XXXX信用评价管理办法

摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。关键字：企业人事管理，SQLServer2005，系统，开发目录1企业人事管理系统开发基础..........................................11.1SQLServer2005的介绍........................................11.2系统开发背景及现状............................................11.3需求分析......................................................11.3.1需求调查..................................................11.3.2流程图....................................................22数据库设计........................................................22.1E-R图.........................................................32.2表的设计......................................................32.2.1员工信息表................................................42.2.2部门信息表................................................52.2.3调动信息表................................................62.2.4奖惩表....................................................72.2.5考勤信息表................................................72.2.6学历分布表................................................82.2.7政治面貌代码表............................................92.2.8关系图....................................................92.3创建视图.....................................................102.3.1本科人员表...............................................102.3.2加班人员名单.............................................112.3.3人员调动情况.............................................122.3.4受奖人员.................................................132.3.5硕士已婚人员.............................................142.3.6销售部人员表.............................................152.3.7员工表...................................................162.4存储过程.....................................................172.4.1部门人员表...............................................182.4.2婚姻学历表(加密).........................................202.4.3加班次数.................................................222.4.4奖惩类别表...............................................232.4.5学历表...................................................242.5触发器及对信息的操作.........................................252.5.1触发器“添加”及添加信息.................................252.5.2触发器”修改”及修改信息.................................272.5.3触发器”删除”及删除信息.................................282.6权限.........................................................282.6.1管理用户者权限...........................................292.6.2用户者权限...............................................313总结.............................................................344致谢.............................................................345参考文献.........................................................35企业人事管理系统11企业人事管理系统开发基础1.1SQLServer2005的介绍SQLServer2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。这一功能将能让管理员，通过操作诊断功能、或Transact—SQL指令，找到并解决发现的问题。SQLSERVER2005将支持丰富的全文应用软件。服务器的编目功能将得到增强，对编目的对象提供更大的灵活性。查询性能和可升级性将大幅得到改进，同时新的管理工具将为有关全文功能的运行，提供更深入的了解。1.2系统开发背景及现状在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。1.3需求分析1.3.1需求调查人事管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个重要问题。在企业人事管理系统2这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常重要。最初的人事管理，都是靠人力来完成。当企业规模比较小的时候，人力可以完成。随着企业规模越来越大，企业员工的人数越来越多，依然维持着人力进行管理必然会造成工作效率底，工作错误增高等问题。人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理。建立分类编号管理，电脑存贮查询、增加、修改、删除等现代化，专业化的管理系统。为企事业单位和职工解除后顾之忧。1.3.2流程图图1-1流程图2数据库设计数据库设计是数据库应用系统开发的关键环节，保证数据完整性，企业人事管理系统面向的对象是企业内部的各部门，提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。企业人事管理系统32.1E-R图E-R图也叫实体-联系图(EntityRelationshipDiagram)，它可以提供能够表示出实体类型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。构成E-R的基本要素主要有：（1）实体型：在E-R图中用矩形来表示实体型，在矩形框内写明实体的名称。比如员工李四、学生张三都是实体。（2）属性：在E-R图中用椭圆来表示属性，并用无向边将其与相应的实体连接起来。比如员工的姓名、工号、性别等都是属性。（3）联系：在E-R图中用菱形来表示联系，在菱形框内写联系名，并用无向边分别与有关实体连接起来，同时在无向边旁标上联系的类型（1:1，1:n或m:n）。图2-1-1E-R图2.2表的设计表是数据库的基本单位，它是一个二维表，表由行或列组成。在设计数据时，应在充分进行项目需求分析调查的前提下，分析该系统要有哪些表，每个表中要有那些列。设计表时应考虑：表有哪些列，列的名字，每一列的数据类型和长度，该列是否允许为空值；表中哪些列需要定义主键，哪个列需要定义外键、唯一键、标识列；表中哪些列的数据有效范围需要限定，需要对哪些列提高查询速度。企业人事管理系统4图2-2-1数据库内所建表2.2.1员工信息表员工信息表内存储的数据是每个职工的基本信息，包括员工编号，姓名，性别，出生日期，政治面貌ID，学历编号，婚姻状况，部门编号，所任职位，现居地址，联系方式，入职时间，离职时间，在职状态等列。图2-2-2表所建列（1）代码USE[企业人事管理系统]GOCREATETABLE[dbo].[员工信息表]([员工编号][nvarchar](5)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,[姓名][nvarchar](10)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[性别][nvarchar](5)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[出生日期][smalldatetime]NULL,[政治面貌ID][nvarchar](5)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,[学历编号][nvarchar](5)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,[婚姻状况][nvarchar](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[部门编号][nvarchar](5)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,[所任职位][nvarchar](50)COLLATEChinese_PR