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劳动关系管理LaborRelationsManagement企业人力资源管理师（三级）主讲：鲁婷婷第三节集体合同管理第三节集体合同管理1.概述（概念、特征、区别、作用、原则）2.形式期限3.内容4.程序5.履行监督检查责任•集体合同的概念用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。集体合同概述第三节集体合同管理基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同集体合同概述第三节集体合同管理一般协议的特征1.主体平等性2.意思表示一致性3.合法性4.法律约束性集体合同的特征1.整体性规定劳动条件的协议2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序•集体合同与劳动合同的区别集体合同概述第三节集体合同管理区别集体合同劳动合同主体不同•企业&工会组织/劳动者代表•企业&劳动者个人内容不同•以全体劳动者共同权利和义务为内容•只涉及单个劳动者的权利义务功能不同•规定企业的一般劳动条件标准•作为单个劳动合同的基础和指导原则•确定劳动者和企业的劳动关系法律效力不同•规定企业的最低劳动标准•法律效力高于劳动合同•集体合同的作用1.订立集体合同有利于协调劳动关系2.加强企业的民主管理3.维护职工合法权益4.弥补劳动法律法规的不足集体合同概述第三节集体合同管理•订立集体合同应遵循的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为集体合同概述第三节集体合同管理集体合同的形式与期限第三节集体合同管理形式法定要式合同（书面形式）主体（综合性集体合同）附件（专项集体合同，如工资协议）期限1~3年•集体合同的内容集体合同的形式与期限第三节集体合同管理劳动条件标准部分（核心地位）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员一般性规定履行的有关规则集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容过渡性规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容其他规定劳动条件标准的补充条款1.确定集体合同的主体2.协商集体合同3.政府劳动行政部门审核4.审核期限和生效5.集体合同的公布签订集体合同的程序第三节集体合同管理签订集体合同的程序第三节集体合同管理企业营业执照、工会社团法人证明材料、双方代表身份证、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同决议、集体合同条款的必要说明等①协商准备：双方人数对等，各方至少3名，确定1名首席代表②协商会议：2/3出席，1/2同意③通过签字基层工会委员会或职工代表&法定代表人签订集体合同的程序第三节集体合同管理15日送达，15日审议及时以适当的方式向各自代表的成员公布集体合同的履行、监督检查和责任第三节集体合同管理集体合同的履行1.集体合同当事人（在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位）2.集体合同关系人（由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体）•工会组织所代表的全体劳动者•用人单位所代表的所有者和经营者履行的监督检查违反集体合同的责任劳动者不履行集体合同规定的义务，则按劳动合同的规定承担相应责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任【历年真题】（2014.11.81）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人（2013.11.79）集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人AA【历年真题】（2014.05.121）集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.保险福利E.试用期限（2010.11.83）集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议DABCD【历年真题】（2014.05.81）按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）。A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同A【历年真题】（2014.11.125/2013.05.122/2010.05,122）集体合同也具有一般协议的（）等特征。A.合法性B.主体平等性C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性（2013.11.122）一般协议的特点包括（）。A.合法性B.主体平等性C.意思表示一致性D.法律约束性E.双方利益的公平性ABCEABCD【历年真题】（2014.05.122）集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。A.合法性B.是规定劳动关系的协议C.意思表示全面与一致性D.是定期的书面合同，生效需经特定程序E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订（2012.11.81）在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人DBDE【历年真题】（2011.05.123）集体合同的特征包括（）。A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思表示一致性C.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订D.集体合同是规定劳动关系的协议E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序ABCE【历年真题】（2013.05.121）集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同（2012.05.80）以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容CABCE【历年真题】（2011.11.80/2010.05.80）以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力A【历年真题】（2014.05.123）订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A.互利互惠，力求双赢B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方的合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定（2010.11.124）订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合作权益D.互相尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定BCDEABCDE【历年真题】（2012.11.79）下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准（2011.05.84）我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年AC【历年真题】（2013.05.80）（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款（2011.11.122）（）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A.合同履行的规则B.休息与休假C.女职工特殊保护D.奖惩与裁员E.未成年工特殊保护DBCDE【历年真题】（2012.11.121）属于集体合同中的过渡性规定的有（）。A.集体合同的争议处理B.集体合同的检查C.集体合同的违约责任D.集体合同的监督E.集体合同的有效期限（2011.05.121）下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。A.是法律行为B.主要采取协商会议的形式C.协商会议由有关政府部门主持D.协商代表双方人数各方至少3名E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过ABCDABDE【历年真题】（2014.11.82/2013.11.80）劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日（2012.11.122）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通过的集体合同的决议CABCE【历年真题】（2011.11.123/2010.05.123）政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书（2011.05.85）个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任CABCDE【历年真题】（2014.11.综合）去年年初，某民营企业的400多名员工要求与企业签订一份集体合同。由于企业刚成立尚未组建工会，部分员工就委托本企业的5名员工和当地商会的高某作为代表，向企业提出了进行集体协商的要求，其协商的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利等。企业领导经过考虑，接受了员工代表的请求。双方约定在2月25日，由各方的代表在企业的会议室里就集体合同的相关内容进行集体协商。当日，商会的高某和5名员工作为员工方的代表参加了集体协商会议。企业总经理（兼法定代表人）到场，企业的一位副总经理、人事部门经理和律师3人代表企业参加协商会议。经过认真的讨论，双方就协商内容基本达成一致。高某作为员工方的首席代表在集体合同草案上签了字，副总经理作为企业方的首席代表也签字认可。随后，高某等员工代表向全体员工公布了集体合同草案，但大部分人员对高某的代表资格提出质疑，由此出现可激烈的争辩。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。（18分）【历年真题】答：（1）据我国现行劳动法律法规，以高某为最高代表所签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，集体合同是由工会代表职工与企业签订的，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。而上述案例中，高某为当地商会会员而非该民营企业职工，故其签订的集体合同无效。该民营企业职工应选择职工代表，再由其职工代表与企业签订集体合同。（2）据我国现行劳动法律法规，企业副总经理签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，企业签订集体合同的签约人应为法定代表人，而副总经理并不是法定代表人。该集体合同的企业签约人应由身为法定代表人的企业总经理签订。【历年真题】（2014.05.综合）2013年6月12日某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，休息时间不超1小时，休息时间纳入标准工作8小时，职工工资报酬不低于每月2800元，每月4日支付，合同有效期3年。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2014年3月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。2014年7月8日该制药厂与分厂的员工签订了劳动合同，最低工资标准为2500元，每天工作8小时，中间没有休息时间。由于是制药厂，工作4小时就会头晕，分厂的人要求与总厂的员工同等待遇。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。分厂的答复是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇。从现行劳动法律，对这个案例进行解析。（18分）【历年真题】答：（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入引发的劳动争议。（2）本案例中，集体合同是由工会代表全体职工与公司签订的且于6月底被劳动管理部门确认。故，该集体合同具有法律效力。（3）本案例中，分厂并没有独立法人资格，隶属于制药公司。故分厂职工也是该集体合同的合同