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关于就业观念和就业方式的转变的社会实践调查【内容摘要】回眸我国将近50年的风雨历程，新中国各项成就令世人瞩目，静而思之，取得奇迹般建设成就的原因固然有很多，但是如同西方经济学所指，就业无疑在安国治邦中扮演着举足轻重的重要角色。站在民生为本的人文角度，来研究就业意义非常。故而我们社会实践的课题就是关于中国将近半个世纪的时间里面，不同时代的就业者的就业观念和方式的转变历程。其间，我们使用小组分布调查和有效访问的方法，得出一些比较浅薄的结论：在现阶段，就业者转变就业观念和方式将会是时代的趋势所致，我们有理由积极推动就业观念和就业方式的转变。【关键词】就业观念；就业方式；转变探讨；经济形势引言：随着我国经济的不断长足发展和政治民主化进程不断推进，社会的物质文明，政治文明以及精神文明不断取得巨大成果。就业是取得成果的一个不可忽视的重要因素。而作为影响就业的重要因素之一的不同时代的就业者的就业观念和就业方式，对其进行研究和探讨无疑具有时代意义。调查对象：50、60年代至今的就业者群体（即我们的祖辈，父辈，我们）调查方法：在线调查问卷；人物访问调查结果和分析（如下）：一、就业观念和方式转变的趋势（一）就业方式逐渐从单一走向多元说明：根据的们收集到的数据显示，祖辈时代的就业者普遍的就业方式是从事农业生产和自主经营。所占比例是40％；到了父辈时代就业者的就业方式逐渐向国企，政府部门转变，其中国企比例由25％上升到30％，政府部门由15％上升到20％；而新时代的就业者对就业方式的转变中，自主创业的比例大幅上升，占到31.58％，而外企的所占比例也达到了21.05％的新高度。数据说明：（二）就业选择的偏重发生转变说明：在祖辈的时候，由于国家大跃进，人民公社化等计划性政策的影响，就业者就业观念在注重薪酬的同时还偏向于国家和政策的需要，在我们的数据中，祖辈就业注重国家政策需要的比例占到35％；而我们的父辈时期，对国家需要的偏重已经下降到5％，取而代之的是个人发展机会的比例上升。而现代就业者更加注重的是个人机会的发展，所占比例已经超过对薪酬的追求，比例达到了68.42％，而社会和国家政策需要相应地下降到5.26％，可见就业者观念已经逐渐转向了个人发展。数据说明：（三）更加重视知识水平说明：从祖辈的就业时代到我们的父辈，学历作为知识的代名词，在就业观念中的地位已经由15％提高到30％，也表明了我国对就业者知识水平的日趋重视。数据说明：（四）从几乎不转变到转变太多说明：在我们的祖辈世代，由于经济，政治和社会文化的因素，就业者的就业观念和方式几乎很难发生变化，一旦确定可能是一辈子都不会更改的。数据显示，祖辈时代的就业者对职业的转变与我们父辈时代恰好相反，祖辈时代不转变的比例是70％，而父辈时代转变的比例是70％，差距是巨大的。到了新时代的就业者，就业期间职业转变的比例达到前所未有的89.47％，可见就业观念已经转变。（五）就业环境的选择逐渐由内陆走向沿海，由农村走向城镇说明：根据收集的数据显示，我们的祖辈就业环境在内陆农村的比例占到60％，在沿海地区的比例仅仅是20％；到了我们的父辈的时候，就业环境挪移到沿海的比例是30％，并且在内陆的就业环境也有10％转向了城镇。同时，祖辈时代的就业者更加偏向自己的家乡作为就业地区，而我们的父辈时代对一些经济发达竞争激烈的地区偏好的比例上升到了25％。因此可以知道就业观念中对就业环境的选择开始发生转变。数据说明：二、就业观念转变的好处（一）有利于减少农村劳动力数量，促进劳动力结构平衡，促进城镇化进程说明：在我们的祖辈即为60年代或者70年代，由于国家处于农业大国的阶段，加上大包干，三年自然灾害，大跃进和人民公社化等运动，农业无疑处在一个“热门”职业，数据反馈得到：祖辈时代的就业者限制在农业或者农村的比例占到80％，其中内陆所占60％。而到了我们的父辈时代，农村就业者比例下降到55％，在新时代，农村比例下降到26.32％，城镇所占比例达到45％。由于市场经济的高速发展和一系列利于经济运作的经济支持政策深入推行，我国就业中内陆城镇比例由20％上升到30％，沿海城镇比例由几乎没有上升到15％，并且在现代就业中，城镇比例上升到了73.69％，表明就业者跟随自的工作性质进入城镇或者定居城镇，变为城市户口，一定程度上推进了我国的城镇化进程。（二）有利于产业结构优化调整，推进新的产业格局形成说明：从我们的祖辈到我们的父辈，基本上迈出了从单一的第一产业到第一二三产业协调发展的历史性一步。根据收集到的数据，我国就业者从事第一产业的比例由40％下降到30％，我国的劳动力从单一的第一产业的束缚中解脱，并且迅速分散到第二，三产业中，为我国的产业结构调整提供了足够的人才和劳动力资源。同时，进入国企，外企，私营企业的就业比例不断上升，国企比例上升到30％，私营企业比例由10％上升20％，进入二十一世纪以后，自主创业的比例上升到了34.58％。同时，就业者就业观念和就业方式的转变也为产业格局的调整和优化提供人才基础和劳动力保证。数据说明：（三）有利于实现就业者自身价值，促进社会和谐说明：在当前巨大的就业压力之下，就业者选择就业观念和就业方式的转变，将会有利于就业者获得生活来源。利于就业者实现自身的社会和经济价值，同时就业观念和方式的转变必定会减少社会闲置劳动力资源和降低了失业率，一定程度上避免了失业率带来的犯罪率的增高，有利于促进社会和谐。（四）有利于提高我国就业者知识水平，促进国民教育事业发展说明：根据数据的反馈，从我们祖辈的时代到父辈时代的就业者观念中，对学历的重视在就业偏向中比例大幅上升，由15％上升到了30％，进入新时期以后更实际上升到了57.90％。就业者积极转变观念将会有利于自身实力的发展，也会为普及职业教育，在职教育等教育事业的发展提供动力。数据说明：三、推动就业观念和就业方式转变的措施1.社会劳动保障部门等相关部门应当开展正确的职业观念的教育，引导缺乏正确就业观的劳动者树立正确的，符合社会发展的就业观。2.国家的高等教育机构和部门应当提高高等教育的门槛，合理限制高等教育人数，降低数量提高质量，同时还应该增加教育的素质教育成分，使现在的受教育者将来的就业者能够尽可能全面发展，以适应就业机构的劳动人才需求。3.作为劳动者和就业者本身，要树立平等就业观，和职业平等观。鼓励新生就业者尤其是大学生到基层去，扎根于社会基层，锻炼自己，发展自己。4.加大职业教育的投入力度，发展技能型劳动人才。争取用技能型劳动人才的成功带动社会职业不等观的改变。5.政府应当鼓励自主创业，打工经济要与创业经济并行并重，加大对创业的政策扶持力度，充分发挥创业对就业的强大助推作用。6.不断推动经济的高速发展，增强就业岗位对劳动力的吸附作用，为就业者就业观念转变提供更好的职业保障。7.缩小社会职业工薪差距，尽量增加对非热门职业的扶持力度，提高非热门行业和职业的工薪水平，削弱社会的不适合发展的职业选择偏好，力求社会和谐。四、现实意义—作为当代大学生的我们（一）普遍的就业观念特点说明：1.非常注重个人发展和成长：在已知调查中，大学生对就业的可发展性的偏好达到了68.42％，对薪酬待遇的要求所占比例是52.63％。而在面临职业选择的时候，考虑晋升空间的比例是占31.58％。数据说明：2.就业方式更加自主：我们调查的数据显示，大学生对国企是比例是26.32％，对外企的偏好比例是21.05％，自主创业的比例高达31.58％，其他就业方式基本均衡，基本转变了过去的失衡现象。3.工作环境的选择更加人文：大学生对薪酬的要求不是绝对的向往，而是逐渐偏向于发展前景，其比例所占达到36.84％，而注重福利的比例是31.58％，只有26.32％注重高薪酬。数据说明：4.就业地点的选择趋于现实：52.63％的就业者选择去往竞争激烈但是经济发达的地区，26.32％的人选择竞争压力小但有发展潜力的中小城市，西部待发展地区几乎没有人意向明确，充分反映就业者选择现实物质条件好的就业地点。数据说明：5.职业转变意向明确：调查显示，在职业中愿意转变就业的高达比例的89.47％，其中转职原因中，薪酬和待遇是主要原因，占到68.42％，而因为选择更自由的自主创业的比例是57.89％，只有极少数占5.26％，是因为国家政策的需要。（二）大学生就业的弊端：在我们的调查中发现，42.11％的比例认为是毕业生就业定位不合理，期望值过高，其中36.84％的比例则认为归因于大学就业模式的弊端。仅仅10.53％认为是企业的原因。说明在现今就业压力巨大的情况下，大学生已经初步认识到了就业问题的所在。数据说明：调查结论：经济和政治的发展必然催生和促进就业者观和就业方式的转变，同时就业观念和就业方式的转变也必然会大大推动经济和政治的全面发展。尤其是在当今时代，就业问题更是要摆在一个突出的位置。作为时代的就业者，就业观念和就业方式只有不断随着社会和时代的进步而不断积极改变才会适应不同时代的就业要求，顺应社会发展的趋势，更好地推进社会和谐稳定发展。参与调查者：工商B111全体男生组长：刘奥斌执笔人：陶志鹏组员：马子深；霍峙钢；李启超；李溪伟；刘珂；刘宏飞；黎鑫鹏；唐彪；王帅；赵飞附件：（关于本次社会实践的电子版调查表）关于就业方式和就业观念转变的调查问卷注：所研究的对象您的祖辈包括您的祖父祖母等那一代的人；父辈包括您的父母及那一代的人；同辈包括与自己同辈的当代年青一代人。1.您的祖辈成长及就业的地区？*沿海省份的农村地区沿海省份的城镇地区内陆省份的农村地区内陆省份的城镇地区2.您的祖辈就业时，就业单位看重工人哪些方面的条件？*思想品德修养技术工作能力是否对国家忠诚经验交际能力发展潜力其他方面3.您的祖辈在选择就业时的首要考虑因素是哪些？*个人的发展机会薪酬及待遇条件工作环境及稳定性对自己所掌握的知识的应用考虑家人的意见社会、国家和政策的需要工作单位的背景4.您的祖父就业时所理想的工作单位是哪里？*外企国企私营民企事业单位（包括学校、医院等）自主创业（包括自己经营的经济活动）政府部门5.您祖辈的就业单位是哪些部门？*外企部门国企部门私营民企部门自己创业（包括自己经营的经济活动）事业单位政府部门6.您的祖辈就业时是通过哪些方式选择就业的？*招聘会朋友、亲人的介绍中介公司报刊杂志、广播新闻等前往用人单位介绍自己7.您的祖辈当时普遍打算的就业地区是哪里？*竞争激烈经济发达的大城市竞争压力较小但有发展潜力的中小城镇西部发展地区自己的家乡8.您的祖辈的普遍工作地点是哪里？*农村或小城市中等发达城市大城市或一线城市国外自己的家乡1.9.您的祖辈当时的就业形势情况？*形势严峻，就业难没有突出的特点，形势正常形势较好，就业容易10.您的祖辈就业时认为可以获得就业机会的重要因素是什么？*能力（个人专长）学历人脉机遇其他11.您的祖辈就业时更倾向于哪种工作环境？*工资高但是工作量大工资不高但是福利好且稳定工资待遇一般，但是更具发展前景工作繁重但是自己更感兴趣12.哪些因素影响了您的祖辈对就业地区的选择？*自然环境及人文环境经济发达程度国家需要能赚更多的钱离家较近13.您的祖父就业时，自己的技能（爱好或是专业）与工作本身是否符合？*是否14.您的祖辈工作期间有没有想过转换一下自己的职业？*有没有15.您的祖辈中工作有转变的人数所占的比例？*比例很大，绝大多数都换过工作比例适中，只有一部分换过工作比例很小，只有少数换过工作1.您的父辈成长及就业的地区？*沿海省份的农村地区沿海省份的城镇地区内陆省份的农村地区内陆省份的城镇地区2.您的父辈就业时，就业单位看重工人哪些方面的条件？*思想品德修养技术工作能力是否对国家忠诚经验交际能力发展潜力其他方面3.您的父辈在选择就业时的首要考虑因素是哪些？*个人发展机会薪酬及待遇条件工作环境及稳定性对自己所掌握知识的应用考虑家人的意见社会、国家和政策的需要工作单位的背景4.您的父辈就业时所理想的工作单位是哪里？*外企国企私营民企事业单位自主创业（包括自己经营的经济活动）政府部门5.您父辈的就业是哪些部门？*外企国企私营