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1**集团中高层管理人员购车补贴办法一、车辆定性为有效激励并留住集团中高层管理人员，集团给中高层管理人员按级别配车，车辆所有权归集团，车辆使用满三年后转为私家车。二、预算：按目前人数，车辆购置补贴总预算198万元，扣除已享受购车补贴者费用，不包含车辆使用费。三、配置标准及人员1、一级补贴的职位及相应标准（预算：30万元）1)职位：集团副总（含集团从海外引进的高级经理），集团财务总监2)补贴标准：15万元，费用报销限额3万元/年3)车型：帕萨特1.8T4)人员：2、二级补贴的职位及相应标准(预算：48-8=40万元)1)职位：集团总经理助理，HSE总监，分、子公司总经理2)标准：12万元，费用报销限额2万元/年3)车型：速腾4)人员：3、三级补贴的职位及相应标准（预算：80-46=34万元）1)职位：集团享受正职待遇职位，分、子公司主持工作的副总和常务副总2)标准：8万元，费用报销年限额1.5万/年3)车型：波罗4)人员：4、四级补贴的职位及相应标准（预算：36-15=21万元）1)职位：集团享受副职待遇职位，分、子公司副总经理2)标准：6万元,费用报销限额1.5万/年3)车型：波罗24)人员：5、五级补贴的职位及相应标准（预算：93-20=73万元）1)职位：集团享受部门经理级待遇职位，分、子公司部门正职经理2)标准：3万3)人员：注：其他特殊情况经集团总经理特别批准后可以享受3万元以下补贴。四、车辆购置超出公司补贴部分由享受配车者个人承担，按月从享受配车者工资中扣除，可在一到三年内扣除。五、三年后车辆过户给享受配车者，作为其私家车，过户费用由公司承担。三年之后车辆的保险费、修车费全额报销，油费按以上不同级别标准9折报销。六、其他相关事项1、符合要求的中高级管理人员已经购买了私家车，若已购买的私家车的价格高于集团补贴的标准时，集团按相应标准补差。2、夫妇双方均享受购车补贴的可以一次合并申请，补贴金额依照标准累加。3、岗位或职位变动1)已享受购车补贴的员工职位提升时：a)如已购车的价格低于新职位的补贴标准时，除非员工换车，否则不予补差；b)如已购车的价格高于新职位的补贴标准时，集团按新职位标准补差；2)已享受购车补贴的员工降职时：a)若继续使用该车，应按标准的变化扣除其多得之补贴金额，一年内在其工资中扣除；b)若放弃使用该车，车辆归公司支配，购车时从其工资中扣除的超额款项，由公司退还给本人。3)已享受购车补贴的员工离职时，可选择要车，也可选择不要车：a)若选择要车，则除向集团补足其按级别应付的超额购车款外，还应补足集团提供的购车补贴按三年折算后的差额。b)若选择不要车，则公司退还其按级别已付的购车款。七、公车私用时发生交通事故，责任全部由用车者本人承担。3八、本办法从2009年7月1日生效。