公司管理章程

xxxx景观规划设计有限公司管理章程及员工手册寄语大家好，欢迎加入xxxx的设计团队：此时此刻，我们理解每一名员工对xxxx的期待，并且清醒地知道，个人与企业所取得的最大成就，往往取决于与谁同行。xxxx致力于成为景观设计行业的领跑者，这要求我们尽可能地汇聚众多的智慧与宝贵经验。这条独特的发展之路上，我们将有许许多多带着不同人生理想的伙伴加入，携手共创辉煌。成功之路注定遍布荆棘与坎坷，在鲜花与掌声之前，陪伴你的更多的是汗水与泪水。在这里，我们力求公平，求同存异，和而不同。希望每一位勤勉的员工可以通过自己的努力获得更多的回报，与企业共同进步，享受更加美好的人生！未来应由我们共同创造！管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的约定，特制订本管理制度。2、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度及劳动纪律。3、公司的财产属股东所有，任何部门、个人不得利用任何手段侵占或破坏公司的财产；任何部门、个人不得为以任何形式损害公司的形象、声誉、利益，否则将予以追究。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员员工工队伍。5、公司鼓励发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰，公司尊重每位员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其聪明才智，为公司多做贡献。8、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。10、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。11、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，降低消耗、降低成本、增加收入，提高效益。12、公司员工分为正式员工和非正式员工，其中非正式员工包括处于试用期的员工和实习员工。公司行政管理制度（一）员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为，服从领导，积极工作。自觉维护公司形象，忠诚为公司服务，不得利用职务之便，任意对外发表或做出有损公司利益的言论或行为。未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件。2、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿。3、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要地支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产。4、客户是上帝，要把客户的要求放在第一位，在对外业务接洽时态度谦和，服务到位。5、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结。6、员工出勤管理依照考勤制度执行。（二）员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理。2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘。3、新毕业学生（从事园林行业工作不超过一年者）安排试用期为三个月。4、新聘任员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料。5、非新毕业新聘员工（从事园林行业工作超过一年者）需由公司安排至相关部门，试用期为2个月，试用期内只发试用期工资，试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用。6、试用期满人员应由公司全体员工民主评议，有超过1/3者认为不合格者将延长试用期3-6个月，经个人申请再行评议，不合格者不予录用。7、各部门需对其新聘任员工在一月内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录。8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理研究同意后让其降级为试用人员或待岗人员，由公司安排至相关部门试用1个月，经试用后仍不及格者予以辞退。（三）员工合同制度1、员工合同期限分为长期、短期两种，长期签订期限为三年以上（含三年），短期签订期限为三年以内。2、新聘用员工可根据自我意愿选择合同期限，长期签订合同者公司将安排合理的薪酬制度和培养计划。3、公司与员工在相互选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责任和劳动期限。4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严肃性。5、对新聘员工应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订合同，新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。6、特殊情况下，因试用人员工作成绩突出，由部门经理提案，可提前结束试用人员试用期，但须经公司总经理研究确定。7、员工试用期工作业绩不计入全年业绩考核，年终奖等业绩考核以正式劳动合同签订时间为准。（四）员工劳动保障制度1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益。2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）。聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人工资中，或按双方约定办理。3、公司按年发放职工福利，按月组织一次活动。4、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。（五）工资、补助管理制度1、公司正式员工工资标准按《员工岗位工资标准》确定，公司员工的各项补贴标准由总经理研究确定后按照标准进行发放。2、员工工资发放时间定于次月上旬发放，员工工资、补贴由财务人员每月打入员工的工资卡账户中。3、实习生实习期间适当给予一定的生活补贴，见习人员执行见习期工资标准。4、待岗人员只发工资标准中的基本工资部分。5、在常州市区无房、不同父母一起居住且工作满一年以上的单身员工享受单身房补，单身房补按月在补贴中发放。6、正式员工补贴分为午餐补贴、岗位补贴、单身房补、交通补贴等，补贴发放等次分为工作1年、工作2年、工作3年及3年以上四个等次；公司领导可根据实际工作情况随时调整各种补贴标准。7、产假期间工资按国家有关规定发放，停发全部补贴。8、公司每月预留正式员工工资的10%，预留工资作为双方对履行劳动合同的一种补充约定，在合同到期时，返还给员工（长期合同的员工预留工资发放周期为一年）。类别工作年限备注0-1年1-2年2-3年3年以上午餐补助5元/天6元/天8元/天10元/天单身房补/100元/月150元/月200元/月交通补助30元/月40元/月50元/月60元/月岗位补贴////根据具体情况定9、根据劳动法的规定，双方提前解除劳动合同的，双方应提前30天告知对方并做好交接工作，若任何一方违反，必须支付一定的违约金。（六）奖励制度1、公司对工作优秀、成绩突出者给予奖励，并设立以下奖励方法：大会表扬、奖金奖励、晋升提级。2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救质量事故与经济损失的有功者。3、部门负责人领导有方，带领员工完成工作指标，成绩良好者，公司将对该部门予以嘉奖。4、员工如提出有益于图纸质量提高的建议或措施并被采纳实行者，公司将当月给予一百元以上的奖励。5、员工如果在一定时期内，使业务量有了明显的提高者，公司将当月给予一百元以上的奖励。6、员工在职责范围之外，出于责任心，使公司免遭不必要的损失或使损失减少者，视情况公司将当月给予一百元以上的奖励并记入年终奖评分档案中。7、在县级以上主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予奖励。8、在市级（含市级）以上刊物上以公司名义发表论文者，公司将给予嘉奖，稿费归个人所有。9、对于取得国家注册资格证书者，在公司注册的，公司给予报销一次考试费用（报名费等）。10、其他对公司做出重大贡献，总经理认为应当给予奖励的。（七）处罚制度1、对员工违反工作室规章制度或因个人过失，采用记分的方法予以处罚，希望达到教育，严肃纪律的目的。2、记分累计相加，达到规定数值予以处罚，从每月工资中扣除，记分累积周期为一个月，在周期内罚分只加不减直至周期结束。3、10分处罚100元，15分150元，20分250元，25分300元，30分400元，35分500元，40分600元，45分800元，50分1000元，50分以上视情况而定：3.1、个人差错未造成影响的记2分；3.2、迟到、早退一次记3分；3.3、员工在工作时间内做与工作无关的事情，记3分；3.4、消极怠工，没完成工作任务的，记5分；3.5、旷工（工作日职工不请假或请假未批准而缺勤）一次记10分；3.6、拒不执行总经理、部门领导工作任务的，干扰工作的，记10分；3.7、散布谣言，损害公司声誉的，记10分；3.8、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的，记10分；3.9、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，记10分；3.10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，记10分；3.11、泄露公司秘密，或把公司客户介绍给他人的、上班干私活的，记30分；3.12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，记30分；3.13、因工作失职，造成重大技术质量事故的，记30分；3.14、违反财务制度，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的，记30分；4、员工违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响，情节较严重的，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、辞退、开除等处分；5、有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的；6、员工有上述行为，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。（八）辞职、辞退、开除制度1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞退的应向公司提出辞退报告，办理辞退手续。3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。4、合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由所在部门签署意见，经领导批准后，由办公室办理辞退手续，牵扯到的赔偿问题按合同条款和公司文件执行。5、员工必须服从工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。7、员工因辞职、辞退离岗者，从不在公司工作至正式办理关系之间，公司代其所缴纳的各种保险均由本人在办理关系钱补给至公司。8、员工辞职、被辞退、被开除或者终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件、业务资料、规定的各种费用并做好交接工作，否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。（九）请销假制度一、批准假期的权限：（1）员工请假半天（含半天）以上由总经理批准。（2）员工请假半天以下由各部门负责人批准。二、请假程序：需请假者应填写《请假条》，再根据批准权限逐级报批，对请假超过三天的需将假条交于办公室进行登记后方可离岗，期满返回后到办公室销假，超假部分按旷工处理，如遇特殊情况，可事先电话告知请假天数，经领导允许后假期可以延长，无假条者无论任何情况都按旷工处理。三、假期类别及相关规定：1、婚丧假：员工本人结婚、直系亲属死亡，由本单位领导批准，酌情给予三天假期（晚婚按有关规定给予增加天数）。不满23岁的已婚职工生育产假，假期按事假处理，符合晚育要求的员工生育，男女作绝育手术、流产等按国家有关计划生育的规定执行。2、探亲假：凡因同父母和配偶不在一起居住的职工，又不能利用公休假日回家团聚的给予探亲假：（1）职工探望配偶的每年给予探亲假一次，假期为3天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为3天；（3）已婚职工探望父母（不包括岳父母）每二年给假一次，假期为3天；上述假期包括休假日和法定节假日在内。3、事假：个人有事需要请假者，按请假程序办理；4、病假：1天以上，经指定医院批准可以休病假，凭病假条到办公室登记，1天以内（含1