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优秀良好合格一般差543211、工作技能根据岗位差异另列两项，54321以任职资格要求为标准。543212、评价项目为20个，总分为100分，如54321遇岗位不需要的项目，评分为3。543213、评价标准：54321优秀：≥85分54321良好：70～84分54321合格：60～69分/单项得分没有154321一般：50~59分/单项得分有1～2个1分54321差：49分以下/单项得分有3个1以上54321543215432154321543215432154321543215432154321100顾问意见签字：日期：有待提升的技能优/劣势分析（主管）评定等级部门经理建议□转正□晋升□降职□调薪□辞退：签字：日期：工作预期（主管）签字：日期：工作业绩说明KPI达成状况(直接上司)最近月出勤记录项目的建议与训练（主管）预期表现下阶段工作目标需要参加的培训总经理意见签字：日期：知识工作技能管理能力素养态度优势分析劣势分析□团队协作精神□差合计□服从/敬业精神□合格□纪律性□一般□仪容仪表/品德修养□优秀□上进心/责任感□良好□指导与培训团队能力□忠诚度□组织与协调能力□计划与管控能力□□领导力（推动与影□执行力（解决问题）□□理解/分析能力□判断能力□学习与创新(新知识）□表达/沟通能力□相关专业知识□计算机知识评价项目（任职资格）部门评分HR复核备注□专业业务知识奖惩记录产假丧假年休调休迟到早退旷工事假病假婚假籍贯：省市/县部门：岗位：职级：入职日期：年月日/试用期满日年月日学历：□高中□大专□本科以上专业：资格证书：人事评估表工号：姓名：性别：年龄：婚否：已/未