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现代人力资源管理与企业管理规范化2与与高级管理培训课程职位设置生产岗位--直接从事制造、安装、维保及为制造辅助工作的工人•执行岗位--从事行政及服务性工作的人员•专业岗位--从事各类专业技术工作的人员•监督岗位--科室、队部、办事处的主管•管理岗位--部门的主管•决策岗位--公司决策管理人员岗位描述工作分析职位分析6W1H•WHO：谁来完成这项任务•WHAT：这项职务具体做什么事情•WHEN：职务时间的安排•WHERE：职务地点在哪•WHY：为什么设这个职务•ForWHO：这项职务为谁而做•HOW：如何履行职务职位说明书功能•招聘录用员工•制定酬薪政策•工作目标管理•教育与培训•考核与奖惩•晋升与开发岗位说明书的一般要求（1）准确性（2）实用性（3）完整性（4）统一性职位评估•中西文化交融的职位评估系统•具有各职位必需因素的简易应用系统•有利于启用新员工，设计业务规划，人力资源规划，职务晋升和替换•薪酬结构设计中，作为职务等级薪酬的公正依据薪酬福利体系设计员工留在企业中工作的几个要素1）薪酬；2）工作环境；（硬环境与软环境）3）有无发展机遇；（学习、晋升机会）4）福利企业对员工的激励机制1）薪酬与福利2）学习与晋升机会3）奖金4）股权1如何确定企业的薪酬福利体系企业的三态工资企业的福利企业的社会保障员工的收入比例股权股权股权动态奖金年薪制动态工资年薪制动态工资基本工资基本工资基本工资一般员工中层干部高管企业三态工资体系的设计1．确定最低薪酬水平2．确定级差3．初步计算薪酬水平4．调整级差5．调整薪酬水平6．企业承受能力测算企业面临的巨大挑战主要来自三个方面：顾客[Customer]竞争[Competent]变化[Change]3C（1）来自顾客的挑战（2）来自竞争的挑战（3）来自变化的挑战（4）企业内部科层化的挑战挑战流程的再设计•E(Eliminate)：清除•S(Simplify)：简化•I(Integrate)：整合•A(Automate)：自动化基本原则就是ESIA：就是组织成员受同一思想、信抑的推动，依共有的价值观念作维系，共同负责一定专业，朝一致方向作协调努力与奋斗，所要获得的“最后组织成就或成果”组织目标目标设定•准确掌握自己岗位责任、工作有准备；•有自我实现感、有信心、有参与感；•有利于职业生涯设计和自我规划；工作目标管理意义（对员工）（2）财务部：组织管理体系资本结构金融关系资本支出控制审计现金控制各事业部及各部门的目标（1）销售部：销售收入市场占有率市场渗透度销售组织新产品广告运用研究发展顾客服务•财务效益状况•资产营运状况•偿债能力状况•发展能力状况企业经营效绩评价的内容企业文化建设•企业的价值观;•魅力型的领导;•以员工为核心的团队管理思想;•建设员工间的沟通体系;•员工工作氛围;•员工行为规范;