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华夏网络（2008）第024号发文日期：2008-10-711会议纪要时间2011-6-3010：00-11：30地点会议室主持人魏恒记录员何小琴时间调度1小时40分参加人员:人力资源部会议议题1、前期招聘的成效及所遇问题的解决方案2、销售人员招聘工作的安排及计划发言人会议内容执行人监督人完成时间Ken前期的招聘流程：《职业发展说明会》，派宣传单→三和人才市场对面租用一个展厅讲解→带到公司培训招聘效果：很不理想所遇到的问题：1、招聘的策略上有些纰漏2、招聘方式让许多人不太认同3、人员对于行业的认同感不强魏恒1）、在最短的时间内找到合适的人才2）、明确我们的招聘目的3）、将人才分为3类A、有销售经验且有互联网销售经验的人才B、有过销售经验但无互联网销售经验的人才C、没有销售经验有工作经验或者无销售经验的刚毕业的人才目前我们需要的是C类人才，而b类人才也作为重点招聘对象4）、招聘途径①、人才市场②、互联网：A、需要费用的：51job、智联、中国人才热线这三类作为目前的首选B、不需要费用的：赶集网、58同城（需要费用将广告置顶）③、学校（大专院校）：拣“漏网之鱼”④、陌生招聘：（做辅助性的）⑤、委托中介；5）、招聘的方法：网络招聘：a、简历的筛选，弄清楚求职者的需求B、打电话邀约面试的方法:针对有过工作经验的人才：需要有诱惑力的展现自己公司的职位及前景，需要体现Ⅰ、待遇；Ⅱ公司影响力；Ⅲ、发展前景（话术：您好！请问是xxx先生/小姐么？我们这里是阿里巴巴深圳渠道，我们在网上看到您的简历，您的工作经历非常符合我们公司销售代表职位的要求，诚邀您于x月x日来我司面谈，如果面试成功，根据您的能力您的薪资将是1400元—4600元之间，如果您需要，我们可为你提供免费住宿另加其他福利待遇。请您准时参加。）Ken、汪经理、谢芳、何小琴、张超魏恒2011年6月30---2011年7月9日华夏网络（2008）第024号发文日期：2008-10-7226）、招聘的流程：在网络发布招聘信息→简历的筛选→打电话邀约面试9(同时发送邮件邀请，时间安排：当天通知安排在第二天的10：30AM或者3：00PM面试)→被录用者培训时间每周三或者周六。7）人员分工：ken：人才市场、58同城、赶集网的网络信息发布收集简历何小琴：51job网络信息发布收集简历及电话邀约谢芳：智联网络信息发布收集简历及电话邀约魏总、张超、陈经理：中国人才热线网络信息发布收集简历及电话邀约培训：魏总、ken负责汪经理：陌生拜访，（前期5天做准备：宣传单的印刷、x展架、桌子、凳子等的准备）陈经理建议：电话邀约面试人员到场前：1、提前1小时电话确认2、短信确认面试结束后：短信感谢信“感谢您来参加此次面试，您的表现非常优秀，我们会尽快考核，之后再通知您来我司进行培训。”