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第1页江苏中信建设集团有限公司劳动合同甲方：江苏中信建设集团有限公司乙方：性别：年龄：____岁家庭住址：身份证号：甲方因工作需要，现聘乙方为甲方员工,乙方负责完成甲方分配的工作任务，根据国家《劳动法》及相关政策规定，结合甲、乙双方的实际情况，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、工作岗位及任职期限：甲方聘用乙方担任预算员职位,本合同期限暂定为一年,即自_____年月日至年月日止。合同期满后，如双方无异议，可另行续签劳动合同。二、乙方的职责范围：（1）严格按照国家会计制度和企业具体规章的规定，按期报账，记账、对账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚；（2）严格按照经济核算原则，定期检查，分析企业财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议；（3）会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的妥善保管。三、甲方的权利与义务：（1）甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作，乙方应服从调度。（2）甲方应当为乙方顺利开展工作创造必要、合适的条件，否则，因此造成的损失由甲方自行承担。（3）在进行财务会计管理的过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除协议：第2页○1乙方与出纳等项目组成员有巨大的沟通障碍，由此造成项目的工作开展困难；○2乙方在财务会计管理的过程中，帐目出现严重的与实际相背离的情况；○3乙方在未经公司授权的情况下越权开展工作，甚至给公司造成损失；（4）甲方有权对乙方按照行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评，对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务，有权进行当期奖励和报酬扣减，直至全部扣除，并可解除合同。（5）因乙方故意或过失造成甲方财务帐目混乱或其它任何意义、形式上的利益损失，甲方有权向乙方追偿，并可先行适当停发报酬至双方达成一致解决意见或通过其它途径分清责任为止，造成重大损失时甲方有权解除合同；因甲方安排工作不当造成损失，乙方可免除责任。四、乙方的权利与义务（1）自觉遵守国家法律、法规和政策等规定；带头遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的各项决策、决定；严格保守甲方的商业机密。（2）乙方为公司派驻工程项目施工现场的财务会计，负责工程现场的财务会计管理工作，必须严格遵循公司管理制度，以项目为家,团结项目部全体工作人员,认真履行工作职责。努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象。（3）根据公司批准的总进度计划，审核工程项目，监督控制工程项目的，确保工程项目按计划进度完成。（4）检查验收，对工程质量负完全责任。（5）单位解除劳动、劳务关系造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿。（12）乙方有权按时足额取得劳务报酬，否则，有权按照劳动法规的规定处理，严重拖欠时，乙方可以解除本协议并不负赔偿责任。第3页五、待遇、福利及劳动保险：（1）实行月薪工资，月工资为元。（2）甲方根据全体情况向乙方提供免费的住宿和工作餐待遇。（3）月薪中包含养老保险，医疗保险，交通、通讯费等一切劳保、福利待遇。（4）乙方必须按相关规定自行缴纳养老保险、医疗保险等保险费用。（5）乙方有权按时足额取得劳务报酬，否则，有权按照劳动法规的规定处理，严重拖欠时，乙方可以解除本协议并不负赔偿责任，并有权按照劳动法规的相关规定，追偿劳务报酬并得到损失补偿。六、解除合同：（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。（1）甲方因企业情况发生变化，需裁减员工。（2）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能调换其它工种。（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成严重后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之解除。（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）任何一方解除劳动合同，应提前三个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。第4页（四）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前三个月书面通知甲方，经甲方批准后方可离职。七、劳动纪律：（1）乙方应遵守国家的各项规定和甲方的各项规章制度。（2）乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权给予乙方相应的纪律处分，直至开除。（3）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有挪用侵占行为，甲方有权解除合同并保留送交司法机关追究刑事责任的权利。（4）乙方在合同期内和以后，不得泄漏本企业的商业机密。乙方无论什么原因离开本企业时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户清单、图表资料及培训教材等。八、其它约定：（1）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定相抵触时，按政府有关规定处理。（2）如因履行本合同发生争议，由甲方企业注册所在地劳动部门或人民法院处理。（3）本合同甲、乙双方签字盖章后生效。（4）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，劳动部门备案一份。由甲方上级主管部门和国家劳动部门监督执行。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日