教师求职简历-模板

教师求职简历_模板教师求职简历姓名：xx国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：潮州身高体重：158cm?43kg婚姻状况：未婚年龄：22岁求职意向及工做经历人才类型：应届毕业生？应聘职位：小学教师/幼儿教师：教师、客服代表/专员/助理：、信贷管理/信用调查/分析人员：工做年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工做地区：广州珠海深圳工做经历：实习及社会经验2005学年10月份在广州市天河区沙河小学见习两周2006学年5月份在广州市天河区先烈东小学实习三周2006学年上半学期当钢琴家教（对象：4岁小男孩）2006学年暑假期间曾在家乡的一所私人幼儿园（欢欢幼儿园）兼职2006学年10月份在广州市天河区先烈东小学实习两周教育背景毕业院校：广东女子职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2007-06-01所学专业：小学艺术教育第二专业：小学艺术专业培训经历：2004年9月-2007年6月就读于广东女子职业技术学院小学艺术教育专业2005年6月25日全国计算机消息高新技术办公软件应用操做员考试证书2005年4月20日获得入党积极分子结业证书语言能力外语：英语一般国语水平：优良粤语水平：优良细致个人自传我是广东女子技术学院小学艺术教育系的一名学生，即将面临毕业。大学三年，奠定了我的专业基础，优良的组织能力，团队协做精神，务实的工做做风。专业学问上声乐、钢琴是我在专业方面的专长。通过三年的美术进修（包括儿童美术设想与创做）、舞蹈方面有了很大的提高。在实习当中也接触了对小学的民乐团以及合唱团的排练，有了一定的认识及了解。工做上大三担任副班长、实习期间担任实习小组组长。在担任期间遭到了老师及同学的信任及好评。思想修养上质量优良，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣成为入党积极分子，虽然还为能成为一名中国共产党员，但我依然在不断认真改进我的不脚之处，不断勤奋加强我的专业理论。实习与社会实践上我对本人严格要求，注重能力的培养，尤其是实践积极及能力更是我的强项。我还积极地参加各种社会实践，更让我学会了思考，学会了如何做人、如何做事、如何与人共事。抓住每一个机会，锻炼本人。大学三年来，广东女子职业技术学院培养了我自卑、自傲、自立、自强的一面，同时培养了我实事求是、开辟进取的做风。简历特色一、大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！在这里，我们把用人单位看重的实践经验放在了明显位置。我们提倡并建议你，大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！大多数的大学生，在求职时，往往将工作经历条目放在不显眼的位置，甚至干脆就不写关于工作经验的内容。我明白大家的难处，但，逃避不是解决办法。我建议你们走出传统工作经验的框框，从广义上来撰写你的实践经验，比如每年的假期社会实践、市场调查、组织或协作进行的校园活动、班级行动等等，这些不都是你的实践经验么？记住，用人单位最需要的永远都是有经验的人才，即使是校园招聘，企业同样看重你在校园活动组织协调方面的经验，尤其是你的社会实践和毕业实习。图一：职友网独家简历模板2-1第一页截图简历特色二、职前“述职”:在求职的时候主动做回“企业人”.求职不要多说话，不要“反客为主”,是长期以来大学生求职的传统思想。这里，我们打破这种传统，在求职的时候主动地做一回“企业人”.企业招人为什么？无非是能为企业出力；为什么有岗前培训，不过是让你熟悉这个企业、这个行业、这个岗位的工作。因此，我们建议你在简历重点做好职前“述职”.注意：以下三方面阐述时尽量做到“到位不出位”“简洁且不空洞”.一、说明你对这个行业的熟悉程度，如行业现状的看法或者未来发展趋势、市场竞争局势的观点。二、说明你对这个企业的熟悉程度，如企业文化的精髓、企业的优势或者你所观察到的该企业的某一个细节；三、说明你对这个岗位的认识，如这个岗位最需要的、做好这份工作的关键，你如何做好等等。员工自荐信尊敬的领导：您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间阅读本人的求职自荐信。我是我们公司的一名一线操作工，于2010年进入我们公司工作。熟知公司生产线上的操作流程，并且在以前的工作中有一定管理方面的经验。我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在以前的工作中，从一个普通员工做到领班，让我很好的学会了怎样处理人际间的关系，怎样做能够提高员工工作效率。当然每个公司的管理制度各不相同，但殊途同归，都是为了公司能够更好的发展。我会用我的经验来尽快融入我们公司的管理理念。自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：公司的过去，我来不及参与；但公司的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！此致敬礼！自荐人：朱迎宾2011.02.18“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是ＭｉｓｓｉｏｎＩｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。简历要做得简洁舒适不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。跳槽过多未必是好事“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个经验积累的过程——熟悉流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。学会放大自己的“卖点”在写作简历的过程中，尤其在描述职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。