职工工资面向对象分析

淮海工学院计算机科学系实验报告书课程名：《软件工程》题目：面向对象分析与设计综合实验企业职工工资管理系统班级：学号：姓名：评语：成绩：指导教师：批阅时间：年月日《软件工程》实验报告-1-1目的与要求:1）系统学习和理解面向对象软件工程分析与设计阶段的基本任务、过程以及基本概念、原理、技术和方法；2）掌握OOA阶段的建模方法和建模工具，如对象模型、动态模型、功能模型及其绘制工具；3）通过试验要逐步提高运用软件工程基本理论、技术和方法解决实际问题的能力；4）请借阅有关MicrosoftOfficeVisio系统或PowerDesign系统，预习相关UML的建模工具及其使用方法；5）按照实验题目要求独立完成实验内容，如发现拷贝、抄袭者严肃处理；6）认真书写实验报告,并按时提交。2实验内容或题目1.根据自己的兴趣或关注热点，结合实际应用选择一小题目，如教材上的例题和习题：零件订购系统，银行储蓄系统，铁路民航订票系统，医院患者病情诊断和监控系统，图书管理系统，学籍管理系统，多媒体播放系统等。然后进行所选定题目进行面向对象分析和设计2.OOA要求：用类图建立系统的对象模型；用状态图建立系统的动态模型（要配置必要的脚本说明，绘制事件跟踪图和状态图）；用用例图建立系统的功能模型。3实验步骤与源程序1，管理员管理员工信息：脚本说明编号脚本编号脚本1输入账号2输入密码3确认登陆成功4进入工资管理界面5输入查询信息6显示相关信息7修改员工信息8跳出确认窗口9确认修改10显示修改后信息11增加员工信息12跳出确认窗口13确认增加14显示增加后信息15点击需删除信息条目16确认删除17显示增加后信息18注销账户19退出系统2，员工查询：脚本说明1扫描员工信息2验证员工信息3扫描要查询信息4跳出员工确认5确认信息6退出系统4测试数据与实验结果（可以抓图粘贴）（1）系统用户参与的总的用例图《软件工程》实验报告-2-登录用户管理员职工查询个人信息查询工资信息管理系统维护数据备份include导出数据导入数据includeinclude添加员工信息修改员工信息删除员工信息includeincludeinclude（2）工资统计的用例图：员工部门经理领取工资统计计考勤审批业绩评估计奖惩企业工资管理系统includeextendsincludeincludeinclude行政部门业务部门（3）系统用户登录的时序图用户显示器数据库1:输入信息(账号,密码):5:登录成功:2:发送信息(账号,密码):4:显示提示信息:3:验证信息（账号，密码）:《软件工程》实验报告-3-(4)信息录入时序图:管理员显示器数据库1:输入新员工信息:5:处理完成:2:发送信息:4:显示提示信息:3:处理信息:6:确定保存:7:保存:8:保存处理:9:保存成功:Message910:成功提示:【时序图说明】①输入新员工信息：管理员向系统输入员工的基本信息。②发送信息：向数据库发送输入的信息。③处理信息：数据库存档信息④显示提示信息：提示处理完成。⑤处理完成：数据库处理数据成功。⑥确定保存：确定保存上一步所输入的数据。⑦保存：单击保存则永久保存。⑧保存处理：在数据库中保存处理。⑨保存成功：保存成功返回。⑩成功：向管理员提示成功。这个时序图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。（5）各个类之间的类图:《软件工程》实验报告-4-+login():void-user:int-password:stringUser+weihu():void+messman():void+updapass():void-mid:string-name:stringmanager+searchw():void+searchm():void-sid:int-sname:string-zhiwu:string-gongzi:string-age:int-worka:stringstaff+print():void-sid:int-sname:string-zhiwu:string-gongzi:stringhuizong-base:string-jintie:string-baoxian:string-shiji:string-print:voidgongzi-jiangli:string-jianligong:string-cheng:string-kou:stringjiangcheng-zhiwu:string-gongzifan:stringzhiwu10*1****1【类图说明】①用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。②管理员：表示对系统的管理人员，属性包括ID，姓名。方法有系统维护，信息管理，修改密码。③员工：表示发放工资的对象。属性包括员工编号，姓名，职务，工资，年龄，工龄。操作包括查询工资，查询个人信息。④工资报表：表示工资的由来，此类的属性有基本工资，津贴，保险费，实际发放工资。⑤奖惩报表：表示员工所授的奖励和惩罚，此类的属性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣工资。⑥职务：表不员工所担任的职务，此类的属性有职务，工资范围，⑦汇总：对最后工资的汇总，属性包括员工编号，员工姓名，职务，工资，方法有打印。用户包括管理员和员工，此系统有10个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最后负责多个工资报表。奖惩报表和职务是对工资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工的工资状况，一个管理员有多个汇总。5结果分析与实验体会对象模型，描述系统的静态数据结构；动态模型，描述系统的交互次序和行为过程；功能模型，描述数据变换结果。建立对象模型的过程：确定类与对象；确定关联；划分主题；确定属性；识别继承；反复修改。动态模型是基于事件共享而互相关联的一组对象状态图的集合。功能模型由一组数据流图组成，描述系统中数据的流动和处理功能。《软件工程》实验报告-5-