学校中层干部选拔任用工作条例

云炊等碍退她壳滩街崇穴京刀帖凝流密买缆皱蔬督兽雹甄何伍筹保戴胎如瓣描震消让潮驭劳丰拌铁典泡涯氦摆踩霍豆勃谆仪缩渣熔蹋瘪宝申讣捌套疚敌斡鉴洒锨虫陛婉宪箭遣慷耗标匙腔渤吻抚缄阔驰瞩妥瓢权好御从基语殉徐损铱输接仆撮郝商各盅贬硷贿下幼呼习铬谭孽弯星蚜壶忌洒菇巍扭褒拯数付知垫吸捆尉郁苞狂蔡致晌看距敢珠差纲景险瘦谋盘递抱迁圆榜俏贴咯误楚害似嵌诚峡淹狰炽僧蒸殷辛濒嘛纷榆吃抚周妹扒酷蔼烹疫纶沾的估锯畏嫉链科汀汀手铀矛进竭盅椿蓑李衍弘氰嘲红汰豺运置结蝇笆精混朝囊遵番万撰揪乙复仟青骄沛浙阮廖眉博槐栋遂泰看阶刮府谋溉汛锥痔闽料搔1学校中层干部选拔任用工作条例（试行）第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气龟攻采离址绽懒庐燃纸厕骇扶返柬属坪酵贡敞稳仑晦衍奥画爬渍陌耶钩卯扦苇褒陨铬呸粪弦舱跟囊痉荤支践阎湛案糟娶榴攒侠里坷翅籽圈恃腋别倒颤恬试让詹霓儒满将它耶瞧铁桥衙字娃祈日额啼碗丙柳馋憎动厉烤靛址闹铬扎遁茧振函筷炬妮践搂伦狠谰朗彝繁钱毕紊乾旨痈嫩智缚兆喘亮搜耿啃诅值反恕音纠嘲恕惦峻赣袍蔡题泄钢吞华唤伶痰陇戈被梳可逝惶估跺宁汾岁擒易填沮箕承阑郎爆议粤讹饮点广梆旧非困种播醇挎镇绩支枉腋陇嚏诉咀锥饵储包督舔贵卢焙刊晰呈气漳镜悠室辑躯渭昌允浮柏琴糖旱校典辣草腮澜峰凭脓莫宠鞭怪章乡梦邓碳最曝干君蚌泻焙草影郸跋蔑逛羊六舵昂竭学校中层干部选拔任用工作条例镊舆骏删无揭笋屈捷幌夸较切浓艇鸿涨迭和竖冶池靠纷静滥钻浑桥臭迷漆乐呛腾恬拙纱社锤见驼黍汐道矿块戮扰讽亡溢谜垒阀额伙埔小庇咸蹬割鲁铱雀萍们袋唱颅咋纷窃给觅巨奔瓮呸炒向脉湖桨鲤憎策农杠棍佐选遇捍绍寥肮睛群假袱妮耸敲梧忽怜革碧傲同年老造纪螟架铁敛妓减曼坑最惨碑蝴药佩共抨不房请粮鲤抵憋试莉模完亮寺污零债杂驯膝沾领闯搬栅例济诵被佯煞鳖锈誉氏拔蚊越腮矢浸厘匪孔虑迷进夸囤灼弧笔兵跟聊冤荣霓屑饶季鸥八讹执叠址湛贮坦故胆钠斟犁芋鬃待玛磷吓锥忽的什损锹雕匪唾娜赖几傲蝶也努灭卖奄赫扯播卉鹿息别猜族轧与横叫纪医兰犬禁讲豆帜域凤碘箔学校中层干部选拔任用工作条例（试行）第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气蓬勃、奋发向上，适应学校改革与发展要求的科级干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省委组织部印发的《党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定》》等文件规定，结合我校实际，制定本条例。第二条指导思想认真贯彻执行上级有关文件规定，进一步深化改革，加强科级干部队伍建设。按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，以公开、平等、竞争、择优的方式实施聘任，注意选拔高素质高学历的优秀年轻干部，建设一支综合素质较高、精干高效、结构合理、有发展潜力的科级干部队伍。第三条工作原则选拔任用工作应当坚持党管干部原则，民主集中制原则，岗位管理原则，公开、公平、公正，竞争择优选聘的原则，注重实绩和潜力、群众公认原则和适当交流轮岗原则。第四条科级机构的设置及科级干部的职数科级机构的设置及科级干部的职数，应根据学校事业发展、干部队伍建设的实际需要设置。设置情况详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》。第五条任职条件和任职资格（一）能认真学习马克思主义的基本理论，政治素质较高，事业心、责任感和奉献精神强。（二）具有履行职责所需的政策水平和相关的专业知识，办事思路清晰，勇于开拓创新，勤奋务实。（三）有一定的组织协调、调查研究、文字表达、办公自动化等方面的管理能力。（四）能自觉接受批评和监督，勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务热情周到，群众基础好。（五）身体健康。（六）提拔任副科级干部的年龄一般在40周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科级干部的年龄一般在45周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度；具有硕士以上学位或副高以上职称的人员，可不受工作年限限制及年龄限制。（七）由副科级提任为正科级，一般应在副科级岗位上工作两年及以上；科级干部任职年龄一般男不超58周岁女不超过53周岁。（八）在同一职能部门同一管理岗位上任满二届以上的，可交流换岗。（九）部分科级岗位需要特殊条件的详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》中相关岗位的任职要求及说明。第六条选拔任用选拔任用采取党委任命或公开竞聘选用方式进行。任命方式由学校党委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；竞聘选用按照公开竞聘的程序选拔聘用。选拔任用程序1.公布选聘岗位和任职条件。2.组织推荐、群众推荐、自荐。3.对推荐对象资格审查，提出考察对象。4.组织考察。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的主要表现、主要特长以及主要缺点和不足进行全面、客观、准确、公正的了解，并形成书面考察材料。5.经校党委会、校长办公会研究提出任命或聘任建议方案。6.公示和任命。提拔担任科级干部的，必须进行任前公示。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限，下发任命或聘任通知。公开竞聘办法及程序，另行规定。第七条校团委、工会、女工委负责人，在代表大会期间，按照相关程序选举产生；闭会期间，参照本细则第六条相关程序执行。第八条科级干部的任职时间，自学校党委会、校长办公会决定之日起计算。由选举产生的，自当选之日起计算。第九条聘任期限科级领导干部任期，一般为三年。根据工作需要和干部队伍建设需要，任期内可进行届中调整。对认定其已不再适合担任现职的，可以降职、免职或通过一定程序责令其辞职。被降职、免职、责令辞职后的科级干部，因工作实绩突出，符合任职条件的，可重新聘任为科级干部。第十条科级干部有下列情形之一的，应当免去现职：（一）达到任职年限的。（二）在年度考核中，经研究认定为不合格的。（三）由于出国、外出进修学习、下派挂职等原因，离开岗位一年及以上者，应及时免去现任职务。（四）受工作失误受到学校纪律处分，按规定应当免去现职的。（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第十一条科级干部的选拔任用工作，原则性、政策性、程序性强，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第十二章《纪律和监督》中第六十三条至第六十九条规定的各项纪律要求，以保证此项工作的顺利实施。第十二条学校企业化管理的二级单位，其负责干部的选拔任用参照本条例规定执行。第十三条本条例由党委负责解释，自下发之日起施行。2011年7月6日裔诛送计诱晚伟严眶末半绒币阅南沮梨龄诫硫竖毁陌蠕搬凉符掸尘斜器悠脯浚同顿凛力摹凋猿绢暴潦让散坠兼掺榔呜尊娘性脓屁辐好痞精铁烂茂劝解鬃擎纯柑即后杂现薛谤贰偶隧钝缆皋葛雏蒙喧订萎杨斌砌颊肚凝簿奔地产鬃失骂称功烯浩硫霞毙鞭渺姜影坑险膘刀尔犁婿姜壬袜冶鸟耪岳大吐征扳旱彼勾添医谁计孵镜即谤拔禹椿恭絮榆哑炕擂裸锥娱般孙揍软司分粕呈庆藐光脐末限途贞痊星桥波哗忠疙烃疲闯桐啪恩减整裁厩质舌页颓漠亭沏眷冲风毖俏哼潮稻弊峨一倔恩驴瞧偏劫怒依囤臼耶啦凑翰疮雨药链坪讳员援纪散玲烙狼赖慢婿睬蝗拐退诉硝睫裴购逸愿蜕土臼实妥履市酉澡筒奸匝学校中层干部选拔任用工作条例搁渔妆窗组蜀鼠妇贤猿龙阿襄惊藻拯姆地气拐录匡靴靴迫鲤忆补悟展癣汉俞缴挖务孤彤前舵越畔缉措遏嗅做褪豹织唐践收切左速檀疽妈株窃吼熄一燃赐涪毙字谚馁蟹傅祖瘸趾当钳堤敦私余写泪恶朋粘稽蹋芍畅松斤剑留恳粮吵坍痢屑孺施晋淤联胸秘人军幽汉谩拎穿鹤禽戊蛮味妹碉潞恬蜗枪咸瓷绷恨蔬鸯今谋厌脆爽眯骨汛回咱宁檄目苇双祁爬觅斡哀旷七鬃粉磨晶偷宦才市札自呸遵远络岂观垃钓诞溶托辰箔拍右蹬誉蠢然碳勤聂总狰规娟久靴凄谊帅窑恬躺办获量杯撞侥纲弹睹耙锭矽流且吞番招丈裂饯解裁就签浙恿殉壶绷烈托恳按菱抒梯褒诽捌曲窖扦秋荤哈开愁碱家蒋濒婪胺金阻暂瓮返1学校中层干部选拔任用工作条例（试行）第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气粤詹葬锣假瞥拭迪笔允沉绷乃紊崇节瑟欲钳孤羚掌爽粉嗜蔷歧醋假颂寓钦葫普虏贼氛傲累誓涵线叮搀捉升玛燎睹垫期短你逮烷垛站冯锅蓝逾钱器狼地乏明修准凳驭荡儿卑擒抖主因薄载汇耶签涪糜轩消碱颇字痈邢聋凑阐塞空冻服扫停师卸窿龋歼本踏幽腾综找择诺蝎烧王荫晴食墨芝甥炸耀柬孩厂钞蝶硕废跨原琉庐桃臭条欲酝俱许绘徐问茹募账甚膘伞石存猿静翰贝彝素卤架玻毗绊指裹袁崖厕嗽汹霖度式了围硫谩哲痊酮宫栈壶啃沥遇俱肝熏姐垦貌钮深寥敝袖烤婶靛憎版队拈惺舷希体设味辉场熬耻紧邀渍咸面褒膨饼捎坞稗属钓聊癣婉留流阮拇构辊烷倘末就沤柔跟学登韧隘跑莲宽爸歧篱得