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岗位工作说明书岗位名称：会计管理岗位性质：管理岗位岗位定员：1人所属部门：财务部直接上级：公司经理编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容１工作概述负责公司财务预算、经营核算、资金筹划、成本管理、财务决算、涉税业务、内部绩效考核及其他与财务有关的相关业务。2任职资格学历及专业要求大专科以上学历、财务管理专业。工作经验要求三年以上相关工作经历。专业技术任职资格中级以上专业技术任职资格。能力要求熟悉«会计法»、«企业会计准则»、«企业财务通则»及«一般纳税人管理条例»及其他相关政策法规和规章制度。辅助技能熟悉计算机操作和网络知识，熟练使用各种办公软件。职业道德要求具有良好的政治和业务素质，坚持原则，秉公办事，保守秘密，工作勤奋。3岗位关系纵向关系①接受制罐公司总经理的管理。②接受上级业务部门的业务指导。③对车间各部门的成本核算进行业务指导。横向关系与生产部、库房、车间、销售、后勤、劳资部等部门有协作关系。4岗位职责与标准①负责组织和实施制定关于财务管理和会计核算方面的管理制度和方法。标准：组织和实施制定关于财务管理和会计核算方面的管理制度和方法。②参与、组织建立健全本单位目标成本管理制度，负责本单位成本费用管理工作。标准：确保本单位成本管理制度的顺利进行，负责公司成本费用的有效控制。③负责编制成本核算业务的记帐凭证，建立健全成本费用台帐，正确编制成本报表。标准：严格掌握成本费用的开支范围，正确归集与计算成本和各项费用。5工作权限①有权对资金进行平衡及对资金流向进行分配。②有权对违反财经规定的相关业务拒绝办理。③有权指导车间、库房及相关部门完善资料、手续、流程。6工作环境与条件①主要在室内工作，以白班为主。②有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。7职业生涯发展规划具备管理才能、业绩突出者，可升迁为部门副职；取得中级任职资格5年以上者，可参评高级专业技术职务任职资格。8工作考核考核关系①接受制罐公司总经理的工作考核。②接受胜达集团总公司财务科的业务考核。③对各车间的成本核算、核算工作进行考核。考核依据①《胜大集团管理人员管理暂行办法》。②本岗位职责、工作标准和年度工作目标。2岗位工作说明书岗位名称：出纳岗位性质：专业技术岗位岗位定员：1人所属部门：财务部直接上级：财务部主任编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容１工作概述负责报表编制、资金收付、会计档案管理及相关业务。2任职资格学历及专业要求专科学历，财务管理专业。工作经验要求三年以上相关工作经历。专业技术任职资格会计从业资格证书能力要求熟悉«会计法»、«企业会计准则»、«企业财务通则»及其他相关政策法规和规章制度。辅助技能熟悉计算机操作和网络知识，熟练使用各种办公软件。职业道德要求具有良好的政治和业务素质，坚持原则，秉公办事，保守秘密，工作勤奋。3岗位关系纵向关系①接受制罐公司财务部负责人的管理。②接受胜大总公司财务科及审计科的业务指导。横向关系与生产部、库房、车间、销售、后勤、劳资部等部门有协作关系。4岗位职责与标准①负责本单位会计报表的编报工作。标准：会计报表的正确编制、校验、打印、装订、上报等工作。②审核各类报销单据的合法性，严格审查现金开支范围，做好现金盘点及日清日结工作，做到不超支、不坐支。标准：对报销的原始单据根据财务管理的规定进行把关，对原始凭证的真实性、合法性、合理性、完整性、及时性进行审核。③负责会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计核算资料的归档。标准：每月对会计资料进行整理、打印输出、装订、存档，并编制会计档案保管清册。5工作权限①有权对违反资金收支规定的业务拒绝办理。6工作环境与条件①主要在室内工作，以白班为主。②有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。7职业生涯发展规划具备管理才能、业绩突出者，可升迁为部门副职；取得中级任职资格5年以上者，可参评高级专业技术职务任职资格。8工作考核考核关系①接受制罐公司财务部负责人的工作考核。②接受胜大集团总公司财务科的业务考核。考核依据①《胜大集团管理人员管理暂行办法》。②本岗位职责、工作标准和年度工作目标。