职业道德与劳动法

职业道德与劳动法第一章职业素质和职业道德第一节职业素质一.职业素质的含义人们从事着职责各异.形式不同的职业，不论从事何种职业，必须具备一定的职业素质。职业素质是指人们从事各种职业所需的以知识技能为核心，通过学习和实践而形成的.在职业活动中经常发挥作用的基本品质。职业素质的核心内容是专业知识和专业技能。从事不同职业的人，对所具备的专业知识和专业技能有着特定的要求，如推土机操作工必须具备不同于一般人的推土机驾驶与维修技术，还要了解机械的基本要求及同本机配合施工机具的操作方法。人的职业素质是以专业知识.专业技能为核心，由多种因素构成，它是人的身体素质.社会文化素质.心里素质根据不同职业需要有机结合而成的。职业素质是在人的素质基础上发展起来的，职业素质的发展会促进人的素质的发展。二.职业素质的特点1.专业性一个人的职业素质是针对某一职业而言的，当今社会要从事某种职业必须经过专门的职业训练，这个训练过程就是职业素质的养成过程。随着现代社会化分工日趋精细，人们职业活动的对象和范围有很大不同，各行各业对从业人员的职业要求有很大差异。某些职业素质对从事该职业的人具有十分重要的意义，但对从事其他职业的人并不很重要，因此专业性是职业素质的一个重要特征。2.内在性职业素质的内在性是指一个人所从事的职业要求和专业知识的内化，它一经形成就以潜能的形式存在，只有在职业活动中才能充分展现出来。职业素质与人的职业活动密不可分，职业实践活动是人们职业素质外化的桥梁。3.稳定性一个人的职业素质一经形成，就成为一种心理特征，往往经常地.稳定地在人们的职业实践中表现出来。只有那些稳定在不同情况下都表现出来的基本品质才能称之为职业素质，而那些偶发的.没有经过内化的.只在某种特定条件下才有表现的言论和行为不是人们的职业素质。4.发展性职业素质的稳定性并不意味着职业素质本身是恒定不变的。实际上，人的职业素质的形成既包括生物进化过程中所获得的特性，也是接受和掌握人类社会历史发展成就的结果。三.职业素质的构成职业素质包括四个方面：思想政治素质.科学文化素质.专业技能素质和身心素质，其中思想政治素质是职业素质的灵魂。思想政治素质也称思想道德素质，是指人们在理想信念.人生价值和道德素养等方面的水平或状况。科学文化素质是指人们对自然科学.社会科学.思维科学等人类文化各种基本知识的掌握程度。专业技能素质是指人们从事某种职业时，在专业知识和专业技能方面所应具备的基本品质。身心素质是指人体在遗传和后天影响的基础上所形成的体格和精力等相对稳定的基本品质。第二节职业道德一.职业道德各行各业都有与行业的社会地位.职能.责任、权利和义务相一致的道德.原则和行为规范，并要求每个从业者遵守奉行，这就是职业道德。职业道德是与人的职业角色和职业行为相联系的一种高度社会化的角色道德。具有社会公共性和示范性，是现实社会的主体道德。职业道德具有调整职业工作者与服务对象.各职业内部及行业之间的关系，促进职业人员成长的重要作用。二.职业道德特点1.在职业范围上，职业道德主要是规范从事一定职业的人们，即已经走上工作岗位的人们。2.在内容上，职业道德是社会道德或阶级道德在职业领域的具体反映。3.职业道德的适应范围上具有有限性，在形式上具有多样性。4.从历史发展看，职业道德具有较强的稳定性和连续性。三.职业道德基本规范虽然各行各业从事的工作不同，职业道德的具体内容不同，但不论从事什么职能，干什么工作，都有其共同的要求，这就是职业道德的基本规范。1.热爱本职，敬业爱岗热爱自己的职业，全心全意为人民服务，反映了职业工作者对职业价值的正确认识和对职业的真挚情感，也是社会主义道德原则在职业道德上的集中表现。正因为如此，各行各业的职业道德，都把热爱本职.敬业爱岗作为一项根本内容。2.忠于职守，勤恳工作忠于职守，就是要忠诚的对待自己的职业；勤恳工作就是要求每个人，不论从事什么职业，都要在自己的岗位上兢兢业业地工作，全心全意地做好工作，为社会主义现代化建设事业服务。社会职业千差万别，不管干哪一行，在地位上都是平等的。每个公民的责任就是要从全局出发，立足本职，树立正确的职业理想，在职业活动中更好地发挥主动性.积极性和创造性，为社会主义伟大事业做出更多更大的贡献。3.钻研业务，精益求精社会主义职业道德不仅要求人们热爱本职工作，而且要求在职人员努力掌握和精通本行业的专业和业务。特别是在当今世界新技术革命挑战面前，更要求人们刻苦钻研本职业务，对技术精益求精，这是做好本职工作的必备条件。4.关心集体，团结互助任何一个行业的工作，都要靠全体成员的共同努力和行业间的互相支持。个人的努力，是集体发展的基础，只有把每个人的努力有机的结合在一起。才能完成集体的任务。行业内部的人与人之间.集体与集体之间，以及行业与行业之间的团结.互助.谅解.支援，只职业实践本身的需要，也是职业道德的重要内容。5.遵纪守法，维护信誉作为国家的公民，人人都要维护社会的生产秩序.生活秩序和工作秩序，养成遵纪守法的好风尚。同时，又要自觉抵制腐朽思想的侵袭，不搞行业不正之风。遵纪守法，就是要遵守国家的法律.法令和政策，以及本单位的规章制度和劳动纪律。四.土石方机械操作工的职业道德在遵守社会公德.职业道德基本规范的同时，还应结合自己工作的特点，自觉遵守本职业的道德规范。其职业道德主要有以下内容：1.爱岗敬业，乐于奉献土石方机械操作工必须从全局出发，全心全意为生产服务，提高生产效益，增加企业收入，同时在工作中多做贡献，合理收取费用，不能只顾个人利益，坑害用户。2.优质服务，尽职尽责土石方机械操作工作业的及时性和质量优劣对施工生产任务的完成有很大影响，驾驶员要有高度负责的精神，按照施工技术要求和操作规范，认真对待每一项作业，每一道工序，尽职尽责，确保作业质量，达到优质.高效.低耗.安全完成生产任务的目标。3.遵纪守法，文明作业遵守劳动纪律是职工最重要的职业道德之一。作为机械操作工，有时需要操纵现代化机械在野外作业，有时还要在公路上行驶，稍有疏忽大意，就会造成设备损失，甚至人身伤亡事故。因此，不但要遵守一般的法律.法规，还要严格遵守工程机械操作的规程，以及安全监理规章和道路交通管理条例等法规，确保安全生产。4.尊师爱徒，友爱互助尊师爱徒，友爱互助是中华民族的传统美德。老师傅具有热爱党.热爱社会主义.吃苦耐劳的高尚品质；具有阅历深.见识广.经验丰富.技术熟练.勤俭节约.艰苦奋斗.遇事冷静的特点，是国家和社会的宝贵财富，应当受到青年人尊重和爱戴。青年工人对待师傅要像对待父母或兄长那样，称谓上要尊重，态度上要谦虚，学习上要认真，工作上要勤快，生活上要关心，感情上要融洽体现一代青工良好的道德情操。青年人也有自己的特点，如文化程度高，好学上进，接受新事物快，精力旺盛等。老师傅要爱护青年人，努力把工人阶级的好思想.好品德.好作风和过硬的技术毫无保留的传给他们，使他们尽快成长。5.好学上进，钻研技术机械操作是一项技术性很强的职业，必须努力学习自己所驾驶机械的构造.使用.维护.修理技术，不断总结经验，提高技术水平。当今社会科技发展迅速，新机具.新技术.新工艺.新方法不断涌现，只有努力钻研，才能跟上时代发展，更好地从事自己的工作，为国家基本建设做出更大贡献。第三节劳动法常识Labourlaw劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。所谓劳动关系就是劳动者与用人单位之间的关系。与劳动关系密切相关的社会关系主要有：劳动管理关系.社会保险关系.劳动争议关系.劳动监督关系。一.劳动法的基本原则1.保护劳动者合法权益的原则劳动法的基本任务是要通过各种法律手段和措施有效地保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动方面的合法权益主要有：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；依法参加和组织工会的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加企业民主管理的权利。劳动法保障劳动者享受充分的劳动权益，同时也要求劳动者履行必须的劳动义务。劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密。2.按劳分配原则按劳分配原则是我国进行社会财富分配的主要方式，是我国经济建设的重要内容，他主要体现在三个方面：一是劳动者按照劳动的数量和质量获得劳动报酬；二是劳动者不分性别.年龄.民族而对等量劳动取得等量报酬；三是用人单位应在发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬，改善劳动者的物质和文化生活。3.促进生产力发展的原则劳动法的作用在于建立市场经济条件下的劳动力市场，建立和健全保护劳动者合法权益的法律机制，合理配置劳动力资源，使每一个劳动者都能在适合自己的岗位上发挥才能，充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进生产力发展。二.劳动合同1.劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利的义务的协议。也可以说劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。2.劳动合同的种类⑴定期劳动合同定期劳动合同是有固定期限的劳动合同，指劳动合同双方当事人在合同中明确约定合同的起止日期的劳动合同。劳动合同期满，合同效力即告终止，经双方当事人协商同意，可续签劳动合同。⑵不定期劳动合同不定期劳动合同是劳动合同双方当事人在合同中不约定合同终止的日期的劳动合同，只要不出现法律.法规规定双方可以变更.解除劳动合同的情况，劳动关系可在劳动者法定劳动年龄和企业存在期限内无限期存续。⑶以完成一项工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人在合同中约定以完成某项工作作为合同的起止日期的劳工合同。这类合同不具体约定合同起止时间，合同约定的工作完成后，该合同自然终止。3.劳动合同的订立原则是指用人单位和劳动者订立劳动合同所应遵守的基本行为准则，包括：平等.自愿和协商一致，以及遵守国家政策和法律的原则。4.劳动合同的主要内容是指合同当事人双方的权利和义务，它通过合同条款表现出来。劳动合同包括必备条款和协定条款。必备条款又称法定条款，是劳动法律.法规规定的劳动合同必须具备的条款。它包括的主要内容有：合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止的条件，违约责任等。劳动合同的协定条款是当事人经过协商约定的劳动合同有关条款。5.劳动者违反劳动法的法律责任劳动者违反规定的条件解除劳动合同，或在没有解除原用人单位劳动合同的情况下，又同其他单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。