关于办公室加班管理规定

江西寒松连接系统有限公司第1页共2页关于办公室加班管理规定一﹑总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制本规定。二﹑适用范围本规定适用于公司办公室人员；三﹑加班的含义及原则（一）含义：加班是指在规定工作时间（每周工作6天、8小时/天）内完成当日指定工作量后，因其他工作需要而不得不在规定工作时间之外继续工作的，称之为加班（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如在正常工作时间内因自身原因而未完成当日工作量导致的延长工作时间，不计加班；2、未经部门负责人及经理签字的延长工作时间，不计加班；3、生产部门需临时配合加班的，应于当日下班前半小时提前通知需配合部门负责人，合理安排工作；计入加班；4、因公司临时特殊原因不得不临时安排加班的，需部门负责人上报经理，计入加班5、加班时间以小时为单位计算，公司严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间；四、以下几种情况不计加班补偿：1、因个人原因在规定工作时间内未完成当日指定工作量而需延长工江西寒松连接系统有限公司第2页共2页作时间的；2、规定工作时间以外参加培训或公司组织的公共活动；3、规定工作时间以外公司例行会议；五、统计考勤人员在每月月末统计加班时间，加班唯一认可《加班记录单》，并作为相关人员发放加班补偿的依据；（部门加班记录单-签字-行政登记-人事考勤依据）六﹑加班补偿加班补贴的发放标准按照国家及公司相关规定的相应标准支付；对于当天加班超过4小时的公司提供晚餐；七﹑本规定自颁布之日起执行加班记录单部门日期加班时间起止时数月日时月日时加班内容加班人员共人主管签字部门负责人签字经理签字江西寒松连接系统有限公司2018-07-26