门诊医生绩效考核

绵竹市精神病医院门诊医生绩效考核评价细则时间：姓名：得分：一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风1、出满勤，做到不迟到、不早退4分以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分（35分）2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等5分上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗4分发现一次做不到扣0.5分4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度4分违反一次扣一分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及本单位组织各项活动5分以通知、签到薄为准，无故不参加者每次扣1分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。6分收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品3分违反一次扣0.5分8区域服务对象满意度调查大于90%。4分每降低5%扣1分直到扣完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣100分，并取消当月评优二、门诊医生岗位考核项目（一）门诊医生考核指标1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次10分推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低一个百分点扣1分65分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人发现一次扣1分3、门诊登记填写项目不齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合规范。10分查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分迟报一例扣0.5分；未报告导致疫情扩散扣10分；发现未书写门诊病例扣5分。4、处方书写合格率100%。5分每次抽查10张处方（每位医生）发现一次处方不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。10分抽查20张处方，抗生素二联及以上联用用处方不超过2%，每高10%扣0.5分，发现一张不合理用药处方扣2分。6、认真执行医疗诊疗技术规范3分发现不规范每一次扣1分7、无医疗差错事故及纠纷发生5分发现一次扣5分8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系3分发现一次做不到扣1分9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严格控制门诊人均费用4分违规一次扣1分10、合格检查：医生开具各种检查合理5分查登记，抽查10例，发现不合理，每例扣0.5分。科主任签字：