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123456李焕臣李季明李波刘景民刘全丰田惠玲1李焕臣1、认为自己老乡镇干部，经验多，耐心不足。2、在接待时只顾讲义气，接待超标准。1、深入村屯少，走进百姓不多。2、主动学习不多，被动学习。1、缺少干事创业，工作不专心，在位不在岗，有事找不到人。2、不安心工作，不愿意吃苦受累。1、有迟到早退，家里负担较大。2、工作布置的多，具体检查的少，督办跟踪不到位。1、理论学习不深入，政策理解不够透彻，对农村政策了解的少。2、由于刚参加工作经验少，工作不敢担当，不敢触及深2李季明1、争创意识不强，对于有些事情得过且过，工作缺少争创一流的精神2、工作过于宏观，重指挥，轻落实。管1、在处理信访问题时有推着干的情绪，该解决的问题不立即解决。2、作为党委副书记，在管理干部的过程中，和基层干1、工作中有时发牢骚，不愿干份外工作，认为自己年纪大，认为有些工作应该让年龄小的多干些。2、对阳光农业保险1、下乡工作细致程度不够，有走马观花现象。2、办事有拖拉现象，分管农业担子重，对个别工作有不及时完成的现象。1、工作缺少刚性和力度。2、不能主动完成分管之外的工作。3李波1、思想认识不到位，自以为有资历，不虚心请教别人。2、政治觉悟不高，有时对上级落实任务存在抵触情绪，忘记领1、理论学习不够，业务学习不深入。2、接待群众来访态度生硬。1、有时不关心群众，责任心不强。2、身在群众中还不了解群众，有时用电话布置工作。1、工作上理论学习少，业务研究不到位。2、工作上缺少创新、老套、没有先进指导现代农业生产方法。4刘景民1、工作迟到早退现象。2、上班时间办私事现象。1、在办公室看网页，下班忘关灯浪费现象。2、中午有喝酒现象。1、批评同事不掌握方法语言生硬。2、有请吃被请现象。1、服务不主动（农业技术方面）。2、工作不求实效，以文件落实文件。四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表序号意见对象提出人123456李焕臣李季明李波刘景民刘全丰田惠玲四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表序号意见对象提出人5刘全丰1、公车私用，去佳市看病人。2、亲属同学之间有吃喝现象。1、工作消极，不创新工作，工作不愿往前抢，不愿争一流。2、工作时有急躁情绪，有时让人难以接受。1、工作推着干，创新少。2、有迟到早退现象。1、报假数字，统计报表有弄虚作假。2、执行农村政策时好事办不好（农村土地使用证分户）。6田惠玲1.接待上访群众时不够耐心。2.缺少对教育一线的调研，对全镇中小学师资短缺这个情况，就与县教委沟通不够，今年至今深1.在布置个别工作中，有时比较固执，不因地制宜。2.在具体工作中对同志鼓励少批评多，有时过于严厉就挫伤了同志的工作积极性。1.对于抓党建工作有轻重之分，导致农村党建发展不平衡。2.在党建打造亮点这一方面，老典型多，新典型少，优秀典型局限于会龙村、德1.对其所包村，长征村，工作消极，不创新，不愿向前抢，不愿争一流，在包村期间，很少主动帮助村干部出谋划策，来开展工作。2.政1.学习不够具体，理论联系实际不够。2.工作生活中不注意点滴节俭，偶有忘关电脑现象。7刘焘1、工作督办检查不到位，办事存在拖拉现象。2、接待群众上访不注意方法，态度强硬（指征地）。1、对政府工作比较重视，对基层党建工作关心少。2、对自己工作纪律约束不严，迟到早退。1、工作有时发牢骚有怨言。2、坐公车回家。1、缺少吃苦奉献精神。2、工作不思进取。1、有请吃现象。2、不注意身份有参加酒宴现象。8张玉坤1、对基层组织工，重布置、轻检查。1、对重点工作重视，有的工作比如妇联、团委工作，不太过问。2、形式主义：环境治理，道边和重点村屯要求严格。1、做为机关支部书记，机关支部组织活动较少，有时组织活动效果也不好。2、做为主抓信访的干部，在处理有些信访矛盾时1、人大视察、监督作用发挥的不好，每年人大代表下基层调研活动组织不到位，收到的提质量不高。1、下乡要车。（去红旗、六合）2、工作图省心，干劲不足。1、深入农户少，与群众缺少沟通。2、学习不够深入，有时走过场。123456李焕臣李季明李波刘景民刘全丰田惠玲四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表序号意见对象提出人9田玉贤1、在对待上级工作有时应付现象。2、文化站活动资金投入少。1、对党政班子成员和普通干部双重管理。1、对待分管工作分轻重之。2、批评干部有时方法不妥。1、工作有惰性。1、工作有时浮于表面。1、对所包片的村屯分主次。10杜春1、在一些问题的决策上，没有充分发挥民主，征求意见不充分。2、在公务接待中有超标准接待现象。1、和上级领导汇报沟通少，听下属汇报不够，总爱自己闷着干。2、有时在县里开完会，嫌路途远直接回家了。1、缺乏吃苦耐劳精神，以会议落实会议。2、参加过朋友、同事酒宴，没有及时制止。1、理论学习缺乏主动意识，学习不够细致、深入，不能理论联系实际。2、贯彻落实上级会议文件精神不够坚决。1、工作方法没有创新。2、干事不主动。1、部署工作中，以不违反规定为原则，有时安排不够细致。2、政策学习太过于形式化，没能做到理论联系实际。11宋刚1、对干部管理失之于宽、失之于软，对迟到早退的干部批评的较少。1、批评干部语言犀利、语气过激。1、李波同志是党副书记，有时为迎接上级检查，有做表面文章的现象。1、有时工作机械执行、死板操作、好事办不好。1、农业典型示范带动作用发挥不够。1、上下班有迟到早退现象。时间、纪律观念不强。7891011刘焘张玉坤田玉贤杜春宋刚1、编兵整组不够真实，官兵互不相识，做不到召之即来来之即战。2、征兵工作深入基层，调研不够，对数字掌握的不真实1、党建工作安排的多，督导检查少。2、对发展党员把关不严，指导不到位。1、下乡电话通知的多，亲自到村的少。2\不敢碰硬怕得罪人，对基层严格不够碍于情面。1、有的工作拖拉，有的事不能及时处理。2、有时对上级交给的工作有为难情绪。1、后勤管理工作不够严格，对办公用品有浪费现象。2、工作协调做的不够到位，既是会龙村的书记又是政府秘书两头忙，有时1、工作主动性不够，对适龄青年走访不到位，影响征兵工作的完成。2、对征兵政策掌握的不够准确，平时学习征兵条例、法1、深入基层开展组织工作较少。2、工作墨守成规，对新知识、新技能的学习较少。不擅长运用典型去引导党建工作。1、工作缺少日常积累。2、对全镇的文体活动组织的不够丰富，开展的活动比较单一。1、在抓计划生育工作时，只流于形式，不注重效果。2、工作不够敬业，安于现状。1、对干部的服务不到位，作为办公室主任，应该对每一名干部都服务好，不能对领导服务的多，对普通干部服务的少。1、征兵时有到家吃饭现象。2、上班时浏览一些无关网页。1、信访工作不实，能推就推、得过且过，主动积极性不够，主动想办法想思路的动力不足。2、业务上有推拉现象，组织部、信访办活多有些厌烦心理，报材料不够及时等。1、工作中存在惰性，信息报送不及时。2、遇到难题缺少解决办法，有为难情绪，在入户走访中与自己无关的事对群众解释不详细，1、对自己要求不严，有迟到早退现象。2、学习不够积极，不够入心入脑，组织学习时不够认真出出进进，观看影片时出去了几次，也没看全。1、民兵训练支持力度不够。2、上班期间有早退现象。1、上班迟到早退现象。2、对理论学习抓的不严，走过场。1、对自己分管工作以外不重视得过且过。2、有时变相参加婚丧嫁娶。1、下乡时间少，不能与群众沟通，缺乏服务意识。2、工作方法守旧，缺乏创新意识。四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表7891011刘焘张玉坤田玉贤杜春宋刚四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表1、仁合村工作期间接触群众少，办实事少，对弱势群体关心不足。2、上班期间有喝酒现象。1、对领导安排工作时有为难情绪。2、开会时接听电话，有时态度不端正，开会有说话现象。1、在理论学习安排工作时要求别人的多要求自己的少。2、在安排村务工作中有时不讲究工作方法，不会变通，不因村而宜。1、接待群众不够耐心。2、有吃喝现象，享乐主义。1.对电脑操作不够精通，软件材料整理时，常麻烦同事，应该尽快提高自己的办公技能。2.对征兵工作不够用心，宣传方法、手段少，以至于影1、办公室备品混乱，办公环境差2.工作任务布置后，跟踪监督不够。1.工作“稳”字当头，不会创新。2.面对复杂工作局面经验少。1.上班偶尔有浏览无关网页现象。2.计划生育工作内容多，有时工作不够细致，工作前瞻性不大。1.接待外来人员缺少耐心。2.办公室工作时有时不够细心，偶尔天气变化，风大将垃圾吹至门前，不能够及时清理。1、对上级文件安排工作只是过得去，没有认真领会。2、有时上午开会，下午脱岗。1、上班时间听音乐，影响同事工作。2、上班浏览网页。1、落实惠农政策过于机械。2、有吃请现象。1、抓环保、安全工作期间，对企业违法操作不制止。2、没有经常到各单位督导检查。1、在文明村的发展建设方面不均衡，组织宣传不大到位，指导效果不突出。2、文化体育活动组织开展的较少，有1、在纪检方面，由于是本乡本土，人情面子较多，在具体工作中，拉不下来脸进行批评教育，装老好人。2、有时不注重自身形象，着装不整。1、对政策把握不够，处理问题方法单一。2、缺乏创新意识，工作中求稳，不想有大的闪失，不求有功，但求无过。7891011刘焘张玉坤田玉贤杜春宋刚四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表1、电脑软件不大精通。1、理论学习不到位。1、计生政策宣传形式比较单一。1、文件收发，传阅不及时，不到位，不规范。2、有时办事拖拉。1、上班期间有浪费纸、电现象。2、对报名的适龄青年不热情、不主动。1、工作动力不足，有时抱怨工资低。2、对贫困党员关心不够，没能及时解决实际问题。1、同事之间存在相互宴请。2、工作中存在生小气现象。1、平时和同事之间沟通少，不能打成一片。2、以前在上班期间有玩电脑现象。1、工作节奏慢，办事拖拉。1、党建制度坚持不好。1、农家书屋监管不到位。1、工作不够专心。