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单县中心医院2015年护理管理学理论试题题库得分：一、单选题1、组织职能的主要内容包括(C)A、计划与总结、人员配置、规划与变动B、结构设计、计划与总结、规划与变动C、组织设计、人员配置、组织变革D、结构设计、人员配置、计划与总结2、组织长期计划一般由(Ｃ)制定A、中层管理者B、被管理者C、高层管理者D、基层管理者３、人力资源管理职能包含以下几个方面(A)A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人4、护理人员排班应遵循的首要原则是(A)A、满足病人需要B、有效利用资源C、降低人力成本D、合理组合人力5、实施护理管理常用的方法有(D)A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、法律方法C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、法律方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法6、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为(C)A、宗旨B、预算C、目标D、策略7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有(D)A、财、物、信息、空间和时间B、人、财、物、信息、时间C、人、财物、资料、空间、时间D、人、财、物、信息、空间、时间、技术8、管理的职能包括(B)A、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制B、计划、组织、人力资源管理、领导、控制C、计划、安排、人力资源管理、领导、控制D、策划、组织、人力资源管理、领导、控制9、管理的二重性是指（C）A、人为属性和环境属性B、人际关系和社会属性C、自然属性和社会属性D、客观性和自然属性10、被称为“科学管理之父”的是（B）A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、梅奥11、管理职能中最基本的职能是(C)A、人员管理B、控制C、计划D、领导12、与人本原理相应的原则是(B)A、整分合原则B、能级原则C、弹性原则D、参与管理原则13、“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（A）A、整体性B、目的性C、相关性D、层次性14、按照计划的时间划分，长期计划的时间在（B）A、10年以上B、5年以上C、3年以上D、1年以上15、ABC时间管理方法中，C类目标是指（A）A、可暂时搁置的目标B、必须完成的目标C、最优先的目标D、很想完成的目标16、目标管理的第一个阶段是(C)A、组织实施B、检查评价C、制定目标体系D、实施奖惩17、管理者在做计划时需要回答的问题是(A)A、5W1HB、4W1HC、3WlHD、2W1H18、护理人员共同协作工作达到1+12的效果，体现了人力资源的(C)A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性195、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为(D)A、个案护理B、成组护理C、整体护理D、功能制护理20、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是(ｃ)A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论21、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的(C)A、整体性B、相关性C、层次性D、目的性22、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到(A)A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训23、护理人员的考核和评价，关键指标是(C)A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果24、下列不属于临床护理岗位的是（B）A、急诊B、消毒供应室C、门诊D、血透室25、下列不属于护士职业生涯设计的基本原则包括(A)A、个人利益和组织利益相结合B、个人特长和组织需要相结合C、长期目标和短期目标相结合D、稳定性和动态性相结合E、动机与方法相结合26、下列不属于现代管理理论的基本原理包括(E)A、系统原理B、人本原理C、动态原理D、效益原理E、效率原理27、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的(A)A、效率原则B、公平原则C、结构合理原则D、满意原则二、多选题1、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配(BCE)A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配2、广义上的计划是指(ABC)A、制定计划B、实施计划C、检查计划D、选定计划E、分析计划3、ABC时间管理法的核心是(ABCDE)A、抓住主要问题B、解决主要矛盾C、保证重点工作D、兼顾全面E、提高工作效率4、医院护理人员排班原则有(ABE)A、分层使用原则B、结构合理原则C、科学客观原则D、标准化原则E、满足需要原则5、人力资源管理的特点（ABCDE）A、人的主观能动性B、人力资源的可塑性C、人力资源的组合性D、人力资源闲置过程的消耗性E、人力资源的流动性6、医院护理人员培训时需要遵循的原则有(ABCDE)A、点面结合原则B、队伍整体提高C、学用一致原则D、按需施教原则E、长期性原则7、护理人员配置的原则包括（ABCDE）A、人员保障原则B、合理配置原则C、成本效率原则D、结构合理原则E、个人岗位对应原则三、名词解释1、护理管理：（P6）2、系统：是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的，具有特定功能的有机整体。3、护理人力资源管理：（p100）4、管理幅度：（p70）5、组织：（p63）四、填空题1、2011年卫生部发布的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》明确要求：到2015年，全国三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于（0.8:1），病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1）；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1），病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.4:1）。2、常见的医院护理工作模式有个案护理、功能制护理、（整体护理）、（临床路径）。3、高层护理管理者主要需要（科学决策）能力，中层护理管理者主要需要较强的（交往协调）能力，而基层护理管理者则偏重于（技术）方面的能力。4、护理人员绩效管理基本原则（标准基于工作的原则）、（标准公开化原则）、（标准化原则）、（激励原则）、（结果公开化原则）、（面谈反馈原则）。5、确定绩效评价指标的基本原则（明确具体）、（控制时间、资源）、（可衡量）、（行为导向）、（切实可行）。6、一个有效的绩效考核系统一般由（确定绩效标准）、（评价绩效）、（反馈绩效）三部分组成。五、简答题1、医院护理人力资源管理的职能主要包括？（20分）。P102、作为护士长、进行护理人员排班时要遵循什么原则（15分）p111