我国行业收入差距的实证分析及对策研究

我国行业收入差距的实证分析及对策研究作者：李婉学位授予单位：华中师范大学相似文献(10条)1.期刊论文胡爱华.曾宪初.张洁燕.尹康我国行业收入差距的演进及其分解分析-统计与决策2008,(18)本章通过采用多种方法对行业收入差距进行了衡量和分析,所得结论基本一致,即近年来行业收入差距不断扩大.主要是由行业收入高低两端的收入差距及收入增长率的差距所导致.因此,缩小行业收入差距不能唯垄断是问,其着力点应该是提高低收入的竞争性行业的收入增长率.同时也说明泰尔指数是衡量行业收入差距的一个有效的工具.2.学位论文顾佳丽行业垄断对收入差距的影响及其政府管制对策研究2007垄断问题是伴随着经济发展而产生的，它发源于市场竞争，是市场经济发展到一定阶段而产生的与竞争相对的一种经济现象。我国是社会主义国家，与西方国家不同，我国的垄断问题是由计划经济、全国高度垄断的国家垄断体制直接转化而来。在计划经济体制下诸多行业都由中央或地方政府相关部门垄断经营，表现出的行业差异性相对较小。随着市场经济的发展，特别是正处于计划经济向市场经济过渡的时期，部分行业脱离了垄断经营，逐步演变为竞争性行业，但仍有相当部分的行业凭借其资源或政策优势继续处于垄断地位，并借此获得高额利润，从而造成行业收入差距日益扩大的局面。劳动和社会保障部有关官员日前表示，从2000年到2004年，收入最高的行业与收入最低的行业平均工资差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等垄断行业的职工平均工资是其他行业的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利，实际收入差距可能更大。行业垄断逐渐成为制约我国经济发展的重要问题，如何采取措施治理行业垄断、消除其负面影响也成为政府市场监管的重要内容。本文以行业收入差距为切入口，通过对近年来行业收入差距扩大的现实状况分析，拟从治理行业垄断、缩小行业收入差距的角度阐述我国行业垄断形成的原因、发展的历史沿革、主要类型及其特点，运用理论与实证相结合的方法分析行业垄断对我国行业收入差距的影响。具体而言，我国目前行业收入差距问题的基本特征包括弱质产业、竞争比较充分行业的低工资和垄断性行业的高工资，垄断性行业运用行业优势垄断资源和市场，从而获取高额利润。现阶段我国的垄断问题突出表现为自然垄断与行政垄断相融合，通过分析不同垄断类型对行业收入差距的影响，指出要缩小行业收入差距必须首先治理行业垄断，加强政府对垄断行业的监管。因此，最后在参考国外政府治理行业垄断的经验基础上拟提出政府管制行业垄断的思路与对策，主要包括完善现代企业制度、深化垄断行业改革、转变政府职能、健全社会监督机制等。只有完善政府管制机制，充分发挥政府市场调节的作用，才能扭转目前十分严重的行业垄断局面，进而缩小行业收入差距。3.期刊论文信卫平当前我国行业收入差距的现状与特征-工会理论与实践2004,18(3)行业收入差距不断扩大是我国当前劳动力市场的一个重要特征.原因在于各行业职工工资增长速度不同.这与行业垄断性经营有关.因此,要缩小行业收入差距就要最大限度地消除经济运行中的垄断性经营.4.学位论文顺佳丽行业垄断对收入差距的影响及其政府管制对策研究2007垄断问题是伴随着经济发展而产生的，它发源于市场竞争，是市场经济发展到一定阶段而产生的与竞争相对的一种经济现象。我国是社会主义国家，与西方国家不同，我国的垄断问题是由计划经济、全国高度垄断的国家垄断体制直接转化而来。在计划经济体制下诸多行业都由中央或地方政府相关部门垄断经营，表现出的行业差异性相对较小。随着市场经济的发展，特别是正处于计划经济向市场经济过渡的时期，部分行业脱离了垄断经营，逐步演变为竞争性行业，但仍有相当部分的行业凭借其资源或政策优势继续处于垄断地位，并借此获得高额利润，从而造成行业收入差距日益扩大的局面。劳动和社会保障部有关官员日前表示，从2000年到2004年，收入最高的行业与收入最低的行业平均工资差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等垄断行业的职工平均工资是其他行业的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利，实际收入差距可能更大。行业垄断逐渐成为制约我国经济发展的重要问题，如何采取措施治理行业垄断、消除其负面影响也成为政府市场监管的重要内容。本文以行业收入差距为切入口，通过对近年来行业收入差距扩大的现实状况分析，拟从治理行业垄断、缩小行业收入差距的角度阐述我国行业垄断形成的原因、发展的历史沿革、主要类型及其特点，运用理论与实证相结合的方法分析行业垄断对我国行业收入差距的影响。具体而言，我国目前行业收入差距问题的基本特征包括弱质产业、竞争比较充分行业的低工资和垄断性行业的高工资，垄断性行业运用行业优势垄断资源和市场，从而获取高额利润。现阶段我国的垄断问题突出表现为自然垄断与行政垄断相融合，通过分析不同垄断类型对行业收入差距的影响，指出要缩小行业收入差距必须首先治理行业垄断，加强政府对垄断行业的监管。因此，最后在参考国外政府治理行业垄断的经验基础上拟提出政府管制行业垄断的思路与对策，主要包括完善现代企业制度、深化垄断行业改革、转变政府职能、健全社会监督机制等。只有完善政府管制机制，充分发挥政府市场调节的作用，才能扭转目前十分严重的行业垄断局面，进而缩小行业收入差距。5.学位论文马骊基于人力资本视角的行业收入差距统计研究——以浙江省为例2009改革开放以来，我国不同行业间的收入差距不断扩大，并且其中有相当一部分是不合理的收入差距。这种过大的行业收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背，已经引起了社会各界的关注，成为理论界研究的热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角，且相对缺乏系统化的定量研究。因此，本论文以人力资本理论为导向来研究行业收入差距问题，是具有一定的理论和现实意义的。本论文以浙江省为例，将定量分析和定性分析相结合，在对行业收入差距进行较为系统化研究的基础上，重点基于人力资本的视角来讨论这一问题，以期丰富和完善人力资本理论在行业收入分配领域的应用研究。全文共分为九章：第一章是导论，主要介绍论文的研究背景、选题意义、研究思路、研究方法、主要创新以及国内外相关问题研究综述；第二章是整个研究的理论基础，对人力资本理论、工资理论和基于人力资本视角的行业收入差距理论进行论述；第三章是浙江省行业收入差距的特征分析，首先通过建立浙江省行业职工收入函数来考察行业收入的主要影响因素，然后对浙江省行业间工资差距和非工资差距分别进行统计测度与评价，从而深入分析和概括浙江省行业收入差距的状况和特点；第四章是行业收入差距的形成机理分析，在对行业收入差距的形成机理进行较为全面的理论诠释的基础上，利用统计年鉴中的行业收入中观数据，结合经济理论，建立了浙江省行业收入差距的计量经济模型，对行业收入差距的成因进行实证检验；第五章是行业收入差距的经济效应分析，对行业收入差距所造成的经济效应进行了较为全面的理论分析，并利用多种计量经济分析方法对行业收入差距的经济效应进行实证检验；第六章是人力资本对行业收入差距的影响分析，基于人力资本的视角研究人力资本对行业收入差距的作用机理与效应，并综合利用统计年鉴的中观数据和问卷调查的微观数据建立计量经济模型，实证分析人力资本对行业收入差距的影响；第七章是人力资本投资与行业收入差距的关系分析，从人力资本形成过程的教育投资、在职培训投资、医疗保健投资和人力资本的流动配置等方面，实证研究人力资本投资与行业收入差距之间的关系；第八章是行业人力资本差异的成因分析，从行业人力资本的主要影响因素和行业间人力资本投资的差异两方面来分析行业人力资本差异的形成原因；第九章是本论文的结论与政策建议部分，对本论文的主要结论进行了阐述，并以人力资本视角为主，同时结合行业收入差距的其他成因，就如何缓解行业收入差距进一步扩大进行政策建议方面的探讨，最后进行了研究展望。全文的创新点主要有：第一，本论文在研究视角上不同于常见的制度性因素，而是基于人力资本这一独特的竞争性因素视角，并且以浙江省这一特定地区的行业收入分配情况为研究对象，深入探讨和实证分析人力资本对行业收入差距的影响作用，希望能更好地丰富与完善人力资本理论在收入分配研究中的应用；第二，本论文综合利用多种统计分析、计量经济分析方法，就行业收入差距的特征、形成机理、效应以及人力资本投资对行业收入差距的影响等诸多方面进行较为系统的理论分析和实证研究。特别在实证研究人力资本对行业收入差距的影响时，在借鉴“二阶段回归”思想的基础上做出了不同的处理，按照我国的实际情况将各行业根据经济类型的不同而非职业区分的不同来加以细分，并且在第二步回归中设置了行业人力资本水平指标和反向人力资本水平指标，力图通过这两个人力资本水平相关指标来解释人力资本对行业收入差距的影响；第三，本论文不仅采用了统计年鉴中的行业工资收入中观数据，而且以问卷调查的方式获得了行业收入分配的微观数据，将这二者综合利用作为相关实证分析的数据基础，保证了研究结果的相对可信度；第四，本论文以浙江省的行业收入分配为研究对象，具有一定的代表性作用。浙江经济具有活力，行业类型丰富，不同的经济体制和分配方式并存，因此选择浙江省的行业收入分配情况为具体研究对象不仅完全符合中国国情，而且具有很好的代表性作用，能够帮助我们更好地理解我国行业收入差距的特征和形成机理，从而提出更为符合浙江特色或中国国情的行业收入差距调节措施，以缓解不断扩大的行业收入差距。全文得到的主要结论有：第一，对浙江省行业职工收入函数模型进行估计的结果表明，浙江省的个人行业收入水平受到人力资本特征变量、行业特征变量和其他相关变量的共同影响；第二，对浙江省行业收入差距进行统计测度的结果表明，浙江省行业收入差距呈扩大趋势，三大产业间的工资差距是行业工资总差距的最主要贡献因素，而行业间非工资收入的差距较工资收入差距更为严重；第三，对浙江省行业收入差距模型的估计结果表明，行业垄断水平、人力资本水平、产业层次水平对浙江省行业收入差距起着显著影响；第四，对浙江省行业收入差距的经济效应的检验结果表明，无论从短期、中期还是长期而言，行业收入差距都不利于浙江经济的总体增长；第五，通过建立计量经济模型来考察人力资本对浙江省行业收入差距的影响，结果表明行业的人力资本水平对行业收入差距起着较为显著且重要的作用；第六，对人力资本投资与行业收入差距之间的关系进行实证研究的结果表明，教育投资和职业培训投资的增加，无论是在短期、中期还是长期都会导致行业收入差距的减少；医疗保健投资对行业收入差距的短期效应为正，中期效应为负，但总的效应为正；此外，行业间人力资本流动和配置还不能体现公平和效率的原则，这也加剧了行业收入差距；第七，行业人力资本差异的成因分析表明，产业层次水平、市场化程度和政策导向对行业人力资本有重要影响，而行业间人力资本投资的差异则加剧了行业人力资本的差异。6.期刊论文贾美枝.JiaMeizhi河北省行业收入差距成因及对策研究-经济与管理2008,22(9)河北省行业职工收入低、行业间收入差距大.从初次分配比例、行业对国家的贡献、行业对经济发展的贡献、行业劳动生产率四个方面对行业收入进行分析可以看出,行业垄断和劳动生产率是影响行业收入的主要原因.因此,我们应转变观念,正确认识增加居民收入对经济增长的促进作用,加大消费带动行业发展;建立稳定的工资调整机制,使居民收入的增长和经济增长相协调;建立完善的收入分配调节机制,强化政府的分配调节职能;构建适应社会主义市场经济要求的人力资本定价机制,打造初次分配的公平基础.7.学位论文魏军中国行业收入差距的制度研究2007改革开放以来，我国的行业收入差距不断扩大，与建设“和谐社会”的目标背道而驰。本文在对我国行业收入差距进行实证分析和价值判断的基础上，从制度的角度出发，以马克思主义制度理论为指导，借鉴西方制度经济学的合理成份，沿着两条线索，即行业和收入，从三个层次，即国家、行业和企业，构建起一个全新的制度研究框架，探索行业收入差距背后的制度根源。本文认为，我国不断扩大的行业收入差距中，有一些是合理的，有一些是不合理的。不合