企业全面预算管理的绩效评价

江苏大学硕士学位论文企业全面预算管理的绩效评价姓名：侯玉华申请学位级别：硕士专业：统计学指导教师：何有世20080609企业全面预算管理的绩效评价作者：侯玉华学位授予单位：江苏大学相似文献(10条)1.学位论文祝红霞我国高校二级财务管理模式探讨2006本文借鉴西方高校先进的二级财务管理经验，运用目标管理理念和平衡计分卡(BSC)管理方法，从组织管理体系、预算分配体系、绩效评价体系对我国高校二级财务管理模式进行探讨。希望通过本论文的研究，能对我国高校二级财务管理发展模式作有益的探索，实现高校综合效益的最大化。解决我国高校对二级财务管理的重要性认识不足，内控制度不完善，监督和激励机制不健全，致使部分二级院(系)出现资源配置不科学、经费使用不合理、教育资源浪费严重等问题。文章共分六个部分：第一部分对高校二级财务管理模式研究背景和必要性进行阐述，提出本论文研究思路和基本框架，指出高校二级财务管理模式，是高等学校的二级财务工作如何管理，如何运作问题，它包括二级财务工作的管理体制、组织结构及职责分工以及一整套财务管理方法和一系列监督、约束、绩效评价体系所共同构成的一个有机整体。目的是解决高校财务管理内部存在的低效益问题，实现高校综合效益的最大化。第二部分通过中西方高校二级财务管理模式的比较，对我国高校二级财务管理实践中存在的误区进行分析，为后面具体设计高校二级财务管理新模式提供实践基础。第三部分通过引入先进的目标管理理念，指出高校目标决定高校二级财务管理模式。并对高校的目标、高校的财务管理目标、高校的二二级财务管理目标及三者关系进行阐述，从而为具体设计高校二级财务管理新模式提供理论依据。第四部分从组织管理方面具体设计高校二级财务管理新模式，主要解决学校财务部门与二级院(系)之间的职责分工问题，合理的职责分工会使学校的指令有效快速地传达到各二级院(系)。同时为后面的预算分配体系、绩效评价体系奠定基础。第五部分从预算分配方面设计高校二级财务管理新模式。预算分配是高校财务管理的核心，是高校各方面工作的指挥棒。高校发展方向要通过预算分配加以实现。在这一部分主要针对目前我高校预算大多采用按学生人头数编制的弊端，提出按学生所修学分数的多少来编制预算，并在预算编制中引入质量点制度。第六部分从绩效评价方面设计高校二级财务管理新模式。学校目标实现情况、二级财务管理目标实现情况以及教育资源使用效果如2何?在论文的这一部分通过运用平衡计分卡对各二级财务管理的绩效进行评价，加以检验。在高校二级财务管理模式探讨中引入目标管理理念，并把绩效评价与平衡计分卡相结合是本论文最大创新点。2.期刊论文张慧.ZhangHui高校财务管理与绩效评价工作探讨-时代经贸(学术版)2008,6(24)随着深化公共财政改革的不断深入,大力推进高校部门预算、国库集中支付、政府采购等综合改革,特别是财政支出管理改革.为高校绩效预算的广泛推行打下财政制度改革基础,目前高校财务管理工作普遍实施了较为流行的绩效评价.本文就高校绩效评价存在问题及原因进行分析,并提出绩效评价在高校财务管理实践中的改进措施.3.学位论文孟庆鹏中美高等学校财务管理比较2008维系一所高校运转最重要的是争取资源的能力和配置资源的水平。资金的筹集、分配和使用，对高校事业的发展有着直接的、重大的影响。财务管理作为高校管理工作的核心，其管理好坏直接影响到学校的财务状况，乃至学校事业全面、协调、可持续发展的能力。随着社会主义市场经济体制的进一步完善，高等教育体制改革的不断深入以及高校作为独立法人实体地位的确立，高校原有的财务管理体制已经暴露出了一系列的问题，已不能适应新形势的需要。因此，深入研究并探讨解决这些问题，是当前高校财务管理改革的重要课题。文章主要包括以下几部分：第一部分就论文的选题背景及意义，国内研究综述、论文的基本内容及研究的基本思路和方法作了简要的介绍。第二部分简单介绍了美国高等学校财务管理的基本情况，重点介绍了美国高等学校财务管理体制、办学经费来源、资金运作和预算管理情况。第三部分介绍了我国高等学校财务管理基本情况，也重点对我国高等学校财务管理体制、办学经费来源、资金运作和预算管理情况进行了介绍。第四部分是中美高等学校财务管理比较及启示，通过对比分析，在财务管理体制、办学资金筹集、高校资金运作方面提出了改进我国高校财务管理工作的对策和建议，特别在预算管理方面提出了高校预算管理与其内部绩效评价相结合，高等学校在内部绩效考核的基础上进行预算管理，在预算管理的过程中进行绩效考核，设计了高等学校内部绩效评价体系，建立了高等学校内部绩效评价模型。本文通过理论与实践相结合，提出了新的财务管理模式，这种新的财务管理模式有一定的实践性和可操作性，对我国大学尤其是教学研究型大学的财务管理改革有一定的借鉴作用。4.学位论文蔡廷江基于EVA的财务管理架构研究2008EVA(EconomicValueAdded)即经济增加值,是扣除资金成本后的税后经营利润余额。EVA基于经济利润,客观反映企业为股东创造价值的情况。用EVA衡量业绩,与激励和决策挂钩并指导日常经营,有助于建立股东价值导向的公司治理机制,实施以股东价值最大化为目标的价值管理。1982年Joe.M.Stern等人创立EVA理念,90年代中期以后,EVA逐渐在国外获得广泛应用。在我国,对EVA的探讨大多限于理念层面。当前的中国企业(包括国有企业和私营企业),不论是从优化内部治理的角度,还是从扩大融资渠道的角度,都需要实施价值管理。本文在EVA理念的指导下,针对传统财务体系在实施价值管理方面的不足,提出包括绩效评价、激励制度、决策支持在内的统一的EVA财务管理体系架构,希望从理论和操作层面为我国企业的价值管理提供帮助。以此改变员工的行为,塑造股东价值最大化的企业文化,引导企业持续地为股东创造财富。本文首先从一般意义上探讨了基于EVA的绩效评价、激励制度、决策支持等财务架构的建设；之后,由于国有企业所有者人格虚拟化的特殊情况,在国有企业实施EVA需要一系列配套的制度建设,论文专门针对我国国有企业实施EVA管理的原则和步骤提出具体建议。5.会议论文张瑞君.裴化云基于价值管理的公司绩效评价体系的构建研究2003本文从价值管理的视角出发，探讨基于价值管理的绩效评价体系，从策略、指标、价值动因等角度研究问题，其目的是加强和规范集团(总)公司对下属子公司的管理的控制，提高集团公司资本运营效益和财务管理水平，促进以产权为纽带、集权和分权适度的大集团的健康发展。6.学位论文刘建秋高新技术企业R&D的财务管理模式研究2003R&D管理是高新技术企业管理的重要内容.传统的R&D管理理论和方法过多关注R&D的技术目标和成功概率,忽视R&D的经济效益,必然不利于高新技术企业整体目标的实现.因此,加强高新技术企业研究与开发的财务管理势在必行.本文提出了R&D财务管理理论的观念并构筑出R&D的财务管理理论框架.R&D财务管理是以研究与开发过程中价值运动为主线,把财务管理机制导入研究与开发流程,以财务人员为核心的旨在提高R&D项目经济绩效的管理过程.文章在分析我国高新技术企业R&D管理现状,并且结合高新技术企业研究开发项目特点的基础上,指出企业在研究与开发过程中必须加强财务管理力度,加强项目开发过程中的投资决策管理、资金预算与控制管理和绩效评价管理等内容,并设计出一些具有理论意义和实用价值的R&D财务管理方法.7.学位论文赵汪洋D高校本科教育的财务运行绩效评价2008改革开放以来，我国高等教育事业规模有了很大的发展，教学质量总体态势很好，但各校之间发展不平衡，少数学校在教学质量上不能达到要求。为了加强高校教学工作宏观管理、提高教育质量和办学效益，国家教育部通过本科教学工作水平评估制度来检验各高校的教学质量。学校要改善办学条件，加强学校基本建设等等以期达到本科教学评估的要求，必须要有充足的资金来支持。正确评价在本科教育过程中的财务运行绩效对于如何合理筹集资金，管好、用好有限资金，提高财务管理水平，促进高校成长并使其能够长期持续发展起到了重要的作用。本文以高等学校经济效益理论为基础，采用高等学校财务运行绩效评价指标体系，运用财务管理、会计学等专业知识，结合财务基本数据，对D高校的财务运行绩效状况进行分析评价。通过对D高校自身三年的对比评价、与全国平均水平的对比评价以及与同规模类型的J高校对比评价，分析出了D高校经费自筹能力差导致成长动力不足的现状，并与该校的发展目标相比较预测其达成的可能性。本文提出在高等学校财务运行绩效评价体系中，应加入本科教育教学评估指标体系中的财务指标，以便在日常运行过程中及时地发现不足，及时地调整经费投入方向，确保高校始终运行在一个合理的轨道中。8.会议论文叶晓甦.于娜莎企业财务指标EVA的和谐性研究——基于中国上市公司的实证研究2008目前,我国上市公司的绩效评价体系建立在以利润为中心的基础上,没有考虑资本成本,导致长期以来在我国形成“权益资本无成本”的错误观念.我国上市公司的财务评价依旧是依据传统的指标评价法,并以此考核上市公司的公司业绩、市场业绩和对股东的贡献.由于现有的绩效评价体系的种种弊端;股东的利益受到了严重损害.随着市场经济体制的不断完善,人们开始意识到和谐的重要性,上市公司的价值导向也开始从“股东至上”转向利益相关者价值,企业和谐发展又被现代学者所重视.在现代财务管理的研究领域中,“和谐思想”越来越受到人们的重视.从国内外的研究趋势来看,追求“最优”的财务管理范式正在向追求“和谐”的财务管理范式转变,而EVA是目前学者研究最多的模型之一.与传统财务指标相比EVA考虑了股权投资的资本成本、具有信息充分性和可比性、将股东财富与企业决策联系在一起等优势。因此,本文分别采取了8家绩优上市公司和8家绩差上市公司2004-2006年的财务数据,基于EVA研究方法,对我国上市公司财务指标评价体系从财务和谐性角度进行验证,从而为我国证券市场评价上市公司业绩寻求有效途径.9.期刊论文邵庆畅试论实践教学项目建设与使用的财务管理-会计之友2010,(10)文章针对高职院校实践教学项目在建设、使用过程中的管理问题提出了一种基于财务监督和评价的分析管理方案,该方案对实践教学项目建设和使用作出科学合理的经济性绩效评价,从而达到提高资金使用率,更好地发挥实践教学功效,为学校发展提供财务依据的目的.10.学位论文黄家珺外贸企业绩效评价的研究2005绩效评价是企业计划与控制的重要组成成分，并受到日益广泛的关注。但目前研究多为静态的。比如，外贸公司传统的绩效评价系统过于注重创利、创汇两大财务指标，忽视对营运资产财务状况的管理，对与业务经营相关的非财务信息未给予应有的重视，从而产生企业长期利益与业务人员短期经营行为之间的不平衡。所以要通过某一个系统来约束，规范和引导业务人员的经营行为，从而达到企业价值最大化，达到与企业有关的各利益集团(股东，员工，客户，社会团体等)的多赢局面。绩效评价系统是外贸企业管理控制系统中不可缺少的一部分。通过该系统，公司对财务状况、内部运营、员工业绩等企业的各个方面做出全面、完整地评估，并据此采用适当的激励手段，使业务人员的行为符合公司的长远利益。企业绩效评价方面的文献与文章固然多如牛毛，而真正着眼于外贸企业绩效评价的文章并不多见。于是笔者想将这两者加以结合，希望在这一交叉领域找到一个好的交汇点。试图通过对绩效评价等相关理论的研究以及外贸企业绩效管理实践的总结，以期提供一条解决上述不平衡的思路，从而探讨适合外贸企业的更为科学有效的绩效评价系统。文章主要分为5个部分，前三章介绍了绩效理论，企业绩效理论以及外贸企业的绩效理论。第四章介绍了某外贸公司绩效评价系统的分析与重建；笔者根据该企业绩效评价系统存在的缺点，运用平衡记分卡对财务、学习发展、内部运营、顾客这四个方面建立了一个完整的体系，具有可操作性和阶段适应性。希望该系统对其他的外贸公司也能具有一定的借鉴，参考作用。第五章对于全篇加以回顾与展望。本文链接：