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工资集体协商制度为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，我公司实行工资集体协商制度.第一条工资协商要坚持工资总额增长低于公司实际利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。公司全体员工遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条集体协商的主要内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定；7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、其他应当协商约定的事项。第三条公司实行------工资制度。第四条公司员工月工资额不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第五条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第六条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第七条员工病假、事假工资支付办法--------------。第八条奖金、津贴、补贴分配形式---------------。第九条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，结合行业薪资水平及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）幅度。第十条每年9月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资情况，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条公司不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，除在规定时间内全额支付员工工资外，还应加发相当于员工工资%的经济补偿金。第十三条员工违反有关规定，给公司的经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十四条本制度规定的条款对公司全体员工有效。