2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)亲测版超星尔雅学习通

2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮）亲测版超星尔雅学习通一、单选题（题数：40，共40.0分）1以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项?（1.0分）1.0分A、容易做B、长期拥有C、简单,不花钱D、短期拥有正确答案：D我的答案：D2从Values到Vision就是（1.0分）1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案：A我的答案：A3电子邮件发送求职信时的注意事项有哪些?（1.0分）1.0分A、正文的版式要规范B、发件人地址的唯一性C、对目标任务的称呼要有针对性D、以上选项都对正确答案：D我的答案：D4求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0分A、学历B、内在品质C、智慧D、颜值正确答案：B我的答案：B5古语中的”入错行“指的是入错了什么?（1.0分）1.0分A、职业B、单位C、学科D、学群正确答案：D我的答案：D6职业生涯发展中最重要的动力来源就是:（1.0分）1.0分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B我的答案：B8比尔拉福升学时选择的是哪个专业?（1.0分）1.0分A、贸易专业B、管理专业C、机械制造D、金融专业正确答案：C我的答案：C9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案：B我的答案：B10中国有多少种职业?（1.0分）0.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案：C我的答案：D11求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:（1.0分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C12生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0分A、职业B、感情C、价值取向D、性别正确答案：D我的答案：D13面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案：A我的答案：A15下列哪一项不属于女士的职场着装规范?（1.0分）1.0分A、稍微拘谨B、避免太过张扬C、不能太露或太透D、穿着宽松正确答案：D我的答案：D16第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?（1.0分）0.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对正确答案：C我的答案：D17生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A18当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?（1.0分）1.0分A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C19“人怕入错行”主要是指:（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A我的答案：A20如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）0.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：B21接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?（1.0分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D22所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C23关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B24所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C25下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?（1.0分）1.0分A、有鞋带B、没有花纹C、没有鞋带D、鞋面明亮干净正确答案：C我的答案：C26在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（1.0分）1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A27从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C我的答案：C28根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A我的答案：A29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时,不能固守B、要坚持努力,把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：B30什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案：C我的答案：C31关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张正确答案：C我的答案：C32一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案：D我的答案：D33下列哪一个学科领域是结构化的数据化的世界?（1.0分）1.0分A、文学B、理学C、管理学D、艺术学正确答案：B我的答案：B34HR问我有什么缺点时,我应该:（1.0分）1.0分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案：D我的答案：D35下列哪一项不属于与职业生涯人物访谈时应该获取的信息?（1.0分）1.0分A、历史B、现在C、薪酬待遇D、未来正确答案：C我的答案：C36求职不是卖白菜,因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D37大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案：C我的答案：C38职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C我的答案：C39解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?（1.0分）1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案：D我的答案：D40如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）1.0分A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案：B我的答案：B二、多选题（题数：15，共30.0分）1规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（2.0分）2.0分A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系正确答案：AB我的答案：AB2温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：（2.0分）2.0分A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划正确答案：ABC我的答案：ABC3面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？（2.0分）2.0分A、我多快能转另一个职位？B、你还提供其他职位吗？C、什么时候能涨工资？D、我什么时候可以得到面试结果的回复？正确答案：ABC我的答案：ABC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（2.0分）2.0分A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度正确答案：ABD我的答案：ABD5面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：（2.0分）2.0分A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注正确答案：ABCD我的答案：ABCD6用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:（2.0分）0.0分A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案：AC我的答案：B7如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:（2.0分）2.0分A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势D、求职时需要找机会展示正确答案：ACD我的答案：ACD8求职中的“支撑点”就是:（2.0分）1.0分A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气正确答案：ABD我的答案：A9下列哪个属于人生中重要的决策?（2.0分）0.0分A、高中毕业选专业B、大学毕业选职业C、选终生伴侣D、选择所读大学正确答案：ABC我的答案：10怎样找到生涯人物?（2.0分）1.0分A、基于六度分离建立接触B、与生涯人物加强联系C、扩展弱