企业管理系统

1课程设计报告课程设计名称人事管理系统专业计算机科学与技术班级3学号姓名指导教师于桂玲成绩年月日2第一章概述.....................................................................................................................................1第二章需求分析.............................................................................................................................12.1需求的文字表述................................................................................................................12.2系统分析............................................................................................................................12.21系统功能描述..........................................................................................................12.2.2功能模块划分.........................................................................................................12.3系统功能模块....................................................................................................................1第三章概念模型设计.....................................................................................................................23.1局部E-R模型...................................................................................................................23.1.1员工信息E-R图：主要包括的属性有员工编号，姓名，性别，专业，外语情况，学历，婚姻状况...................................................................................................23.1.2部门信息E-R图：主要包括的属性有部门的编号，部门的名称，以及部门的描述...............................................................................................................................33.1.3外语情况信息E-R图：主要包括的属性有岗位名称，岗位说明，所属部门.33.1.4管理员E-R图：主要包括的属性有管理员编号，管理员姓名，性别，年龄.33.1.5配偶信息E-R图：主要包括的属性有员工编号，员工配偶姓名，配偶性别，工作单位...................................................................................................................43.2集成E-R图.......................................................................................................................4第四章逻辑结构设计.....................................................................................................................54.1E-R图向关系模型的转换.................................................................................................64.2关系表的建立....................................................................................................................64.2.1员工信息表的建立.................................................................................................64.2.2部门信息表的建立.................................................................................................74.2.3员工婚姻状况表的建立.........................................................................................74.2.4员工学历信息表的建立.........................................................................................74.3有关建表代码与截图........................................................................................................74.3.1员工信息表的建立..................................................................................................74.3.2部门信息表的建立.................................................................................................84.3.3员工婚姻表的建立.................................................................................................94.3.4员工学历表的建立员工编号，员工学历，专业、毕业时间、学校、外语情况.....................................................................................................................................104.3.5以下为前台制作截图：........................................................................................111第一章概述企业之间的竞争主要体现在三个方面：产品市场的竞争、资金市场的竞争和人才市场的竞争。在网络经济的环境下，人才是企业生存发展的基础，企业必须建立有效的人力资源管理系统，才能在竞争中取得优势。完善的人力资源管理的两大目标是：第一，有效地降低管理层、员工和人力资源部员工用于人力资源管理上的时间消耗;第二，要促使人力资源部和管理层更加关注“增长活动”，从而吸引、发展和留住优秀人才。人事管理系统可以实现功能包括“人事信息维护”、“数据查询”、“系统维护”。该系统应该提供人事信息的录入（修改）、删除、统计：人事常用的数据查询（包括各种复杂查询），各类人事统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印。第二章需求分析2.1需求的文字表述本系统是经过详细调查户为满足一些中小型企业公司的管理要求而制作的。目前，利用计算机管理企业信息已经越来越普遍，可以说计算机已成为一个企业不可或缺的“管理者”，它的方便性、安全性和可靠性也越来越受到人们的青睐。随着科技的进步，利用网络连接各个部门和各个企业单位也都成为现实。为了方便公司各个部门的业务联系和相关查询，本系统通常要进行必要的网络连接，之后便可以方便地使用，系统的特点如下：1、可替代许多复杂的人工劳动，如统计、核算等工作，节省许多资源。2、便于领导对员工的工资、调度等信息进行查询。3、利于高级用户进行洗头膏信息管理和维护，也允许普通用户进行部分信息浏览、查看，以实现管理机制透明化。4、提供了大量的操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用，确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。5、能在很大程度上优化企业管理，提高企业的工作效率。2.2系统分析2.21系统功能描述本系统是在实际调查的基础上，结合广大中小型企业的共同点，严格遵循实事求是的原则创建而成的。目的是通过该系统实现人事管理，信息查询分析以及项目部门之间的调配工作等工作，最终实现科学决策。2.2.2功能模块划分本系统从功能上分为个5模块，分别是用户管理、部门管理、人员管理、信息查询及系统设置。1、用户管理：分为管理员和普通用户，主要用户对公司员工信息的修整和查看2、部门管理：用于部门的创建、删除及部门信息的修改和查询等3、人员管理：用于对员工的添加、删除、信息的修改等进行管理操作4、信息查询：用于对员工的详细信息、各部门查询操作5、系统设置：用于对系统的一些基本参数的设置2.3系统功能模块2第三章概念模型设计3.1局部E-R模型3.1.1员工信息E-R图：主要包括的属性有员工编号，姓名，性别，专业，外语情况，学历，婚姻状况员工编号员工性别上岗日期员工外语情况学历婚姻状况姓名图3-1员工信息E-R图33.1.2部门信息E-R图：主要包括的属性有部门的编号，部门的名称，以及部门的描述3.1.3外语情况信息E-R图：主要包括的属性有岗位名称，岗位说明，所属部门3.1.4管理员E-R图：主要包括的属性有管理员编号，管理员姓名，性别，年龄部门编号部门名称部门描述部门图3-2部门信息E-R图岗位名称岗位说明所属部门外语情况图3-3岗位信息E-R图43.1.5配偶信息E-R图：主要包括的属性有员工编号，员工配偶姓名，配偶性别，工作单位3.2集成E-R图主要包括的实体有管理员，员工，部门，配偶，外语情况管理员与员工之间的关系是1：n配偶与员工之间的关系是1：1部门与员工之间的关系是1：n外语情况与员工之间的关系是1：n管理员编号管理员姓名性别年龄管理员图3-4管理员E-R图员工配偶姓名配偶性别工作单位配偶员工编号图3-5员工配偶信息E-R图5第四章逻辑结构设计管理员工管理员部门婚姻包含配偶1n11nn1外语情况工作1图3-6集成E-R图64.1E-R图向关系模型的转换根据E-R图向关系模型转换的原则，将两个实体转换为关系模式如下，其中码用下划线表示