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大连恒源汇银投资有限公司兼职招聘规划方案随着公司规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着扩大业务发展，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，为实现投入产出最大化标准，为企业扩大业务规模和调整业务结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补业务人员的不足，并结合公司现今发展战略及相关计划安排，特拟定兼职人员招聘规划如下：一、现今公司人员情况：公司现有全职业务人员2名，手续人员2名，风控人员1名，财务人员1名，行政人员2名。虽然在公司起步阶段基本保障了企业的用人需求，但随着业务的发展，公司需要补充新的业务人员，为控制人力资源成本，特决定招聘部分兼职人员，以保证业务的顺利扩展。二、招聘岗位需求状况分析：公司现全职业务人员、手续人员及后勤人员暂时可以保障公司用人需求，为保证更广阔的业务来源，以及更大力度的传播公司的知名度，现需招聘兼职人员5-10名。三、招聘原则：兼职人员的招聘应严格按照公司制定的招聘条件实施，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。内部推荐与外部招聘相结合，确保为公司选聘优秀的人力资源。四、招聘要求：学历大专及其以上，35周岁以下，品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录，有相关工作经验2年以上。五、兼职人员薪酬待遇：由于行业人员良莠不齐，工作能力及业务水平相差较大，故暂设定两种兼职人员薪酬制度：1、有底薪制。底薪X元/月，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行季度考核制度，一季度内，保证每周打卡两次（非早晚），一季度内提供8笔业务以上（不论业务为公司带来效益与否），或为公司创造一笔业务收入，即可继续留任，否则予以辞退。该类人员以内部推荐为主。2、无底薪制。该类人员主要以绩效分配为主，无底薪，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行月度考核制度，每周保证打卡两次（非早晚），每月提供3笔业务以上人员（不论业务为公司带来效益与否），发放电话补助，交通补助以及午餐补助，否则，无补助。连续一季度内未能提供3笔业务者（不论业务为公司带来效益与否），予以辞退。六、招聘途径：1、内部人员推荐。2、行政部门网络筛选，并统一整理简历，入围者送至总经理办公室，统一安排面试。3、LED屏宣传招聘。七、录用决策：公司根据面试的综合结果，将会在面试结束3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。