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第1页共2页青岛版《教育咨询师薪酬与激励制度》1.0版（试运行）教育咨询师月工资总和=①业绩挂钩的基本工资+②提成奖金+③考评奖金1、业绩挂钩的基本工资：基本工资按季度考核。新入职咨询师前三个月按当月业绩考核，一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度职称级别，从而确定下一季度基本工资。职称级别如下：2、提成奖金：课时（小时）0～6455～10465-104105～208209～312313～416417～520520以上业绩提成比例1%2%2%4%4.5%3.50%3.30%3%3、考评奖金：月四等奖：个人月业绩考评总额超过10万、招生人数≥4人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金1%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为0.8%；月三等奖：个人月业绩考评总额超过15万、招生人数≥6人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金2%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为1.6%；月二等奖：个人月业绩考评总额超过20万、招生人数≥8人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金4%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为3.2%；月特等奖：个人月业绩考评总额超过50万、招生人数≥20人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金5%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为4%；注：坏账学员不计入新签招生人数附：月薪资收入总和∑P比较表：薪资发放规定：当月基本工资于次月15号发放；当月奖金于次月31日发放80%，余下20%在下季度最后一天发放。三次核算，多退少补。作弊的全额扣发。奖金权益约定：咨询师提出辞职或自动离职的，视作自动放弃上月与当月激励奖金权益，发生时间的上月与当月的激励奖金不予发放；员工合同期满上月或上季度20%与当月激励奖金延迟至离职后三个月进行发放；因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金。备注：奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。职称级别助理咨询师咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来咨询师业绩/万Y≤55＜Y≤88≤Y＜1010≤Y＜1212≤Y＜1515≤Y＜2020≤Y＜2525≤Y＜30Y≥30万基本工资1200元1400元1600元1800元2000元2200240028003400职称级别实习咨询员咨询员助理咨询师一级咨询师二级咨询师三级咨询师中级咨询师高级咨询师首席咨询师业绩/万Y≤55＜Y≤88≤Y＜1010≤Y＜1515≤Y＜2020≤Y＜2525≤Y＜3030≤Y＜50Y≥50万基本工资1200元1400元1600元1800元2200元2400元2800元3400元3400元提成奖金P≤20001500≤P＜32002400≤P＜40003000≤P＜60004500≤P＜80006000≤P＜100007500≤P＜120009000≤P＜20000P≥15000考评奖金000800≤P＜15002400≤P＜40006400≤P＜100008000≤P＜120009600≤P＜20000P≥20000收入总和∑P≤32002900≤∑P＜46004000≤∑P＜56005600≤∑P＜93009100≤∑P＜1420014800≤∑P＜2240018300≤∑P＜2680022000≤∑P＜43400∑P≥38400第2页共2页青岛版《教育咨询师薪酬与激励制度》补充说明一、绩效、提成期限划定标准：1、当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；2、当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算：1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效；2）、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金，提成在付款月根据公司提成比例制度来核算发放，不核算考评奖金。3）、合同签定日与付款日期在一个月之外的，所有付款金额计入学管续费，咨询师不享有提成奖金及考评奖金。二、合同签订要求与规定：1、学生签约课时要求：每科最少2小时/周；如违规不算个人提成奖金。如果签约只有一科，最少4小时/周；如违规只发个人提成奖金的50%。，2、关于折扣合同，咨询师的提成奖金折扣和合同折扣一样，考评奖金不变3、议签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起7日内付清。4、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于500元。5、双方本着诚信、自愿、平等的原则，定金恕不退还。6、协议签定后，双方应严格按照约定事项履行责任和义务。备注：凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签约的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理三、关于不得减免一次性综合费500元的规定1、一次性综合费500元是学生报名学习的必要费用，必须收取.2、一次性综合费一次交纳，终身有效，只需交纳一次。四、课时赠送规定：任何课程（普通课程、特殊课程、3A及5A）订单都不能赠送课时。总公司咨询管理部总公司人力资源部总裁办