中国滦河国际投资控股公司档案管理办法

中国滦河国际投资控股公司档案管理办法北大纵横管理咨询公司目录第一章总则...........................................................................................................2第二章档案管理机构及其职责...........................................................................3第三章档案管理...................................................................................................5第四章档案备份制度...........................................................................................7第五章奖惩条例...................................................................................................8第六章附则.........................................................................................................9第一章总则第一条目的为了加强中国滦河国际投资控股发展有限公司（以下称公司）的档案管理，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条定义本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有留存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、分析报告、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。第三条管理原则公司的档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。办公室负责档案工作的统一管理，各部门负责本系统的档案管理。第四条适用范围本规定适用于滦河国际的各部门、下属公司(事业部)。第二章档案管理机构及其职责第五条档案管理：（一）公司及各部门、员工都有保护档案的义务。（二）坚持部门收集、管理文件材料制度：各部门均应指定专(兼)职档案员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知办公室档案管理人员。（三）由各部门负责的档案资料，在每年2月份之前，须将上一年的档案移交到办公室管理（四）凡本公司印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。（五）一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。第六条档案管理的职责划分办公室负责档案的综合管理，各部门负责本系统的档案管理：（一）办公室（总裁办公室、事业部综合管理部、下属公司办公室）职责：1.负责整个公司档案管理制度的建立健全；2.负责办公室权限范围内档案的接收、整理、立卷、保管、借阅管理工作；3.负责指导监督各部门的档案管理工作；4.负责对各部门档案管理人员的培训；5.负责对各部门的档案管理工作进行考核；6.负责收集档案管理的先进技术、科学手段，逐步改善现行的档案管理方法和手段，逐步实现档案管理现代化。（二）各部门及部门档案管理人员职责：各部门负责本系统的档案资料的收集、整理、归档、立卷、保管、借阅、交接等工作。部门档案管理人员职责：1.了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门职责范围内的文件材料。2.认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，每年的2月份前应将归档文件材料归档完毕，并向办公室档案员办好交接签收手续。3.承办人员借用文件材料时，应积极地做好服务工作，并按规定办理临时借用文件材料登记手续。（三）各位员工公司的每位员工都有责任将自己范围内的档案资料按规定及时送交相关档案管理人员，并有义务保护公司档案。第三章档案管理第七条归档的范围（一）重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。（二）上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。（三）本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。（四）本公司的请示与上级机关的批复。（五）本公司反映主要职能活动的报告、总结。（六）本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。（七）信访工作材料。（八）本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。（九）本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。（十）本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。（十一）本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。（十二）反映公司各项生产、技术、科研活动的有保存价值的技术文件、图纸、信息、人事、财务资料、市场营销资料、物资采购信息等。第八条步骤：档案管理的步骤分为收集、整理、分类、立卷四步。第九条过程管理：（一）属于办公室保管的档案：公司及各下属事业部/子公司的各部门的资料员做好平时文件的预立卷工作，并在事件结束后或在每季头一个月的十日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册移交办公室保管，任何人不得据为己有。需要由办公室自己整理保管的档案在每季头一个月的五日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册。（二）属于部门保管的档案：在每季头一个月十日前汇编成册上报办公室，各分级保管者在每年的二月十日前将档案总目录、预立卷材料的目录交办公室。第十条监督：办公室负责对公司的档案管理工作进行监督：根据各部门和各部门上报的档案总目录、预立卷材料的目录，进行定期或不定期的检查，来监督各部门及各部门档案的管理工作。第十一条销毁：办公室负责制定档案销毁的相关规定，重要的档案资料须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。第十二条公司档案的分类及编号：指定资料员经办公室培训后，按有关档案分类及编号要求操作。第十三条在业务中对外签署的各种经济合同按《合同管理规定》处理。第十四条借阅：办公室负责制定公司档案借阅的相关规定，各部门也要制定本部门保管档案的借阅规定。因公事需要借阅文档的，应填好档案查阅单，员工不得随意外带有关公司重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经相关人员核准后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。第十五条保密：对公司的档案按照性质的不同，要制定不同的保密措施，由各级档案管理人员和适用人员遵守之行。第十六条分级查阅：具体的查阅分档，公司拥有绝对的制定权。第四章档案备份制度第十七条备份内容：公司所有有价值的文件、报表、业务记录等必须备份。第十八条各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存。第十九条备份盘与源盘应分开存放，公司的备份盘应在公司外保存。第五章奖惩条例第二十条处理原则有下列行为之一，据情节轻重，给予50~500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：1.毁损、丢失或擅自销毁企业档案；2.擅自向外界提供、抄摘企业档案；3.涂改、伪造档案；4.未及时上报归档或管理不善的档案管理者；5.未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。第二十一条奖励原则对于符合下列条件的档案管理部门/人员，给予50－500元的奖励：1、完全按照公司的档案管理规定开展本部门的档案管理工作；2、档案工作条理分明，及时准确；3、对公司的档案管理工作起到了模范带头作用；4、对公司的档案管理工作提出了很好的建议和意见。第六章附则第二十二条本办法的拟定和修改由总裁办公室负责，经总裁办公会审核后批准执行。第二十三条本办法由总裁办公室负责解释。第二十四条本办法自公布之日起实施。