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可自由编辑，方便高效1/12外地职工劳动合同书甲方：________________________________________住所：________________________________________法定代表人：__________________________________联系电话：____________________________________乙方：________________________________________住所：________________________________________居民身份证号码：______________________________联系电话：____________________________________甲方因生产（工作）需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为____个月（天）,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。（三）试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,可自由编辑，方便高效2/12或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条工作岗位和地点（一）乙方工作岗位（工种）：_____________________________________（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行,甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。（三）乙方的工作地点为_____________________________________,甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点。第三条劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过40小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。（二）乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳可自由编辑，方便高效3/12动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。第四条劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：______________________；2、乙方的工资标准：___________元／月（或___________元／时）（大写：___________）,试用期工资为上述约定工资数额的80%；3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。（三）甲方每月___________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。（四）工资支付方式为：______________________,甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。（五）甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。（六）非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。第五条保险待遇（一）乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金,如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付；2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤,其待遇：可自由编辑，方便高效4/121、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费___________元（大写：___________）。（五）乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费___________元（大写：___________）和一次性优抚金___________元（大写：___________）。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第六条劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。第七条劳动纪律及奖惩（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,保管好甲方的全部资产。（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度,乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失,并有权依法对乙方工资进行扣减。可自由编辑，方便高效5/12第八条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同；（二）本合同存续期内,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作,不从事损害甲方利益的活动,不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；（三）未经甲方书面同意,乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务,不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论是否以现金形式；（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。第九条保密义务（一）本合同存续期内,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款约定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：1、甲方的经营信息,包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价可自由编辑，方便高效6/12政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；2、甲方的技术信息,包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等,以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；3、甲方的管理信息,包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。（二）乙方同意,如甲方要求另行签署专门的《保密协议》,乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反,应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。（三）乙方同意,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。第十条变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满,即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。（二）甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更可自由编辑，方便高效7/12本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害