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1员工守则一、仪表仪容准则:1.男员工穿着得体、大方、整洁、得体，不得衣冠不整。2.女员工不得在工作场所穿着超短裙、低胸衫或有碍观瞻的奇装异服。3.男员工不得留超长发；女员工不得披长发上岗，宜化淡妆。4.工作服应保持整洁。二、言行准则1.工作场所不得大声喧哗，讲文明守礼貌。2.不准说闲话制造事非和传播谣言，影响团结，扰乱工作秩序。3.坐相站姿要得体，步履轻快。4.不准说损坏公司形象和利益的话，不准诋毁他人。5.待人接物要态度谦和，遇有来访客户，应礼貌待人，须将客户指引给现场领导或公司相关接待部门。不得围观尾随。6.工作现场内，非经领导安排和容许，不得与客户进行生产和业务情况的深层交流。三、职业道德、准则1.热爱公司，爱岗敬业，勇于吃苦。2.遵守公司的规章制度。3.尊重师长，严于律己宽以待人，团结互助，不拉帮结伙。4.厉行节约、爱护公物。5.应有成本观念，任何业务，应该在保证质量的前提下采取成本最低处理法。6.不贪污、挪用公款。7.不徇私舞弊、以权谋私、损公肥私。8.保守公司秘密，不泄漏公司机密或以公司机密获取私利。9.不以公司名义在外招摇撞骗。10.不协助其它公司开展与本公司相竞争的业务。四、工作准则1.听从指挥、服从安排、接受指导。2.雷厉风行讲究工作效率，工作不推委、不拖拉。3.遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不打扰正常的工作秩序。4.严格遵守和执行生产工艺流程、作业流程。5.按规定建立健全各种档案。6.认真制定并严格执行工作计划，分析工作情况，做到工作有计划、计划有落实、落实有结果、结果有记录。7.做好生产、办公设备和设施的保管、维护与保养工作，爱护环境卫生。五、组织准则1.下级服从上级，上级尊重下级。2.树立集体观念，个人利益服从集体利益。3.树立全局观念，局部利益服从大局利益。4.层级管理，下级向上级请示工作、反应情况和提合理化建议，如果在两日内无回复，下级可以越级申诉。2人事管理制度一、总则1.为规范公司的人事管理，特制定本规定。2.本公司员工的聘用、试用、担保、任免、调职、奖惩等按本规定办理。3.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、聘用1.公司所需员工，除公开条件向社会招聘外，也可经人介绍招聘。2.招聘时，应由公司人力资源负责人、总经理面试后，再通过考试、考核以决定是否聘用。3.各岗位任职条件（各岗位人员能力的规定）：岗位学历要求培训技能经历执行总经理本科及以上参加过行业、中型私营企业的生产经营管理、产品研发管理、市场营销和相关规章制度专业培训。具有多年在私营企业的管理经验，组织、协调能力强，熟悉产品行业市场、生产经营管理及公司经营，精通市场运营。从事企业管理工作五年以上；从事基层管理工作五年以上；从事建材行业的经营管理工作二年以上并且工作业绩优异。保管员中专、高中及以上参加过公司内岗位培训，原材料、产品贮存知识和相关规章制度培训。掌握原材料、半成品、成品的性能及贮存知识，具备产品出库、入库、物资帐目记录等技能。在保管员岗位工作一年以上。采购员专科及以上参加本公司产品的性能、经济合同法及相关知识、市场营销等有关知识和相关规章制度的培训。熟悉本公司产品的性能、相关施工工艺、辅助材料，熟知市场行情等。从事原材料采购一年以上，或在研发生产、营销、管理岗位工作三年以上。技术部主任本科及以上参加过行业、本公司举办的管理、开发产品专业知识和相关规章制度培训，并获得所需资格证书。具有本专业的产品开发、企事业管理实践经历，组织协调能力强。熟悉本专业知识，是本专业研发的项目带头人。从事专业研究开发工作三年以上，有实用性的研究成果。车间主任专科及以上参加过行业、本公司举办的管理、开发产品专业知识以及《劳动法》、《产品质量法》、“行业执行标准”等专业培训。具有制造型企业管理经验，组织协调能力较强，熟悉本专业及产品知识，并熟悉生产工艺、机械运转维修等相关知识。具有车间管理经验，在本公司的车间工作一年以上。3技术员专科及以上参加过本公司举办的管理培训和本部门本专业知识的培训，并获得所需资格证书。熟悉本专业产品开发趋势，具备科研开发推广、售后服务的知识和能力。从事本专业研究开发工作一年以上。生产工人初中及以上参加过本公司举办的产品专业知识、生产流程和相关规章制度的培训。掌握公司产品知识、生产流程。吃苦耐劳，体格健壮。销售部经理中专、高中及以上参加本公司产品性能、市场营销、合同法等方面知识和规章制度的培训。熟悉行业市场，熟悉本公司产品的性能和竞争产品性能、公司产品的施工工艺，具有全局观念、优秀的沟通能力、培育管理高效团队的能力和具有坚定的执行力。从事营销工作二年以上，具有优异的市场业绩。业务主管中专、高中及以上参加本公司产品性能、市场营销、合同法等方面知识培训。熟悉本公司产品的性能，施工工艺等售后服务方面的知识及工作能力，具有一定的市场开发、销售与服务技能。从事市场营销一年以上，或热爱营销工作并具备较好的销售潜质者。检验员专科及以上参加过主管部门和本公司组织的相关培训，并获得所需资格证书。熟悉所检验的产品性能、检验项目、检验方法、简单的仪器使用维护知识，办事公正，不徇私情。从事生产管理、工艺管理、检验工作二年以上。调度员专科及以上参加过公司各种作业流程、产品知识等方面的培训。具有优秀的沟通能力，组织协调能力较强，熟悉公司的作业流程，处事公正。从事经营管理工作一年以上。司机初中及以上参加交管部门的专业培训和公司的相关培训，具有相关证照。安全意思强，为人忠厚，处事沉稳。有驾驶执照、上岗证。熟悉交通法规、大庆交通线路，能熟练驾驶小货车、轿车。有连续三年以上的驾驶经历，无重大事故记录。文员专科及以上参加过公司产品、服务、规章制度、作业流程、质量管理体系培训。保密原则强，处事沉稳，熟练使用办公和平面设计软件，文笔功底好。打字速度快于90字/分钟，有高质量的平面设计制作作品和优秀作文。三、试用及转正1.新聘人员应试合格后才可录用，普通岗位试用期为一个月，特殊岗位试用期为三个月。试用期（不包括4学习和培训时间）的前10天为被试用者对公司以及所分配的岗位的考察期，考察期不必签定聘用合同。新员工在试用期适用《新员工试用期管理办法》。2.试用期内品行和能力不能满足公司用人要求，可随时停用。3.员工录用前应办理如下入职手续：1）如实填写个人履历表2）2寸免冠近照3张3）身份证原件核查后交身份证复印件：2份4）户口簿原件核查后交户籍关系复印件：1份5）学历证明原件。4.试用期结束，公司人力资源部门对被试用者进行考试和考核，合格者可以转为本公司的正式员工，不合格者，可以延长试用期一个月或辞退。考核由人力资源部负责人主持，由试用员工所在部门负责人、人力资源部负责人、财务部负责人、技术部负责人共同完成后报总经理审批。5.在试用期内，被试用者可以申请提前参加考试、考核以提前获得转正。6.对试用期表现优秀者，公司可以安排其提前参加转正的考试与考核。附1：车间新员工试用期考核表车间新员工试用期考核表被考核人：考核类型（初期考核、转正考核）主持考核部门：考核得分：考核内容及分值优秀良好一般得分仪容仪表（1分）：衣着、发式。1-0.90.80.7言行（2分）：不打架骂人、不诋毁他人。2-1.81.7-1.61.5-1.2职业道德（5分）：不酗酒,乐于奉献、爱护公物、厉行节约、团结同事。5-4.54.4-43.9-3考勤（2分）：不迟到早退、无旷工。2-1.81.7-1.61.5-1.2工作态度（8分）：服从领导听从指挥、工作积极主动、有责任心、吃苦耐劳。8-76.9-65.9-5工作表现（6分）：完成任务好、临时工作配合与协调好、遵守作业流程执行生产工艺。6-5.55.4-4.84.7-3.6工作技能（4分）：对生产工艺和作业流程的掌握与运用或胜任相应岗位工作的技能。4-3.63.5-3.23.1-2.4适合性（2分）：（工人）能胜任本岗位的工作的体能；（技工、市场、文职人员）悟性等。2-1.81.7-1.61.5-1.25部门领导意见：年月日总经理审批：年月日说明：1）总分为30分；2）个人得分≥25.5分可以获得转正；25.4分≥个人得分≥21分者，可以根据情况延长试用期20天后再接受考核或辞退（由公司选择）；个人得分≤20.9分者予以辞退。3）八大项中有二项低于“一般”或者少于2项达到“优秀”者，必须予以辞退。附2：营销人员试用期考核表营销人员试用期考核表被考核人：考核类型（初期考核、转正考核）主持考核部门:考核得分：考核内容等级、分值优秀良好一般单项得分仪容仪表（4分）：《员工守则》之一4-3.63.5-3.23.1-2.8言行（5分）：《员工守则》之二5-4.54.4-43.9-3.5职业道德（5分）：《员工守则》之三5-4.54.4-43.9-3.5工作准则（8分）：《员工守则》之四8-7.27.1-6.46.3-5.6规章制度（25分）：考勤与休假的管理规定（6′）办公室管理制度（2′）宿舍管理制度（1′）车辆管理制度（1′）销售运营管理规范（15′）25-2322-2019-18工作成绩（37分）：完成工作任务好（35′）临时工作配合与协调好（2′）37-3332-3029-26工作技能（10分）：产品知识（5′）施工流程的掌握与运用（5′）（或胜任相应岗位工作的技能）10-98.9-87.9-7适合性（6分）：身体素质（2′）悟性与潜质（4′）6-5.45.3-4.84.7-4.2部门领导意见：年月日总经理审批：年月日说明：1）总分为100分；2）个人得分≥85分可以获得转正；84.9分≥个人得分≥70分者，可以根据情况延长试用期20天后再接受考核或辞退（由公司选择）；个人得分≤69.5分者予以辞退。3）八大项中有6二项低于“一般”或者少于3项达到“优秀”者，必须予以辞退。四、担保本公司特殊岗位的员工应有担保人，以保证其在本公司工作期间遵守本公司一切规章制度，保证其完整的履行与公司签定的合同。1.员工担保人应具有下列资格：1）团体保：资质合法并具备实际担保能力的企业。2）个人保：在本地有正当职业、稳定收入者，在社会上有信誉或有房产的人士。2.被保人有下列各项事情之一，担保人应负一切赔偿责任。1）严重违反本公司有关规章制度或营私、舞弊、盗窃、不作为及其它不法行为，导致本公司蒙受重大损害者。2）贪污、挪用公款、严重损毁公物者。3）弃职潜逃者。3.担保期间，本公司认为员工的保证人无保证能力时，本公司有权要求其更换担保人。4.担保前提失去时，被担保人确认其与公司所签定的合同效力的鉴定权归公司所有。5.本公司员工离职，须移交手续后6个月内未发现任何弊端时，才可解除担保人的担保责任。五、迁调1.基于经营需要，公司可随时调动员工的职务、岗位、工作地点，被调人如借故推托，视为自动离职。2.被调人员离开原职时，必须按照公司的要求接受审计、办理好相关的移交手续。3.由公司人力资源负责人书面通知财务，办理相关经济手续。六、解雇或任免1.所提交给公司的个人应聘资料不实者，属于严重的舞弊行为，公司可以劝其辞职或开除。1.假借职务，营私舞弊者。2.携带违禁品进入工作场所者。3.贪污、挪用公款、故意毁损公物者。4.工作中不服从主管的指挥调遣与指导，我行我素者。5.利用工作时间，擅自在外兼职者。6.泄漏公司机密，捏造谣言酿成意外灾害，致公司遭受重大损失者。7.品行不端，损坏公司信誉。8.仿主管签字，擅用公司名义并给公司造成损失者。9.连续矿工超过3天者。10.故意浪费公司财物或玩忽职守使公司遭受损者。员工离职，应该由人力资源部主持办理交接手续并履行离职审批手续，并填写《离职审批表》。七、警告、降级1.直属主管对所属人员明知营私舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报者。2.工作场所男女嬉戏，有碍风化者。3.玩忽职守致使公物损坏者。4.不服从领导、工作不力、屡教不改者。5.冒替别人签到者。6.遇事推诿，故意逃避者。7.非客观原因而浪费物料并给公司造成较大损失者。8.办公时间私自外出且事后不作说明或所说明的理由并不充分和正当者。7八、绩效考核1.每月10日，公司人力资源部对员工的工作进