政治审查表填写

XX同志在工作期间政治上积极向上,始终以优秀共产党员的标准严格要求自己,能与党中央保持高度一致,关注时事,通过深入、不断的理论学习提高自身理论水平和党性修养；工作中兢兢业业，踏实肯干，认真负责，能较好的将学校所学知识与工作实际结合起来，具有良好的职业道德，取得了一定的工作成绩；生活中关心同事，乐于祝人，遵纪守法、作风正派，严格遵守本单位的规章制度，受到了身边领导和同事的一致好评。。第一，填写政审表不能有任何涂改，一旦涂改即为废表不能再用。通常个人填写时应先用其它纸张做初稿，在需填写内容核对无误后再抄写到政审表上。第二，政审表没有电子版。应征公民政治审查表是统一印制、下发和使用的，所有个人复印、打印等非正式下发的一概无效，所以就算有电子版也没有用。第三，需异地单位填写政审内容时，往往就是由于邮寄过程较长而出现误时误事，如果你的政审表是做为普通邮件邮寄，肯定要耽误时间，最好是使用邮政快递（EMS）的方式，这样才能保证按时收到。第四，如果在当地兵役机关召开审批定兵会之前还没收到你的政审表，那肯定一点希望也没有了，这样的事谁也没有办法。帮忙填一下政治审查表悬赏分：200-解决时间：2007-5-1415:08考上研要填政审表，单位给盖了章让自己填，请大家帮帮忙。政治、思想、工作表现一栏应该怎么填？考生所在单位政审意见一栏应该怎么填？谢谢！提问者：乱禅-五级最佳答案检举该生政治立场坚定，能够主动学习党的基础知识，拥护党的路线、方针、政策；思想认识境界高，能够在工作中身先士卒，充分发扬优良传统，不断带动身边的同志，为各项工作的顺利进行起到了推动作用；工作中能够大胆探索，不断提高工作能力，平时表现出了优秀的组织能力，是一个优秀的学生。学校政审意见：通过对该生的政治考察，没有不良记录，政治清白，能够自觉接受中国共产党的教育，不断提高思想觉悟，听从组织分配，品学兼优。11小曾？先恭喜你啊。X政治审查，主要考察政治立场，思想观念，作风等情况。例：1、本人政治思想坚定，拥护党的路线、方针、政策，执行国家的各项法律、法规。能做到努力学习党的创新理论，在重大政治事件中坚定的听党话、跟党走。平时生活简朴、学习勤奋、工作努力、作风正派。能尊重老师、团结同学、热心公益。（如果在当班干部，或学生会，可以具体点）2、该同学政治思想强，学习成绩好，为人正派、工作勤奋、生活朴素。无违法违纪事件，始终严格要求自己，在重大政治、历史事件中旗帜鲜明的跟党走。回答者：映青天-六级2007-4-1011:46检举小曾？[e-mail]先恭喜你啊。政治审查，主要考察政治立场，思想观念，作风等情况。例：1、本人政治思想坚定，拥护党的路线、方针、政策，执行国家的各项法律、法规。能做到努力学习党的创新理论，在重大政治事件中坚定的听党话、跟党走。平时生活简朴、学习勤奋、工作努力、作风正派。能尊重老师、团结同学、热心公益。（如果在当班干部，或学生会，可以具体点）2、该同学政治思想强，学习成绩好，为人正派、工作勤奋、生活朴素。无违法违纪事件，始终严格要求自己，在重大政治、历史事件中旗帜鲜明的跟党走。回答者：Aclaración-二级2007-4-1108:17检举例：1、本人政治思想坚定，拥护党的路线、方针、政策，执行国家的各项法律、法规。能做到努力学习党的创新理论，在重大政治事件中坚定的听党话、跟党走。平时生活简朴、学习勤奋、工作努力、作风正派。能尊重老师、团结同学、热心公益。（如果在当班干部，或学生会，可以具体点）2、该同学政治思想强，学习成绩好，为人正派、工作勤奋、生活朴素。无违法违纪事件，始终严格要求自己，在重大政治、历史事件中旗帜鲜明的跟党走。回答者：一颗渴停的心-三级事业单位政治审查表如何填写回答5E7559E881F8AB1登录并发表回答取消在谷歌搜索事业单位政治审查表如何填写回答按时间排序按投票数排序03651202009-8-2316:25:26113.132.200.*举报科学发展观从根本上明确了领导干部追求政绩应当遵循的根本价值取向,科学回答了为谁创造政绩以及创造怎样的政绩这一根本问题。因此,只有切实把握科学发展观的科学内涵和根本要求,才能在领导干部政绩考核评价中真正体现科学性。 第一,领导干部政绩考核要看是否坚持把发展作为第一要务。发展,对于全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,具有决定性意义。这就要求们首先要看领导干部是不是聚精会神搞建设,一心一意谋发展。当前,国已进入发展的关键时期、改革的攻坚阶段,经济社会发展中面临许多困难与问题。要解决前进中的困难与问题必须靠发展。因此,加快发展的强烈意识对于各级领导干部尤为重要。其次是看干部在执政施政过程中,是不是以促进当地生产力的持续、有效发展为己任。特别是对那些有利于本地今后持续发展、短期内又难见成效的工作,是不是能够持之以恒地抓,做到“一届为一届打基础,一届为一届添后劲”。这是衡量“真”发展还是是“假”发展的重要标尺。其三是看领导干部的工作实绩。在工作实绩的评定上,要设置科学的评价指标,使经济增长建立在提高人口素质、高效利用资源、保护环境、注重质量和效益的基础之上。 第二,领导干部政绩考核要看是否坚持以人为本。科学发展观的核心是以人为本,就是要求们把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的。干部政绩考核,要真正体现这一根本要求。首先要看干部的宗旨意识强不强,是否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。各级干部的政绩应该是“为官一任,造福一方”的实绩,是为党和人民辛勤工作的实绩。其次要看干部为人民群众办事的力度大不大。要看干部是否做到了把群众的需求当作第一追求,能否从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手,通过解决问题,让人民群众得到实实在在的利益。对于那些踏踏实实、勤勤恳恳,真正为人民群众谋利益的干部,要格外看重,格外留意。其三是要让人民群众评判政绩。在干部评价标准中既要有经济发展方面的内容,又要有社会进步特别是关系人民群众切身利益的收入分配、教育、医疗、就业、住房、社会保障、环境保护等民生方面的内容;既要有领导机关、领导干部的评价,又要有群众的评价,而且要使群众的评价具有相当的权重。 第三,领导干部政绩考核要看是否坚持全面协调可持续。科学发展观把全面、协调、可持续作为基本要求。全面是指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设都要发展;协调是指各个方面的发展要相互适应;可持续是强调发展进程的持久性和连续性。对于干部政绩的评价,要切实体现这些方面的要求。首先,政绩要体现在全面发展的要求上。们所要的政绩是为实现经济社会全面发展的政绩，这就要求在干部政绩的评价方面既要有反应经济建设的指标,也要有政治建设、文化建设、社会建设的指标。要走出把GDP增长等同于经济增长、把经济增长等同于经济发展、把经济发展等同于经济社会全面发展的认识误区。其次,政绩要体现在协调发展的要求上。眼下,摆在每位领导干部面前的一项非常现实的任务就是要协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系,带领群众努力探索一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。其三,政绩要体现在可持续发展的要求上。就是要考核干部所创造的政绩是否有利于经济与社会的和谐发展,是否既满足当代人的利益,又不牺牲后代人的利益;既控制人口、节约资源、保护环境、加强生态建设,又在更高水平上实现人与自然协调发展。 第四,领导干部政绩考核要看是否做到了统筹兼顾。统筹兼顾是科学发展的实现途径，它要求领导干部在工作中要注意各方面工作的整体推进,不能以某一个要素、某一个部分的发展长期建立在另一些要素和部分长期落后的基础之上,更不能以牺牲某一方面的发展为代价而追求经济的增长。这就要求在干部政绩评价时,不仅要看他在本地区、本单位的工作成绩,而且要看他的政绩对全局工作的影响和作用,还要看他在统筹城乡发展中做得怎么样,对于改革和发展进程中产生的利益问题、分配问题处理得怎么样,对于城乡差别和发展不平衡的矛盾解决得怎么样,等等。 干部政绩考核往往成为各级领导干部的“指挥棒”、“风向标”,有什么样的政绩评价体系,就往往会有什么样的工作追求和施政行为。要把科学发展观真正落到实处,最有效的途径就是把科学发展观的要求变为干部政绩评价与考核的具体内容。坚持这样做,就会大大激发每一位领导干部自觉践行科学发展观的积极性和主动性,就会把科学发展观的具体要求变为每位领导干部的自觉行动,从而有效保证科学发展观的贯彻与落实。于加强机关事业单位工作人员平时考核工作的通知(威人[１９９８]４３号)(2003-8-25)中共威海市委组织部威海市人事局关于加强机关事业单位工作人员平时考核工作的通知威人[１９９８]４３号各市区委组织部，各市区人事局，市直各部门：为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，加强对工作人员的日常管理，督促工作人员忠于职守、勤奋工作，根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，现就加强和规范我市机关事业单位工作人员平时考核工作，作如下通知：一、平时考核的原则和形式平时考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用的原则。在考核内容、方法上，应根据实际需要，简明扼要、突出重点、注重实效。平时考核分自我考核和领导考核。自我考核是指工作人员本人按规定的考核时间和内容，适时进行情况记载，通过回顾一定时期内的思想、工作情况，总结经验教训，明确努力方向。领导考核是指主管领导对直接下级工作人员平时履行职位职责和完成任务等情况所进行的经常性考核，通过对所属人员自我考核情况的检查和了解，肯定成绩，找出不足，提出改进意见。二、平时考核的内容平时考核主要通过对工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过的记录，全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。平时考核的重点是工作实绩。平时考核应根据职位说明书和职位职责进行。通过对工作人员所承担的工作项目和岗位目标进行考核，检查其完成工作任务的数量、质量，工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，以此来衡量被考核人的德、能、勤、绩。三、平时考核的方法平时考核实行首长负责制，一级考核一级。采取工作人员定期记实和主管领导定期审核评鉴相结合的方法，实行月记实、半年小结。具体方法是：（１）每月月初，工作人员根据职位职责、工作任务及要求，在《平时考核手册》（表样附后）上填写当月工作计划。每月月终，工作人员在《平时考核手册》上填写当月工作任务完成情况、未完成原因以及出勤情况，送主管领导审核，写出评语。（２）半年结束，工作人员对半年来的工作任务完成情况进行总结，并送主管领导审阅，写出评鉴意见。平时考核不确定考核等次。四、平时考核结果的使用平时考核结果要作为年度考核确定等次的依据。工作人员年度总结述职，必须以《平时考核手册》的记实资料为依据。年度考核时，群众评议和民主投票、主管领导评鉴、考核小组审核、单位负责人确定等次，都要以平时考核情况作为依据。平时考核是整个考核工作的重要组成部分，是搞好年度考核工作的有效手段。各部门各单位要充分认识平时考核工作的重要性，将平时考核工作作为完善机关事业单位工作人员考核制度的一项重要工作来抓，强化领导，健全组织，切实抓好。各级组织人事部门要切实加强平时考核工作的指导和监督检查，凡未进行平时考核工作或平时考核工作开展不好的单位，其年度考核结果不予确认，并不得兑现有关待遇。0心不着地2009-9-1315:34:44125.67.166.*举报2008年，在领导们的指导下、在同志们的帮助下，本人各方面均取得了一定的成绩，现将2008年的工作情况总结如下：一、思想道德方面：在过去的一年里，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的