对公司的贡献程度,没有认识到人力资本价值与公司价值的内在联系以及日常的人力资本管理制度对人力资本价值乃至整个保险公司的价值的影响。因而,本文针对这些问题,选取SCAT人寿保险有限公司为例,站在寿险公司的角度,对以往几年的数据进行了分析,建立了人力资本价值核算模型。它的构建为人力资本管理战略优化提供了重要的决策依据,利用它可以对寿险公司人力资本管理状况和制度进行全面的评价和预测,为最终建立人力资本管理战略规划提供必要的信息。本文主要分为五个部分。第一部分,说明了本文的研究背景、意义、方法及结构,并对论文研究的预期创新点进行了总结。第二部分,对人力资本和人力资源相关理论的国内外研究现状进行了分析,并对相关的理论进行了评述。第三部分,分析了人力资本对寿险公司价值的影响。通过实证数据的演算,得出了人力资本在寿险公司中占有非常重要的地位的结论。第四部分,在前文分析的基础上,对人力资本价值核算模型进行了扩展,通过数据实证,在人力资本结构和人力资本培训投资两个方面对人力资本管理方式给人力资本价值带来的影响进行了分析。指出了案例公司人力资本管理方式及其变革的一些可取之处和不足之处。第五部分,在前文大量数据分析的基础上,对发现的问题和不足之处提出了改进意见。希望能对寿险公司人力资本管理在核算方面的研究起到抛砖引玉的作用,并对其提升人力资本管理水平和分析解决管理问题提供一些参考。7.期刊论文徐子杰.刘江.XuZi-jie.LiuJiang现代企业的人力资本建设-兰州石化职业技术学院学报2003,3(1)人力资本管理已成为现代企业管理的核心工作.从人力资本管理在我国企业中的重要作用出发,从企业的治理结构、企业文化、人力投资和信息系统等四个方面对企业建设进行分析,以使我国企业符合国际化标准,得以健康的发展.8.期刊论文孙晓华.SUNXiaohua基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究-科技管理研究2007,27(8)雇员流失的主要原因在于:首先
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