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江苏开放大学形成性考核作业学号:姓名:课程代码:060019课程名称:计算机应用基础评阅教师:第2次任务共3次任务060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第1页作业内容：Excel制作行业状况调查表实践目标：学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。实践内容：使用Excel制作某个行业状况调查表，包括人才需求在近5年内的数量、学历层次情况，收入情况等，要求表格有标题，单元格根据不同的数据进行设置，配以合适的图表。实践操作：参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。实验报告：将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分，作为课程第2次作业提交学习平台。作业内容：企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市2.大中城市3.县级市4.其他2、企业所属行业：A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第2页目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第3页企业所属地区统计0510152025303540地级市大中城市县级市其他企业所属地区所占百分点系列1企业所属行业调查0510152025农、林、牧、渔业制造业建筑业交通运输、仓储及邮电通信业金融保险业社会服务业教育、文化艺术和广播电影电视业其他企业所属行业所占百分点系列1二、企业人才需求状况060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第4页1、企业最需要哪些人才：A财务人员B人力资源管理人员C营销人员D专业技术人员E研发人员F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下B高中（中专）C大专D本科E硕士研究生F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，希望对我校学生有所帮助。在这一部分，我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。统计结果显示：企业最需要的人才中，有17.5%的财务人员，23.75%的人力资源管理人员，68.75%的营销人员，16.25%的专业技术人员，11.25%的研发人员，6.25%的一般生产员工，15%的其他，2.5%的无。企业最缺乏什么学历的人才中，有1.25%的初中级以下，10%的高中（中专），60%的大专，55%的本科，11.25%的硕士研究生，3.75%的博士研究生，6.25%的无。由此可见，在众多企业中，急需要的是营销人员（见表1）；企业最缺乏大专及本科学历的人才（见表2）。从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能，获得较高的学历，了解市场形势，提高营销能力，以便更好的适应社会主义市场经济。060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第5页企业最需要哪些人才01020304050607080财务人员人力资源管理人员营销人员专业技术人员研发人员一般生产员工其他无系列1图表1060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第6页企业最缺乏什么学历的人才010203040506070初中及以下高中（中专）大专本科硕士研究生博士研究生无系列1图表23.企业什么学历人才最好用：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平，在企业中起重要作用。为了更好地了解企业需求，帮助我校学生更好就业，我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问卷调查。企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大致可以反映企业人才需求。该题主要调查了“企业最好用人才的学历“,以此反映企业对人才学历的要求。统计结果显示：在调查的企业当中，初中及以下占4%，高中（中专）学历占6%，大专学历占50%，本科学历占31%，硕士研究060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第7页生占1%，博士研究生占1%，没填的占7%（见下表）。由此可见，大专和本科学历的人才在企业最好用。4、哪个年龄段的人才最好用：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题，也是判断一个人能力的重要方面。年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点，中年人有老练稳重的特点。为了了解当代企业人才需求状况，尤其对年龄的要求，所以做了此项调查。本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。结果调查显示：在调查企业当中，有46%的企业认为25岁以下的人才最好用，39%的企业认为26-35岁的人才最好用，7%的企业认为36-45岁的人才最好用，46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选，还有8%的企业没填（见下表）。综上可见，大致25-35岁的的人才最好用。060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第8页5、贵单位需要人才类型:A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才单位需要人才类型基本情况：在该部分中：33%的企业需要专业型人才，以提高企业的专业化程度。30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增长点。28%的企业需要通用型人才，此中企业多为中小型企业。16%的企业需要技能型人才，企业多为制造型企业。4%的企业需要其他型人才（见下图）。单位需要人才类型专业型人才通用型人才创新型人才技能型人才其他060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第9页三、企业人才开发情况1、企业招聘员工主要方式:A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其他单位招聘员工方式基本情况：30%的企业通过人才交流会，通过此种方式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。26%的企业通过大专院校，企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生，与毕业生面对面更细致交流。11%的企业通过因特网，此种方式企业突破了地域的限制，使企业获得更多异地优秀毕业生。11%的企业通过主动求职者，企业愿意选择对企业感兴趣的员工。11%的企业通过员工推荐，企业想获得更值得信任的员工。5%的企业通过猎头企业，企业通过此种方式获得更精英的人才。5%的通过职业中介结构，企业想通过中介获得大量有序信息，以节省招聘成本。1%的企业通过其他方式（见下图）。060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第10页企业招聘员工方式职业中介结构人才交流会大专院校猎头企业因特网员工推荐主动求知者其他2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系：A、是B、否C、无3、是否可以按需招到人：A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第11页分析：由此可以看出企业和学校建立长期关系，学校可以按企业所需培养人才，而企业也可以招到自己所需的人才。四、其他1、企业的用人标准（1）、企业最注重人才的哪些方面？A敬业精神B工作经验C文化程度（2）、企业对人才的综合技能方面有何要求？A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力E有较好外语水平（3）、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J其他（请说明）当代大学生面临着就业困难的局面，如何帮助大学生，使他们与企业之间建立良好的衔接桥梁呢？为此我们开展了企业人才需求状况的060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第12页调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力，同时也为企业提供更合适的人才。在企业最注重人才的哪些方面的问题中，我们调查了敬业精神、工作经验、文化程度三个选项。统计结果显示，69%人认为企业最注重敬业精神，所以，毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。19%的人认为工作经验很重要，因此大学生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己的“就业筹码”。而12%的人认为文化程度很重要，因为扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件（见下图）。企业最注重人才的哪些方面69%19%12%敬业精神工作经验文化程度在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中，40%的人认为要060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第13页有较强的营销意识，这样能够更好的帮助企业发展。12%的人认为知识面要广，21%的人认为要有良好的人际关系，这样在工作中会更得心应手。17%的人认为要有较强的管理能力，有的企业认为一个企业能否发展得好，与它的员工管理能力有很大的关系。10%的人认为要有较好的外语水平，会在与客户沟通方面更加容易（见下图）。企业对人才的综合技能方面有何要求40%12%21%17%10%较强营销意识知识面广有良好人际关系有较强管理能力有较好外语水平在从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题中，58.75%的人认为要有独立工作能力，他们认为：独立的工作能力会给企业节省人力成本，特别是现在的人力成本较高的时代，企业更加关注一个人的独立工作能力。31.25%的人认为要有较好的组织能力。22.50%的人认为要有较强的创新能力，为了适应市场需要，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求，3.75%的人认为也要具备一定的060019计算机应用基础第2次形成性考核作业第14页写作能力，28.75%的人认为要有一定的综合分析能力，27.50%的人认为要有较好的口头表达能力，13.75%的人认为要有较强的自学能力，必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。50%的人认为沟通能力很重要，部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历并非录用的惟一标准。40%的人认为要有随机应变的能力，这样更能处世不惊。1.25%的人认为还需要其他能力，另外，还有8.75%的人未填写。企业看中员工的哪些素质能力58.75%31.25%22.50%3.75%28.75%27.50%13.75%50%40%1.25%8.75%独立工作能力组织能力创新能力写作能力综