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1、组织：组织是在特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起来的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。2、行政组织：行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。3、非正式组织非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。4、正式组织正式组织是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织。5、团体意识团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。1、霍桑实验人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的，因而得名霍桑试验。霍桑试验从1924年开始到1932年结束，历时8年，经过对工作环境、工作条件、群体行为、1、试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。2、试论行政组织管理未来的发展趋势。1、论述行政组织学习的障碍及其改进方式。1．为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会？1、试述行政组织绩效评估的意义。2、结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进1、试论有效组织变革的程序和步骤。2、试论组织变革的途径和策略。3、试论组织变革的阻力及其消除。1、试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。8968978977989-U89-8-802、试论行政组织管理未来的发展趋势。1、论述行政组织学习的障碍及其改进方式。1．为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会？1、试述行政组织绩效评估的意义。2、结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进1、试论有效组织变革的程序和步骤。2、试论组织变革的途径和策略。3、试论组织变革的阻力及其消除。1、试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。2、试论行政组织管理未来的发展趋势。