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公司岗位竞聘考核评分表竞聘岗位：被考核人：考核内容评分标准分值评分岗位任职资格（15分）个人学历、专业是否满足任职要求略高（4）合适（3）略低（2）个人工作经验是否满足任职要求略高（4）合适（3）略低（2）个人知识、技能是否满足要求略高（5）合适（4）略低（3）其他有利于岗位工作的优势资格好（2）一般（1）无（0）岗位竞聘优势（20分）同类岗位工作经验全部（5～6）局部（3～4）欠缺（0～2）同类岗位工作能力胜任（5～6）满足（3～4）欠缺（0～2）岗位协作力度好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）其他竞聘优势好（3）一般（1～2）弱（0）岗位职责理解（30分）对岗位职责的总体理解程度好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）对岗位现状的分析程度好（5～6）一般（3～4）弱（0～2）岗位职责能细化分解到具体工作好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）有履行岗位职责的工作计划好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）现场提问答辩（30分）回答问题准确程度好（11～15）一般（6～10）弱（0～5）回答问题思路清晰，切入要点好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）表达清楚准确，有理有据好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）逻辑性强，重点突出，层次清楚好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）举止礼仪（5分）表情自然，感情充沛好（3）一般（2）弱（1）举止得体，落落大方好（2）一般（1）弱（0）总分：考核组（考核人）：考核时间：年月日