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1师徒协议单位名称：指导师傅：受培学徒：经设备处安排，受培者与指导师傅同志订立师徒合同，具体内容如下：一、合同期限及标准：经部门组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：年月日——年月日为受训期，期满后基本达到初级管工水平、适应检修现场需要。二、师徒双方职责要求：1．师傅须尽到下列职责：①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；⑤按照要求在设备处、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。2．徒工须达到以下要求：①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；2⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。三、权限及奖罚：1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、设备处提出奖罚建议；2．受培者有权要求设备处和指导师傅教授生产操作技能；3．受培者在规定时间内未达标者，对其指导师傅要进行500元的考核；培训期内，指导师傅享受100元/月津贴；受培者在规定时间内达标者，视效果给予指导师傅不低于500元的奖励。4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向设备处申请终止师徒合同，经设备处裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。四、本合同一式三份，指导师傅、受培者及设备处各一份，自协议签字之日起生效。指导师傅：受培学徒：年月日年月日