企业人力资源管理师基础知识

1《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习（2008.11）第一部分各章要点梳理第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed→∞单位需求弹性Ed=1供给富有弹性Ed﹥1供给缺乏弹性Ed﹤16、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是：（1）社会消费总量的增加消费结构的变化（2）消费内容的丰富化。8、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素劳动参与率劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、工资原理：早期的工资论：生存工资论、工资基金论边际生产力工资论2供求均衡工资论工资谈判论分享工资论4、工资导向政策的内容包括：向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。向经济发展重点地区倾斜的政策。对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力的制度。5、工资导向政策的手段包括：拨款、贷款税收减免工资补贴对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。6、最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。7、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。8、收入政策的作用：有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。9、收入差距的衡量指标——基尼系数10、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。11、收入政策措施：调控收入与物价关系的措施收入平等化措施12、调控收入与物价关系的措施：制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。13、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。14、最低工资的确定要考虑的因素有：劳动者个人劳动基本生活消费品费用；劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。15、收入平等化措施：实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产）、高消费征税。发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。16、工资差距的内容：产业部门差距地区差距职业差距教育程度差距年龄性别差距四、失业与就业1、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡2、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。3、劳动力数量过剩分为：总量过剩和结构过剩。4、劳动力结构过剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供给与需求不能吻合而存在结构上的矛盾5、劳动力结构过剩的原因：某种教育发展过头，生产出的劳动力品种不是社会所需要的。产业结构变动。个人择业行为的过分。3人口老化、劳动力老化与知识更新。6、就业的概念：就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。7、就业者包括：在规定时间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人。有固定的职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。8、失业的类型总量事业：指劳动力供给数量大与社会对他的需求数量，即处于供过于求状况的失业。结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。摩擦性事业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的事业。选择形失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业9、劳动力市场的三种含义：劳动力市场是经济要素配置场所。劳动力市场是经济交换关系。劳动力市场是一种经济运行机制。10、劳动力市场的划分：从市场分层的角度，可分为普通市场和人才市场，普通市场又包括技术工人市场与非熟练工市场。从市场内容的角度，可分为各种专业、职业的市场。从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。从市场范围的角度，可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。从市场环境的角度，可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场11、劳动力市场运行的要素：劳动力市场主体劳动力市场客体劳动力市场中介劳动力市场过程劳动力市场规则12、劳动力市场的功能的定义：是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。13、劳动力市场管理的特征：高效、开放、全方位统一领导和分散管理相结合经济效益和社会效益相结合。14、就业服务的定义：就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。15、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。16、就业服务工作的指导思想：就业服务要立足于社会。就业服务要立足于经济。就业服务要立足于人。就业服务要立足于科学。17、就业服务体系的主要内容包括：进行失业登记；开展职业介绍；提供就业训练；组织生产自救；发放失业救济；开展职业技能鉴定；农村进城劳动力就业管理等。18、就业服务体系的四个主要方面：职业介绍提供就业训练发放失业救济组织生产自救19、政府劳动管理的内容：建立新型劳动力市场体制规范劳动力市场加强宏观调控建立和完善社会服务体系420、政府劳动管理的手段：劳动立法劳动政策劳动行政劳动监察第二章劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：法律体系中的劳动法律部门；国家的劳动法典；劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。3、劳动法的核心内容：调整劳动关系4、劳动法与其他法律的关系：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。5、劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。6、组成劳动法的内容有：就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度7、劳动法的作用：维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动标准的内容包括：最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。9、劳动法对劳动力市场的作用有：确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初2、劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》3、二次世界大战后劳动立法的特点：各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。三、中国劳动法的发展1、我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后2、新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内5劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。3、新中国成立前的劳动立法的种类：中国***早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法4、我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》1992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生1994年