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□晨报记者林颖颖企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。■企业搞“吃苦试探”5分苦头说成9分“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。稿件来源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”■不愿招聘“瓷娃娃”出身贫困的孩子更受青睐在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说“能吃苦”已成企业招聘新标准“企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。英姿留在阅兵场上英姿留在阅兵场上英姿留在阅兵场上英姿留在阅兵场上英姿留在阅兵场上英姿留在阅兵场上钢铁军魂完美阅兵的背后纹丝不动站如松钢铁军魂完美阅兵的背后钢铁军魂完美阅兵的背后吼如怒汗水洒在阅兵场上汗水洒在阅兵场上汗水洒在阅兵场上汗水洒在阅兵场上两眼一睁，训到熄灯•“两眼一睁，训到熄灯”是受阅训练的真实写照。阅兵训练并非美差，从早到晚，除了吃饭、睡觉、上厕所，就是训练。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，连喝豆浆都和别人不一样。别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。”豆浆来了，里面有个蛋。他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。”豆浆来了。他喝一大口，“老板，打个蛋。”打个蛋在里面，豆浆刚刚满。这叫多赚一口。《我的财富在澳洲》里有一句话：吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。也就是说有苦可吃还是幸运的，这真是以苦为乐了。吃苦是福,吃亏是福人生态度:外国人的吃苦教育日本孩子吃苦是必修课从幼儿园开始，日本人就注意培养孩子的吃苦意识，这首先体现在培养孩子的生活自理能力方面。幼儿园的保育大纲上这样明确规定：“从三岁开始，就要训练孩子怎样端碗拿筷自己吃饭；怎样自己排解大小便；怎样在保育员的指导下学会穿衣脱裤系鞋带。到了6岁，就必须养成独立着装、饮食、刷牙、洗脸的习惯”。日本的中学和小学高年级，几乎每年都要定期举办“田间学校”、“海岛学校”或“森林学校”，组织学生们到田间、海岛或森林去“留学”，不仅让孩子了解农村生活，更重要的是让孩子经风雨，见世面，培养他们吃苦耐劳的精神以及克服困难的毅力。有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是，这个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。“大款”平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样，她长大后才能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。”随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的机会，使孩子们从小就去经历磨难、挫折。在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、“走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号：“要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力的精神。譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就被送到一家有教养的人家去当一年女佣人，上午劳动，下午上学。这样做，一方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区，也有讲法语的地区，所以这个语言地区的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁就要在家里承担一些义务，比如要替全家人擦皮鞋等。这样做，不仅是为了培养孩子的劳动能力，也有利于培养孩子的社会义务感。在中国,这种例子就更多:•悬梁刺股•囊萤映雪•凿壁偷光•映月读书•焚膏继晷•……有报道说外国有个试验，让两组人分别注射50针无害的液体，一组前40针是很痛苦的，后10针非常舒缓，另一组前40针很舒缓，后10针非常痛苦。注射结束后，分别问两组人有什么感受，如果增加报酬是否有人愿意再接受这个任务。结果，第一组的人普遍感到注射过程可以接受，第二组却没有一个人愿意再尝试这个痛苦的过程。凌兰芳，丝绸之路控股集团有限公司董事长，高级经济师。浙江省企业联合会、工业经济联合会、企业家协会副会长，浙江省高级经济师协会副会长，浙商理事会主席、理事，上海交通大学、浙江工业大学、浙江理工大学等院校客座教授。荣获2006年度风云浙商、2006年度浙商社会责任大奖、全国茧丝绸行业终身成就奖、省优秀创业企业家、省关爱员工优秀企业家等称号。中新浙江网2007年1月10日电:丝绸之路集团是我至今为止见过的最特别的企业，它的大部分子公司都是原国企破产倒闭收购后起死回生的，它的成员是一支很多人都觉得会是沉重负担的“4050”队伍，可是它成长的速度却让人羡慕。从最初的一无所有到总资产七十亿多元，公司的每一步都走得很稳健，每年的销售收入和利税都分别以30-20%的速度不断增长着。它的领头人凌兰芳更是我见过最与众不同的企业家，从他身上感受到的不是财大气粗的老板架势，而是他积淀深厚的人文精神——这恰恰就是他身上最有魅力的地方。1、你认为最理想的快乐是怎样的？答：我觉得足以让我快乐的事情肯定有很多，以下几条便是：产品有牌跨过洋；员工有力可买房；儿孙有志为名忙；对手有悔来协商。2、你最希望拥有哪种才华？答：多数人总希望自己才华出众，无所不能，我也一样，最好能够：遇颠倒不平即是仗剑救星；遇贫苦孤苦即以点石成金；遇人间疾痛即可药到病除；遇匹夫台独即能跨海摆平。如果真有这样的本事，成了科幻里的“超人”了。可谁来监督制约我呢？才华是要以“善”作底线的。3、你最害怕的是什么？答：最害怕太阳落山，一天又过去了。人生就像在考场里做答卷，越想答得正确完美，越感到时间不够，怕到时抢卷。凌兰芳办公室的灯总要到深夜12点多才熄灭。如此劳心劳神，他却不以为苦。他说，既然选择了做企业，就要有一种“宗教般的献身精神”。企业家生下来就是要吃苦的!他有一句名言——“我们每天都在成功。”他最清楚成功离不开每一天的“劳苦”，甚至是每天的“咬牙”坚持。吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健，吃苦能让人的意志更加坚强。怪不得台湾漫画家朱德庸说:吃苦是福,吃亏是福