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-1-新时期消防部队思想政治工作研讨政治工作既是一门科学，也是一门学问。消防部队是一支公安现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给消防部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握公安消防部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期、新形势公安消防部队思想政治工作，探索新时期、新形势公安消防部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合公安消防部队新时期思想政治工作实际，简要作以下分析思考。一、新时期下基层消防部队思想政治工作存在现状（一）当前官兵成份的多样性，带来思想变化的多样性，给思想政治工作带来新课题1、干部队伍由以部队生长干部为主到部队生长干部与地方大学生干部并存，且地方大学生干部逐年增多的变化，给干部队伍的思想变化产生新影响，为做好干部队伍的思想政治工作带来了新课题。2、兵员成份由应届初、高中毕业生为主到初中、高中、大学生或打工、经商等经历人员并存，且社会多阅历人员逐年增多的变化，给战士的思想变化产生新影响，为做好战士的思想工作带来新课题。3、官兵结构由多子女向多子女与独生子女并存，且独生子女逐年增多的变化，给队伍的思想变化产生新影响，为做好部队的思想工作带来新课题。（二）部队所处环境的复杂性，带来思想影响的复杂性，给部队-2-思想政治工作带来新挑战1、消防官兵身处环境的复杂性，给思想政治工作带来新挑战。消防部队驻地基本都在县级以上城市闹区，而且还有不少是岗楼对着酒楼、营区挨着“红灯区”、出门就是花花世界，听到的、看到的都可能会对官兵的思想产生腐蚀，影响官兵思想的稳定和纯洁，甚至这边接受教育那边受着侵蚀，增加了思想政治工作的难度。2、市场经济价值观念的多元性，给思想政治工作带来新挑战。随着市场经济的快速发展，在改善人民物质文化生活的同时，也对人们的思想观念、行为方式、文化生活带来了冲击和影响，并导致价值观的多元取向。这些市场经济的负面影响不可避免地会对部队产生冲击，侵蚀官兵的思想。于是，物质利益至上、拜金主义盛行。比如现在，部队搞什么比赛、评什么先进、干什么工作，首先想到的都是金钱和物质奖励，否则就影响任务完成或先进排名，使得思想工作苍白无力。3、消防职业危险的不确定性，给思想政治工作带来新挑战。新《消防法》实施之后，消防部队职能任务进一步拓宽，承担的任务更加繁重而艰险。（三）政工干部队伍的不稳定性，政工干部队伍整体素质还不高，带来思想工作的不稳定性，给部队思想政治工作带来难题1、不少政工干部在职不尽职，不愿做政治工作，给部队思想政治工作带来了难题。主要表现为不少政工干部特别是基层政工干部，不热爱政治工作，不安心政工岗位，即使选配到政工岗位，也不是出于个人志愿，造成工作热情减退、心思用不到工作上，在岗不敬业，或者是想方设法调离政工岗位。尤其不想任大队教导员的干部较多。2、不少政工干部在位难“到位”，不会做政治工作，给思想政治工作带来了难题。虽然各个政工岗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了-3-思想政治工作，不懂不会的现象非常普遍。致使基层对思想政治工作难以落实到位、机关对思想政治工作难以指导到位。3、基层政工领导配齐不配强，不能保持政治工作应有地位，给思想政治工作带来难题。党委机关和领导干部不重视政工干部队伍建设，在配备基层政工干部时，虽然能保证配齐但总是难以配强，在军政主官选配时总是优先配强军事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，与政治工作的地位不相适应。这样以来，既造成了政工干部队伍的不稳定性，又造成思想政治工作任务完成的不确定性和不连续性。4、政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法单一。二是教育手段落后。三是知识储备不足。（四）部分单位对当前消防部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展1、党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有业务工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。2、一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令警令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。-4-3、不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。（五）部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏1、虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。二是“套路老”。三是“经验老”。2、虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的“三讲”、“安全防事故”、“学习金春民”、“两个经常性教育”、“三争优”、“保持共产党员先进性教育”、“八荣八耻专题教育”、“军人核心价值观教育”、“新时期公安消防精神教育”、“践行科学发展观教育”以及当前正在开展的“学习胡总书记三句话总要求专题教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。二是形式上官兵一个样。不少基层部队什么教育都一样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。（六）官兵思想认识存在的误区1、官兵的职业荣誉感和自豪感淡化。与过去相比，在市场经济大潮的冲击下，在相当一部分官兵的心目中，消防官兵或者说军人的光荣感和自豪感明显淡化。有的官兵甚至把自己与下岗工人和进城务工的农民工同列为城市最辛酸的三大弱势群体。2、为消防事业努力奋斗的理想淡化。据对近百名基层官兵谈心交流来看，其中内心深处深爱着消防工作，并愿意为消防事业努力奋斗的人的确有那么一部分，但数量远远不够。-5-3、全心全意为人民服务的信念淡化。现在官兵中有一部分人把消防事业当成混饭吃的差事来干。执勤、训练期间不够积极主动、拖拉散漫，这对于消防工作、部队建设和官兵自身的健康成长都是极其可怕的。4、爱岗敬业、立足警营建功立业的意识淡化。要干好消防工作，爱是先决条件，专是绝不可少。就部分基层官兵的爱岗敬业现状来看，已有了明显的褪化。一些领导干部过多考虑个人得失进退，不敢抓，不敢管。常用的业务知识不掌握、新装备不会用等问题在基层官兵中大有人在。它已成为制约消防工作和部队建设上台阶的突出问题。（七）思想政治工作本身存在的问题1、思想政治工作的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治工作，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治工作过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治工作往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺乏说服力和感染力，不能适应形势发展变化，与时俱进。2、思想政治工作方法陈旧呆板简单化。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致使教育往往脱离官兵思想实际。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。3、思想政治工作针对性不强。消防官兵这个特殊群体，在思想行为上有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。二、加强和改进政治思想工作的几点对策思考-6-（一）解决好各级政工部门的认识问题1、加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。因此，我们需要深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。2、加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。消防部队和其它部队相比，其中突出的特点是：消防部队官兵人数少。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从消防基层部队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。（二）加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感基层部队要每年组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要保证一支相对稳定的政工干部队伍。（三）加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性身教重于严教，应该说，当前消防部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在-7-思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高消防部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。（四）完善激励机制，从根本上推动政工干部队伍建设的长远发展首先要完善政工干部的成长激励机制。其次要建立健全政治工作的考评激励机制。第三可探索建立政工岗位任职资格制度。（五）改进工作方法，不断适应部队思想工作的内在需要方向对头、方法对路，抓工作才能事半功倍。增强思想工作的针对性、实效性，同样要注重改进和创新方法手段。除了要把准思想脉搏，掌握思想动态，做到预防在先、疏导有力之外，还要着重抓好如下思想工作环节的有机结合：一是专题性教育与经常性教育相结合。二是课堂教育与课外教育相结合。三是一人讲的教育方式与大家谈的教育方式相结合。总之，不同的对象、不同的思想问题可以由不同的教育方式，只要能解决实际问题就是好方式。