保安员处理问题的原则和方法

保安员处理问题的原则和方法一、原则：保安员在工作中处理问题时应维护服务单位的安全和利益，同时应遵循依法办事，执行政策，不循私情以理服人的原则。二、方法：对不同性质问题要采取不同方法处理。1对一般违反法规和管理规定的问题，如民事纠纷，可通过说服教育的办法解决，主要是分清是非，耐心劝导；对一时解决不了又有扩大趋势的问题，可尽力劝解，把问题引向缓和，千万不要把矛盾激化，不利于解决问题。2处理问题时坚持教育与处罚相结合的原则，如违反情节轻微，可当场予以教育，或协助所在单位、家属进行教育；如需要治安处罚的则报警控制交公安机关处理。3违反其他厂纪厂规、行政规定的，交人事、行政机关协调处理。对于犯罪行为，应及时予以制止，并有权利把犯罪分子驱逐报警或扭送公安机关。保安员工作要求《外塑形象、内强素质》1岗前自我检查，严格按照保安公司规定着装，仪表仪容整洁端庄，精神状态饱满。2上岗前不得饮酒和吃异味重的食物，执勤时不得随意抽烟，吃零食，看书报，不得与他人闲聊、乱开玩笑（言多必失）。3袖章、肩章、领带、对讲机佩戴要整齐。执勤时精神要饱满，微笑真诚，使人感到庄重温暖。4待人要有礼貌，语言要亲切温和，做到微笑迎宾，真诚服务，相送告别。无论干预或劝解，自觉做到文明用语，态度和蔼公平公正。不能与人发生肢体语言冲突！更不可与服务单位领导发生争吵。5除紧急情况或领导安排执行任务外，不准进入非权限区域，不得私自使用服务单位的通信设备或其他资源。6忠于职守，做到领导在与不在一个样；白天与黑夜一个样；有重大活动与无重大活动一个样。以高度的事业心和责任感，认真负责地做好安保工作，履行自己的职责。7认真学习有关法规和各项规章制度，增强法制观念、政策观念、纪律观念，自觉遵纪守法。做到岗位无投诉，无违纪，无责任事故。养成良好的个人素养！严于律己，以宽待人。保安员纪律1遵守《保安员仪容仪表规定》。做到精神饱满、文明执勤。2执行公司文明礼貌用语规定，讲文明，有礼貌。3严格遵守公司员工请销假制度及《交接班制度》。4值班时严禁喝酒、吸烟、吃东西；不准嘻笑、打闹；不准会客、看书报、听广播；不准做其他与值班、执勤无关的事。下班后不做低级趣味的事（赌博、嫖娼、买马等）5爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意带出。6遵守《员工宿舍管理规定》，未经允许不得带人留宿。7禁止在公司所管理的范围区域内打麻将，不准利用娱乐之便进行赌博或变相赌博。8加强学习，团结互助，禁止闹纠纷，不说赃话，不做不利于班组团结的事。保安员交接班制度1按时交接班，接班人员应提前10分钟参加班前会，列队接班。接班人员未到达前当班人员不能离岗。2接班人员要详细了解上一班情况和本班应注意事项，做到三明：A上班情况明；B本班接办的事情明；C物品、器械明。3交班人员在下班前必须填好值班记录，应做到三清：A本班情况清；B交接的问题清；C物品、器械清。4当班人员发现问题要及时处理，不能移交给下班的事情要继续在岗处理完毕；接班人员协助完成。5交接时要做好记录并签名。保安员培训规定一、上岗前培训，新录用的保安员上岗前必须认真进行岗前培训，内容包括：1服务单位的基本情况，保安管理的基本知识，主要学习《保安执勤管理条例》有关内容及实施细则。2服务公司的内部管理制度：员工守则，工作纪律，劳动纪律，人事管理规定等。3学习保安员工作岗位的质量方针和质量目标，工厂的保安管理体系等！5学习治安防范管理和消防安全的基本业务知识。6其他有关知识：普法知识教育、职业道德教育等。7队列训练。二.岗位培训：对在职的保安员进行常规培训，内容包括：1、详细学习中队、分队制定的各类规章制度：职责权限、规章规定、工作程序、规范、标准、应急。2、常规训练：队列训练、体能训练、消防灭火训练、突发事件处置训练、交通指挥训练。保安员权限一、在执行任务时，对杀人、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、搜查、关押、审讯、没收财产和罚款的权力。但同时要做好自我安全防范工作。二、对发生在服务执勤区内的刑事或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。三、按照规定有权制止闲杂人员、推销人员及其他不明身份人员进入执勤区，以防止造成危害！四、对出入服务执勤区的可疑人员、车辆及其所携带或装载的物品，按规定细心进行验证、检查。五、在执勤中，如遇不法分子行凶，危及生命安全时，可采取正当防卫。认真学习防卫5个条件！六、宣传法制，协助服务单位做好“四防”工作。落实各项安全防范措施，发现不安全因素及时向上级报告，积极协助整改。七、对携带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他行迹可疑人员在确保安全情况下有权进行盘查监视，并及时报当地公安机关处理。八、对违反《治安管理处罚条例》的人有权劝阻、制止和批评教育，但无处罚的权力。九、对有违法犯罪行为的嫌疑人，可以进行监视、检举、报告，但无权侦察、扣押、搜查。保安员仪容仪表规定一、适用范围：分队服务管理区域内服务的保安员二、着装规定1统一着装，要求举止文明、大方得体、精神抖擞。2统一穿黑色皮鞋，戴保安帽，佩戴工作牌，服装整齐干净。3不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。4禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。三、形象规定1注意检查和保持仪表整洁。2不准留长发，蓄胡，留长指甲。头发不得露于帽檐，帽沿下发长不得超过1.5厘米，鼻毛不得露出鼻孔。不得随地吐痰，乱丢杂物3精神振作，姿态良好，抬头抬胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰；不袖手、背手、叉腰或将手插在口袋中；执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，坐如钟，动如风。4岗位中不的随意哼歌，吹口哨，听收（录）音机，看书报。。5不挖耳，抠鼻孔，不敲桌椅、跺脚或玩弄其他物品。6做到微笑服务。待人友善、热忱，严格遵守公司规定的文明礼貌用语及行为守则。四、队列规定1、在集体活动时，如训练、集合，开班前会，外出交流、学习等，要穿戴整齐，统一整队集合，保安员要动作迅速。集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，下达整理服装的口令。凡未达到要求、精神不振者不能参加集体活动。2、执勤巡逻中要求两人并列行走，三人成行行走；要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。3、在队列训练和巡逻中保安员必须保持步伐一致，口令、口号雄壮有力。五、注意事项1、上岗前，必须整理着装，检查衣、帽、鞋带及装备是否穿戴整齐规范，班长当场应检查并纠正。在岗期间保安队长必须穿制服，带头遵守仪容仪表规。对讲机使用规定一、对讲机保管：遵守“谁使用，谁保管；谁损坏，谁负责”的原则，交接班时保安员必须交接清楚对讲机的数量及使用情况。如有缺损等情况应当面交清记录。岗位的交接，交接双方也同样适用该原则。二、电池板使用：对讲机电池板的调换和充电工作由保安当班班长负责。电池板充电前必须充分放电。充电时必须充足。每块电池板调换和充电，班长必须检查记录。三、呼叫用语：对讲机的呼叫用语必须简单明了，使用文明用语，一般情况下对讲机内不准呼叫与工作无关的内容。为规范呼叫用语，对常用的呼叫用语作如下规定：1、正常巡检：正常情况巡检人员每巡检一定区域，应向班长报告巡检情况。呼叫规则如下：甲：×××呼叫保安领班，听到请回答。乙：听到呼叫，有事请讲。甲：我们已巡检到×区域，情况正常报告完毕。乙：明白，你辛苦了。2、非正常巡检：如巡检时发生治安情况呼叫规则如下：甲：×××紧急呼叫保安班队长听到请回答。乙：听到呼叫，有事请讲。甲：××区域发生×情况，请求支援，报告完毕。乙：明白，立即赶到。3、遇火警处理，保安领班接到消防报警，应立即呼叫巡检人员查看，呼叫规则如下：乙：紧急呼叫×××，听到请回答。甲：×××听到呼叫，有事请讲。乙：××区域报火警请速去查看，通知完毕。甲：明白，立即执行。出入证《访客证》发放规定1、发放的访客证是给在服务单位得到上级允许短时期工作、参观或送货的人员使用的不得作为它用。2、访客证临时因需发放给出入服务区的人员，需有人事部通知保安队队长才可发放。临时施工人员进入小区应提供具体人员名单、单位及所需理由，确认（电话或单位领导许可）后方可发放允许进入。3、因公进服务执勤区时，应要求在门卫室确认登记，工作结束后，应到门卫室办理离开手续，并交还临时出入证。4、进服务执勤区应持有访客证，遵守服务单位的各项制度，应在指定的地点工作，不得擅自参观窜访。5、所有访客人员，在工作结束后即刻离开。6、保安人员有权在任何时间任何地点内进行抽查，违章者将根据情节轻重给予阻拦驱离控制或送交公司行政部门或移交公安机关处置。保安工作考核表2011年月日项目：分值：扣分说明扣分得分备注1仪表仪容符合警卫值勤规定和要求1.1上岗着装不整，不规范有一人扣2分1.2未佩带工作证、不洁有一人扣5分1.3头发、胡须、指甲、鼻毛者不得上岗2上岗执勤、坐立规范、语言文明2.11立岗歪、靠；坐岗倚、躺有一人扣3分2.12闲谈说笑、看书、看报有一人次扣2分2.13同客人争吵有一人次扣10分2.14执勤抽烟，一人扣3分3巡逻时间符合规定和要求3.11巡逻路线不符合规定一人次扣2分3.12没携带规定的设备器材巡逻一次扣2分3.13不排除不安全因素一次扣3分3.14看到垃圾不及时处理通知清理一次扣3分3.15记录不真实、全面者扣2分4外来人员的管理4.11外来人员验证不清一人次扣3分4.12外来人员记录不齐全有一人次扣2分4.13外来人员没验证进入小区一人次扣3分4.14推销人员未按规定进入，已产生影响一次扣10分4.15外来施工人员未得许可通报进入有一人次扣5分5物品出门符合规定任何物品（除人随身物品）未许可予以放行一次扣3分6车辆管理符合规定进出车辆漏记一次扣2分过夜车辆未得到允许有一辆扣1分车辆未检查擅自放行扣3分非公司车辆出门不叫确认检查一次扣2分7保安管区卫生执行场地保持清洁未按规定的时间打扫保管区卫生一次扣3分打扫不洁一次扣1分执勤场地不洁一块扣1分8交接班手续清楚交班、设备、器材清点不正确扣2分工作状况交班不清一次扣1分外来人员暂留证件交班不正确扣3分交班、值班室卫生不洁一块扣2分9严格执行工作纪律违反工作纪律（1）—（5）一人次扣2分违反工作纪律（6）（7）违纪者解除合同扣5分违反考勤纪律（1）—（5）一人次扣2分考勤上报不正确一人次扣5分擅自离岗一人一次扣5分检查人：交接班长：当班班长：年月日人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，