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-1-青岛平建建筑安装股份有限公司关于进一步加强施工现场用工管理工作的通知分公司、项目部：为规范和加强公司建设工程用工管理工作，规范专业分包及专业分包资料整理，切实有效地降低劳资纠纷风险，维护企业社会稳定，根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、青岛市城乡建设委员会《关于进一步加强建筑工程分包和用工管理工作的通知》（青建管字〔2015〕25号）及平度市政府部门等有关规定，现将有关要求通知如下：一、基本要求各项目部要高度重视，各司其职，切实做好建设工程用工实名制管理工作。（一）项目部应根据用工人数，在项目部配备劳动用工专（兼）职管理人员，负责对施工现场的务工人员实名制登记、劳动合同规范化签订、工程量结算及工资发放等进行有效监管。项目部要配备录像录音设备，在务工人员进、退场及工资发放时进行现场全方位录影录音，并保存备查。（二）专业分包及劳务分包。应设有现场负责人、安全员、质检员，劳务管理员、并服从项目部的安排调度。（现场负责人要有委托书）-2-（三）职责：现场负责人：负责施工现场劳务现场总体管理。安全员：负责现场安全检查，并流好检查记录。质检员：负责现场质量检查，并流好检查记录。劳务管理员：负责现场本公司资料收集及整理。二、管理流程（一）入场登记。1.务工人员进场当天，项目劳动用工管理人员会同分包企业劳务负责人向进场工人收集身份证及上岗证，采集包括个人电子版照片等个人信息，填写进场记录，实行实名登记，同时对工人进行安全教育并留有影像资料,考核合格后签订平建集团现场施工劳务人员务工指南。登记内容主要包括姓名、性别、籍贯、岗位/工种、证书编号、进场时间等，并有务工人员签字确认，严禁招用无法有效确定身份的务工人员。鼓励有条件的项目部建立务工人员电子档案库。2.专业分包及劳务分包需要补充现场劳动力,引进分工种作业班组和零散人员时,须经施工企业批准，并按规定办理入场登记手续。（二）合同签订。-3-1.务工人员身份确认后，要及时与其签订规范的劳动用工合同，合同内容包含劳务人员姓名、身份证号、合同期限、工作岗位安排、各方的权利与义务违约责任等，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间等。劳动合同必须由劳务人员本人签字。2.项目部（专业、劳务分包）企业应与分包班组签订《岗位责任制》或《班组绩效承包协议》的，其内容应与劳动用工合同一致，应注明务工人员工资计算方式、奖惩、工资支付方式、工资支付时间等，并由施工、分包、班组长共同签字确认。（三）实行实名制考勤制度。务工人员进行实名登记及签订劳动用工合同后，项目部应对工人进出施工现场实行实名制考勤制度。考勤选用人脸识别系统、IC考勤实名制通道、指纹仪等。（四）考勤考核。施工现场实行封闭式管理，建立实名制考勤制度，务工人员必须通过实名制考勤进出施工现场。劳动用工管理人员负责使用考勤设备对务工人员进出现场进行动态管理，项目部要安排专人每天早中晚进行监控落实考勤情况。专业、劳务分包企业现场管理人员必须每天对务工人员进行考勤，并由务工人员在考勤表中签字（摁手印）。（五）工资发放。1.务工人员工资应每月结算一次，按劳动合同约定时间发-4-放。发放工资时由分包单位编制务工人员工资表，在工人生活区公示并报总包项目部备案。工资表公示时应照相存档，公示三日无异议并经务工人员本人签字确认后方可发放工资（发放时留有影像资料）。2.执行日工资制的。应根据《劳动用工合同》中双方确定的日工资数，施工、分包单位及务工人员共同确认的出勤记录，计算出实际工资额，按照合同约定发放。3.执行计件工资制的。项目部必须建立劳务队伍务工人员“日清月结”制度，每月根据务工人员的实际完成工作量及合同约定的结算单价计算出实际工资额，并按照合同约定发放。要求劳务队伍每月上报该队伍在项目部施工期间劳务工人工资表（要求工人在该工资表上签字确认）。4.如确需委托代领工资的。务工人员应在委托书中签字确认。项目部给代领人拨付工资款时，应留存转账凭证和代领人签字的相关收据。6.除实行银行代发和委托他人代领工资的，务工人员工资必须集中发放，项目部提供会议室等办公场所，工资发放期间，项目部项目经理、劳务管理员、分包单位现场负责人、保证让每一个务工人员领到工资，同时留下影像资料。7.严格劳务工人工资监督管理制度，项目部要监督管理分包单位劳务人员工资的支付，保证把工资发放到每一个劳务人员手中，严禁将工资发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的-5-组织或个人。（六）离场管理各工种工人退场时应进行工资结算，在进场实名登记表中签字登记退场时间，并签订工人退场工资结算表及工人退场承诺书。三、资料留存所有用工资料必须由项目部留存两年以上备查。项目部要严格落实建设行政主管部门的各项规定，建立健全施工现场各项管理制度，进一步规范建设工程分包和用工管理。青岛平建建筑安装股份有限公司安全生产部2016年8月28日