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1员工交通补贴管理办法（试行）1目的为了解决日常办公所发生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解公司车辆安排压力。经研究决定，针对公司员工自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题，特制定本办法。2适用范围2.1本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工，试用期员工不在此列。2.2各分（子）公司及独立核算单位参照本办法，结合自身实际情况制定相应办法，报集团公司批准后实施。3补贴标准凡属本办法适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况，分别执行以下交通费补贴标准：岗位序号标准（元/月）适用范围自备车公交车公司高管12000300总经理或明文规定享受该级别人员21000250副总/总监或明文规定享受该级别人员部门负责人31000250市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文规定享受该级别人员4600200行人部/财务部/合约部等其他部门经理、副经理或明文规定享受该级别人员部门主管5600200市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享受该级别人员6400150行人部/财务部/合约部等部门主管或明文规定享受该级别人员专员以下7—100主管以下人员4相关规定4.1交通补贴为日常性因工用车定补费用，当定补费用不足以支付因实际工作原因所发生的交通费用时，当事人须按以下权限事前征得同意，事后实报实销：人员属性审批权限主管及以下员工部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准部门经理/副经理分管副总和财务审核、董事长批准公司高管财务审核、董事长批准4.2已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自2职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时，已享受自备车补助人员不再享受公交车补贴，反之亦然。4.3对自备车辆的相关规定4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用，经本人书面申请并按4.1审批权限批准，方能享受相应待遇。4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳，但须满足甲方重要工作和应急事务需要。4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。4.4享受交通补贴人员，于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。4.5未享受交通补贴的试用期员工及其他人员，因公外出参照4.1审批权限执行。4.6享受交通补贴的员工日常工作中（除外出人多等特殊情况外），公司原则上不再派车；确因工作需要公司派车的，管车部门需严格把关。4.7本办法执行后，已享受交通补贴的员工：4.7.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。4.7.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。4.8本办法从2011年12月1日起试行，解释权归行政人力资源部。(完)