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天天津津大大学学教教育育学学院院CC//SS架架构构编编程程实实训训课课程程设设计计题目：基于C/S结构的企业人事管理系统的设计与实现专业：2009级计算机信息管理组长：肖文文组员:张小会王小川郑佳琳李斌李宇飞指导老师：杜修平2011年10月10日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统——摘要2在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本组设计的企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以MicrosoftVisualStudio2005和Access数据库作为开发平台,使用C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用Access数据库形成数据表，进行数据存储。本组设计的企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词：企业人事管理系统；员工信息数据库；Access；C#DesignandImplementationofPersonnelManagementSystemAbstract企业人事管理系统——摘要3WiththeunprecedenteddevelopmentofInternet,ithasbeenbroughtusgreatconvenienceandefficiencyinoursociety.Normalizationandelectrificationhavebecomethefirstchoiceofsavingoperationcostandimprovingworkefficiency.Manyenterprises'personneladministrationsystemslieinthephaseofmanualmanagementwhichisinefficientandeasytogowrongbycarelessness.Therefore,theMIS（ManagementInformationSystem）isdesignedtomakethepersonneladministrationmorescientific,normativeandefficient.ThesystemadoptsthestructuremodeofClient/Server(C/S),Windowsastheoperationsystem，Accessasthebackgrounddatabase,andMicrosoftAccessasthedevelopingtool.Itcanhelpenterprisestoestablishaperfect,strongstaffinformationdatabase,whichfacilitatesthecentralizedmanagementofstaffinformationandworkflow.Thepaperexplainsthecoursedesign,systemdesignandimplementationofMIS,alsobrieflyintroducestheprocessofthesystemdevelopment.Keywords:PersonnelManagementSystem;EmployeeInformationDatabase;Access;C#目录引言................................................................-1-第一章需求分析.........................................................-4-企业人事管理系统——摘要11.1企业人事管理系统的研究内容及所达到的目标...........................-4-1.1.1研究内容.......................................................-4-1.1.2所达到的目标...................................................-4-1.2企业人事管理管理系统设计方案.......................................-4-1.2.1设计原则.......................................................-4-1.2.2运行架构.......................................................-5-第二章系统设计.........................................................-5-2.1企业人事管理管理系统设计...........................................-6-2.1.1系统目标.......................................................-6-2.1.2企业人事管理系统的需求分析.....................................-6-2.1.3企业人事管理系统总体设计.......................................-6-2.2企业人事管理系统的可行性研究.......................................-6-2.2.1企业人事管理系统可行性研究前提要求.............................-6-2.2.2可行性研究方法.................................................-7-2.2.3决定可行性的主要因素...........................................-7-2.3企业人事管理系统功能设计...........................................-8-2.3.1企业人事管理系统概述...........................................-8-2.3.2企业人事管理系统功能...........................................-8-2.3.3企业人事管理系统内容和功能设计.................................-9-2.3.4企业人事管理系统信息结构设计...................................-9-2.3.5企业人事管理系统构架的详细介绍.................................-9-2.3.6企业人事管理系统功能模块图....................................-10-2.4数据库设计与实现..................................................-10-2.4.1数据库的需求分析..............................................-11-2.4.2数据库的概念设计..............................................-11-2.4.3数据库的逻辑设计..............................................-12-第三章系统测试........................................................-16-3.1企业人事管理系统的三个测试阶段....................................-17-3.2测试系统..........................................................-18-3.2.1登录模块实现..................................................-18-3.2.2主窗体概述...................................................-19-3.2.3人事档案浏览窗体概述.........................................-22-3.2.4人事资料查询窗体概述.........................................-23-结论...............................................................-37-参考文献...............................................................-38-致谢...............................................................-39-企业认识管理系统——引言-1-引言近年来，随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的光反应用，人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高，千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等方面，特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合，使数据库有了更大的发展空间。在企业信息化建设的任务中，广泛应用信息技术，建立健全网络环境，提高办公效率和指挥自动化，是当前波切需要解决的重大问题。近几年来，企业信息化建设发展较快，目前基本完成了企业信息处理的基础设施建设。办公自动化网、办公宣传网、后勤保障网已经发挥了巨大的效能，各种专用网络系统也已经建成或正在建设之中。Client/Server结构是非常受欢迎的一种计算机模式。它的优势在于广泛地采用了网络技术，将系统中的各部分任务分配给分布在网络上的担任不同角色的计算机，它把较复杂的计算和管理任务交给网络上的高档机器—服务器，而把一些频繁与用户打交道的任务交给前端较简单的计算机—客户机，通过这种结构完全发现了网络上信息资源的共享、不同角色的共同完成信息的管理。C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：C/S模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S模式下就能够实现，在B/S模式下就很难实现或运行效率很低。—操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。—C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。C/S模式的缺点：—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。—兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。本文就企业人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合诗集工作环境和诗集管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。(1)企业人事管理系统开发的目的随