EICC劳工和道德调查问卷

EICC劳工和道德调查问卷此问卷为**电子(集团)有限公司对供应商相关综合信息调查的一部分，目的在于了解贵公司相关劳工及道德管理信息。以促进双方对劳工道德信息的沟通交流，达成更好的企业社会责任，建立良好的企业形象。请给予配合，谢谢!1.公司基本信息1.1公司名称：1.2公司地址：1.3电话号码：1.4传真号码：1.5主要联系人姓名及职称姓名：职称：1.6贵公司的员工总数是多少？2.综合性调查2.1请问贵公司目前雇员人数量2.2请问贵公司一般工作时数:一周工作日：一年工作周：公司有几个上班班次：3.遵循劳工标准3.1公司对于雇员薪资福利待遇政策是怎样的?3.2当地法规规定最低月工资是多少?3.3正式员工的月工资能达到多少?3.4工人的工资是以何种方式计算?□计件□计时□月薪制3.5贵公司是否曾因某种原因推迟支付工资的情况?如果”是”,请陈述原因：3.6公司是否在员工工资中扣除(如食宿等)基本费用?□是□否如果”是”,请陈述：3.7公司是否给员工提供如下服务3.7.1公司是否给员工提供医疗服务？□是□否如果”是”：那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的这些医疗服务所支付的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?扣除期限是多长?3.7.2在当地是否有社会保险计划?□是□否如果”是”那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的这些社会保险计划所支付的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?扣除期限是多长?3.7.3在当地是否有失业保险?□是□否如果”是”，那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的加入这些保险的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?扣除期限是多长?3.7.4公司是否有任何形式的退休养老金或者其它储蓄保障项目?□是□否如果”是”,那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的加入这些费用是工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?扣除期限是多长?3.7.5公司是否给员工提供儿童保育服务?如果”是”,那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的该项费用是从工人的工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?3.7.6是否还其它扣除事项,请详细说明:那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的?□必须的□自愿的加入这些费用是工资中扣除吗?□是□否如果”是”,金额是多少?在多长时间内扣除?3.8公司是否支付了必须应缴的工伤社会保险?□是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录3.9公司是否支付了其应分担的养老基金部分?□是□否如果’是”,请提供相关的文件或记录4.工作时间4.1公司对员工的工作时间有什么政策?4.2这些政策是否符合地方或者国家的法律?□是□否如果”否”,请加以说明4.3获得正常工资的情况下,工人每天要工作小时,每周工作小时?4.4工人一周工作的最长时间记录是小时.4.5员工是否在7天内有一天(连续24小时)的休息日?□是□否如果”否”,请加以说明：4.6员工是否被要求加班?□是□否如果”是”，4.6.1是必须接受还是可以自愿选择?□必须的□自愿的4.6.2加班的工资标准如何确定？4.7员工在指定的公休日、国家规定非工作日节假的加班工资是怎样计算的?4.8是否所有的工人都有同等的加班机会?□是□否如果”否”,请作出解释：4.9工人是否有权力拒绝加班?□是□否如果”是”，请说明作业方式：4.10公司是否要求工人签订自愿加班的协议?□是□否4.11工人们每天有多长的休息时间?(按分钟计算)早间休息:午间休息:晚间休息:4.12贵公司的工作时间是否不同于当地一般工作时间?□是□否如果”是”,有何不同？4.13是否每一个员工的工作时间都有精确的记录?□是□否如果”是”,请提供相关的数据5.最低年龄5.1公司对于最低就业年龄政策是怎样的?5.2该政策是否符合地方国家法律?5.3贵公司员工最低年龄是多大?5.4在与可能会雇用的人员签定合同之前,是否会确认其年龄?□是□否如果”是”,会采用什么样的方法?5.5公司是否有任何书面的政策法规来确保所有的人事部员工都了解最低年龄的法律和公司的政策?□是□否如果”是”,请提供相关的数据5.6公司是否有一个书面的程序来确保人事部员工在雇工前确认其身份证明?□是□否如何”是”,请提供相关的文件,招募人事标准、作业流程、公安局辩证件方法?5.7是否有准确的员工年龄记录?□是□否如果”是”,请提供证明6.反歧视6.1公司是否有书面的非歧视政策?□是□否如果”是”,请提供证明6.2该政策是否在实际的雇佣、纪律处分和解雇行为中得到体现?□是□否6.3是否有相关的内容核实?□是□否如果”是”,请提供证明6.4女工占据全体员工的比例是多少?6.5在工人中种族、宗教信仰、性别以及其它差别方面的比例是否接近于当地小区人口在这些方面的比例?□是□否6.6公司是在对员工的雇佣和提拔上是基于他们的能力还是基于他们的特征和信仰呢?□是□否6.7在工厂的主管人员中种族宗教信仰以及其它差别的比例是否接近于职工中的比例?□是□否7.强迫劳动7.1公司是否以任何形式强迫工人或劳动者或雇佣无合同劳工,包括罪犯、.劳役、学徒工等?□是□否如果”是”,请提供相关材料7.2贵公司是否有非自愿受雇的工人?□是□否如果”是”,请对该情况作出解释7.3在该厂是否有合同工?□是□否如果”是”,请解释合同的条件7.4贵公司在雇工时是否扣留工人的个人有效证件?□是□否如果”是”,请说明证件类别：8.纪律处分8.1公司对员工纪律处分的政策是怎样的?8.2需要对一个员工进行纪律处分时,一般采取什么样的措施?8.2.1经理或者主管是否被允许使用体罚?□是□否8.2.2经理或者主管是否被使用精神或肉体胁迫?□是□否8.2.3员工身体上是否有被虐待的痕迹?□是□否8.3公司是否有关于禁止某些惩戒行为的书面政策,例如体罚、精神或者身体胁迫以及言语凌辱?□是□否如果”是”,请提供相关材料8.4员工是否有举报违反纪律处分政策的渠道?该系统能否及时有效的进行回馈?□是□否如果”是”,请提供详细信息9.组织工会的自由与集体谈判的权利9.1公司是否有与员工组织工会的自由和集体谈判的权利相关的政策?□是□否9.1.1如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?□是□否9.1.2如果”是”,请提供相关材料9.2员工有没有组织或者参加工会的权利?□是□否9.2.1如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?9.3阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)9.4在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况?□是□否9.4.1如果”是”,请解释导致这样的冲突/行动的主要问题9.4.2请描述厂方采取的回应措施9.4.3请解释问题是怎样解决的9.4.4警方或军队是否曾介入?□是□否如果”是”,请进行描述10.其它10.1政府监管部门是否定期对工厂进行劳工待遇方面的检查和监督?□是□否10.2公司现在或者在过去的一个年度里有没有因违反劳工法规而受到政府部门的处罚?□是□否如果”是”,请简要说明该行为的性质以及公司解决问题的措施日期描述改正措施11.贵厂是否在改善小区环境方面有所贡献?□是□否如果”是”,请举例说明12.贵厂是否有鼓励雇佣合格的少数民族雇员和残疾人的计划?□是□否13.公司的51%的股份是不是由一个或者多(任何国籍的)女性所拥有、运营和控制?□是□否14.如果贵公司正在开展企业社会责任方面的项目(环境、小区或社会责任),请描述本公司确认以上所填写内容属实。公司名称（盖章）：签字（法人代表或授权人）：