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员工招聘程序表拟制：审核：批准：序号项目负责人内容备注1应聘人员在保安室登记人事文员指导应聘人员填表。2生产线工人审核人事文员1.目测其健康状况；2.检查身份证，是否满16岁；3.有无流动人口婚育证明。无婚育证明可初办。管理人员审核人事部主管1.目测其身体状况及精神面貌；2.证件及资格的审核；3.了解审核其履历。3生产线工人考试车缝培训班班长1.生产部根据情况安排考试；2.将考试结果反馈人事部由前台文员指点考试地点，贴指示标志即可，进入生产部须换拖鞋管理人员考评人事部主管及部门主管1.综合素质考评；2.英文及其它语言能力考试；3.专业能力考评；4.人事部及用人部门考核后，填写考核结果，报总经办审批。1.综合素质试卷；2.英语试卷A、B、C；3.专业能力测验（部门主管）。4生产线工人审批人事部主管决定是否录用，录用者发出《录用通知单》总经办主任核准管理人员审批总经理5办理入司手续财务出纳根据人事部发出的《录用通知单》及费用按规定办理改费。人事文员1.签订《临时工协议》或《试用见习统一规定》；2.发放拖鞋、出入证（IC卡）。须交相片和身份证复印件，需复印者交复印费。6安排食宿勤务部主管1.普通员工安排在4号灶、员工房；2.组长级安排在3号灶、二号房；3.干部主管级安排在2号灶、干部房；4.特殊情况除外。7生产线工人上岗生产统计安排上岗提前一天通知到应报到部门管理人员上岗人事部主管8跟踪考核工人各部门主管按照跟踪考核表要求实时填写，干部各部门主管和人事部工人、一般干部报人事部；主管报总经理。