北京印刷学院组织工作简报

组织工作简报第2期党委组织部主编2008年1月18日内容提要党建要闻◇习近平同志接见第十六次全国高等学校党的建设工作会议与会代表并作重要讲话理论学习◇为发展中国特色社会主义提供坚强组织保证——兼论领导干部成长规律教育培训◇我院举办学习十七大精神处级以上干部及高层次人才研讨班交流园地◇深入领会党的十七大精神，认真落实科学发展观，全面创新研究生德育教育体系◇贯彻科学发展观，为学院做好理财服务基层采风◇设计艺术学院认真扎实开展十七大精神学习活动◇体育部党支部开展学习十七大精神系列活动◇出版传播与管理学院学习“十七大精神”暨党建与思想政治工作研讨会隆重召开◇印刷与包装工程学院召开领导班子民主生活会好文推荐◇讲党性重品行作表率地址：北京印刷学院党委组织部邮编：102600电话：[phone]传真：[phone]电邮：[e-mail]北京印刷学院组织工作简报1习近平同志接见第十六次全国高等学校党的建设工作会议与会代表并作重要讲话（摘自《第十六次全国高校党的建设工作会议简报》第一期）12月24日，第十六次全国高等学校党的建设工作会议在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平同志在中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志，国务委员陈至立同志的陪同下，亲切接见了与会代表并发表重要讲话。习近平同志代表党中央国务院对大会的召开表示热烈的祝贺，向参加会议的各位代表及全国高校党建工作者表示诚挚的问候。他指出，高等学校承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，做好高校党建工作对于高等教育科学发展至关重要。从1990年起，连续召开了15次全国高校党建工作会议，表明了党中央国务院高度重视高校党建工作。习近平同志强调，当前和今后一个时期高校党建工作的首要任务是认真学校、深入贯彻、全面落实党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设，为开创高等教育改革创新精神全面推动高校党的建设，为开创高等教育改革发展新局面提供坚强保证。习近平同志提出四点希望：一是高校党建工作要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定社会主义办学方向，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育师生，引导广大师生员工坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴贡献力量。二是要牢牢把握高校贯彻落实好科学发展观这个主题，以提高教育质量为重点，以办好人民满意的教育为目标，切实抓好学校领导班子建设、党组织和党员队伍的先进性建设，更好地维护和推动高校的改革发展稳定。三是要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先，在培养德智※党建要闻北京印刷学院组织工作简报2体美全面发展的社会主义建设者和接班人、培养造就一支勇于开拓创新的高水平教师队伍方面，发挥应有的作用。四是要继承优良传统，深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风和工作方法，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平。教育部党组书记、部长周济同志主持了接见活动。各省（区、市）和新疆生产建设兵团党委主管教育工作的领导同志、党委组织部和党委宣传部分管负责同志、党委教育工作部门主要负责同志，中央和国家机关有关部委的同志，解放军总政治部有关部门负责同志，部分高校党委书记和校长共280余人参加了接见。为发展中国特色社会主义提供坚强组织保证——兼论领导干部成长规律谈宜彦（《人民日报》2007年12月19日第9版）办好中国的事情，关键在党，关键在人。党的十七大报告提出，要着力造就高素质干部队伍和人才队伍，并作出了具体部署。这对于夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。深入贯彻落实党的十七大精神，造就符合时代要求和人民期待的领导干部队伍，为发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极探索并遵循领导干部成长规律，不断提高领导干部队伍建设的水平和成效。从我们党加强领导干部队伍建设的历史经验和时代发展提出的要求看，领导干部的成长主要包含以下一些方面的内容。明确目标——投身党的事业，践行根本宗旨，把做事与做“官”统一起来领导干部是党的事业发展的重要基础，党的事业发展决定领导干部的成长方向。领导干部必须按照党的事业发展确定目标，坚持把组织需要、人民期待和个※理论学习北京印刷学院组织工作简报3人理想结合起来，把做事与做“官”统一起来。投身党的事业。党的主要任务在不同历史时期有着不同的内容，领导干部的成长必须体现党的事业发展的要求。新世纪新阶段，我们党的主要任务是全面建设小康社会，坚持和发展中国特色社会主义。这需要大批坚持解放思想、实事求是、与时俱进，为党的事业不懈奋斗的领导干部。领导干部的成长须顺应时代进步潮流，符合社会发展规律，跟上历史前进步伐。永做人民公仆。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，党员干部是人民的公仆。领导干部必须把人民赋予的权力用来为人民谋利益，做到权为民所用；必须时刻把人民的安危冷暖挂在心上，做到情为民所系；必须牢牢把握发展这个我们党执政兴国的第一要务，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，做到利为民所谋。做事做“官”相统一。党的干部工作有分工、岗位无贵贱，职务晋升应合组织需要，成就事业须靠个人努力。一方面，有为才有位。多干实事，多做好事，人民就会选择你；顺应潮流，开拓创新，时代就会选择你；干成大事，利国利民，历史就会选择你。另一方面，有位要有为。担负领导职务，就要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，创造性地开展工作，把实事办好，把好事办实，让群众得到更多实惠，让更多群众得到实惠。只顾做“官”而不去干事，结果既做不好事，也做不好“官”。增强动力——胸怀远大理想，攀登事业高峰，把成长与成事统一起来在推动事业发展的过程中实现自己的人生价值，是干部成长的动力所在。干部成就事业，事业造就干部。这就要求领导干部树立远大理想，立足本职岗位，勇于开拓创新，把成长与成事有机结合起来。胸怀远大理想。领导干部成长的强大动力源自远大的理想。领导干部只有立志为党的事业、为人民利益奋斗终身，才能干大事、创大业。满足于个人安乐，是无法成就一番事业的。任何人的成长都很难一帆风顺。认准了目标，就要咬定青山不放松，有一股不服输、不放弃的劲头。立足岗位建功。无论什么岗位，不管什么工作，都是领导干北京印刷学院组织工作简报4部施展才华的舞台。爱岗敬业、作风扎实的人可以在小舞台上唱大戏，好高骛远、作风飘浮的人可能在大舞台上演砸戏。优秀的领导干部大多是在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，从而实现个人进步的。只有把工作作为事业、把事业作为追求，个人成长才能得到更为广阔的发展空间。勇于改革创新。事业发展贵在改革创新。领导干部要干出一番事业，必须勇于改革创新。一是善于总结新经验。创新需要在继承的基础上进行新的实践探索，不断总结新的经验，用以指导新的实践。二是敢于提出新思路。思路决定出路。新思路不是主观臆想，而是符合客观实际、反映时代要求的思路。三是勇于迎接新挑战。在发展中国特色社会主义的进程中，新问题、新矛盾、新挑战不断涌现。领导干部要在迎接挑战中经受锻炼，在解决矛盾中不断成长，在处理问题中走向成熟。把握路径——提高理论水平，经受风浪考验，把理论学习与实践锻炼统一起来领导干部的成长过程，就是学习—实践—再学习—再实践，不断提高素质和能力的过程。不注重学习，就没有发展潜力；不注重实践，就经不起风浪考验。领导干部只有坚持理论学习、加强实践锻炼，才能尽快成长起来。学习是成长的阶梯。领导干部要通过学习提高综合素养，善于把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领。首先，提高理论水平。理论素养高，视野才会广。党的理论创新每推进一步，理论学习就要跟进一步。其次，转变思维方式。思维方式对头，工作思路才对头。只有不断学习，才能提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的能力。再次，掌握领导艺术。领导艺术是素质、能力、水平、魅力的综合体现。掌握领导艺术，有利于增强领导工作的系统性、科学性、预见性。实践是成长的课堂。工作和事业都是干出来的。不干，半点马克思主义都没有。领导干部只有积极投身社会主义现代化建设伟大实践，才能获得新知识、掌握新本领、增长新才干。实践锻炼的途径主要有三个：一是立足本职岗位，不断总结经验，自觉把握规律，做到实践出真知。二北京印刷学院组织工作简报5是深入基层调查研究，到艰苦地区工作，担负急难险重任务，磨炼意志，砥砺品质，增长才干，做到实践出对策。三是推动干部交流，加强多岗位锻炼，采取单位内部轮岗以及横向跨单位、跨行业、跨地区交流等形式，做到实践出干部。提供环境——建立健全制度，营造和谐氛围，把培养和使用统一起来环境对领导干部成长起着重要作用，良好的环境能够促进领导干部尽快成长成才。坚持以人为本，实施人才强国战略，为领导干部成长提供良好的政策环境。中央反复强调，要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。党的十七大提出，要继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。领导干部应充分利用良好的政策环境，抓住机会学习提高，更好地成长成才。建立健全科学的干部制度，为领导干部成长提供良好的制度环境。科学的选拔制度，可以保证优秀领导干部出得来。要不拘一格选拔人才，选拔干部要看学历不惟学历、看资历不惟资历、看台阶不惟台阶，对优秀干部敢于打破常规、破格使用。科学的培养制度，可以保证领导干部能干事。要树立科学的人才观，把培养和使用结合起来，通过压担子、搭台子、树标杆，激发干部产生不断前进的内在动力。科学的管理制度，可以保证领导干部不出事。要通过健全政务公开、诫勉谈话、任期审计、重大事项报告等方面的制度，规范权力运行，规范领导干部行为，保证领导干部健康成长。发展和谐的组织文化，为领导干部成长提供良好的内部环境。一个部门或单位风清气正、环境和谐，就更容易干成事，也更容易出干部。建设和谐的组织文化，领导班子是关键。班子团结，才能出凝聚力、出战斗力、出干部。坚持标准——树立正确政绩观，时刻关注民生，把对上负责和对下负责统一起来干部的成长进步离不开政绩，政绩是评价干部的重要标准。领导干部要树立正确政绩观，把对上负责和对下负责统一起来，努力创造经得起实践、人民和历北京印刷学院组织工作简报6史检验的政绩。对上负责是领导干部的基本职责。对上负责，就要认真执行上级决策，不折不扣地落实上级要求和部署，防止上有政策、下有对策，防止做表面文章；就要积极维护领导权威，做到言行一致，不能阳奉阴违；就要在关键时候敢于说真话，及时提出不同意见，不能报喜不报忧。对下负责是领导干部成熟的标志之一。下级在领导干部的心里有多重，领导干部就在下级的心里有多重。对下负责，就要激励下级树立共同进步的观念和双赢多赢的意识，引导下级把精力和注意力放在开拓事业上；就要爱护下级，下级出现偏差及时提醒，出现失误主动承担责任；就要帮助下级，把解决下级工作、生活中的实际问题放在心上，努力解除他们的后顾之忧。对上负责和对下负责统一起来就是对党负责、对人民负责。领导干部要倾听民声、反映民意，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据。要化解民忧、为民谋利，把实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居放在重要位置，想办法、下功夫、花气力，多为群众办实事、干好事、解难事，让人民群众共享发展成果。把好关口——抵御诱惑风险，保持廉洁自律，把权力和责任统一起来在和平年代，领导干部面对的风险主要来自利益诱惑，来自贪图享乐。权力越大，考验越多。领导干部必须处理好权力与责任的关系，加强修养，廉洁自律，抵制各种诱惑，经受各种考验。科学行使权力。权力是柄“双刃剑”，秉公用权可以造福人民，以权谋私就会祸国殃民。科学行使权力，应树立三种意识。一是法治意识。领导干部在行使权力时要带头守法、保证执法，依法行使职权，依法推动工作。二是责任意识。权力和责任是统一的，有权必有责。三是宗旨意