班主任选拔任用工作方案

1英才学校关于班主任选拔任用工作方案班主任是学校管理工作的重要岗位，班主任肩负着学生健康成长的重任。为进一步规范班主任选拔任用工作，建设一支素质过硬的班主任队伍，经研究，特制定《英才学校班主任选拔任用工作方案》。一、班主任选拔任用的基本原则（一）公开公正的原则。（二）师德第一的原则。（三）注重能力的原则。总的来说，就是要将那些顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致，同时又具备一定的班级管理工作能力和教学业务能力的专任教师选拔到班主任岗位，以促使整个学校工作上档升位，提升办学水平。二、班主任选拔任用的基本条件（一）顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致。上一学年内未严重违反学校相关管理制度。（二）身体健康且具备一定的班级管理工作能力。（三）具备一定的教学业务能力，上一学年度连续两学期教学业2绩考核未在同年级同学科最后一名。（五）上一学年度未出现旷工现象的老师。（六）班主任申请续聘的：1．班主任出勤95％以上且班级综合考核未在最后一名。2．未违规组织学生校外活动及班队活动。3．未因管理失职给学校造成严重后果。4．学校组织的集体活动未擅自弃权。5．班级学生人数学年末不低于35人。6．未非法向学生集资或收取各类费用。7．所带班级未因班主任管理失职出现重大安全事故。8．未因管理不善造成班级学生流失严重。9．班级学习成绩考核总评未连续两学期为同年级末位。三、班主任选拔任用的基本程序（一）符合班主任续聘条件的班主任直接取得原班班主任任职资格。（二）新班主任选拔任用程序1．本人在规定的时间内向政教处提交书面申请，未在规定的时间内提交的视为弃权。2．政教处根据班主任选拔任用基本条件初审。3．分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。34．班主任选拔任用工作领导小组对初审合格人员进行评议，确定班主任拟任名单。5．公示。四、班主任选拔任用的评议办法（一）师德：（20分）1．爱岗敬业，不散布消极言论，未从事第二职业。2．主人翁意识强，热心学校管理，为学校发展建言献策。3．胸怀宽广，不斤斤计较。4．遵守学校相关管理制度，合理表达诉求。5．与人为善，语言文明，举止得体，未与他人打架斗殴。6．时间观念强，无旷课，无迟到早退。7．教学过程认真，对学生有爱心，不体罚学生。（由学校班主任选拔任用工作领导小组成员根据以上条款无记名集体打分确定）（二）出勤：（30分）（本学年内）1．旷课一节扣4分，迟到早退一节分别扣1分。2．事假一节扣0.5分，病假一节扣0.1分。3．本项扣完即不得担任班主任。（三）教学业绩得分：（30分）以上学期所任科目的期末考试成绩的平均分为依据，将教学业绩得分分成六个分数段，比如：85分以上得满分，80至85分得254分，70分至80分得20分，60分至70分得15分，50分至60分得10分，50分以下得5分。（四）集体评议：（10分）由分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。（五）加分：（10分）1．年度考核以近三年为准，一次优秀计2分。2．教育教学类获奖以近两年本人获奖证书为准，一等奖：国家级20分，省级10分，县级7分，其余等级分别降1分，只计一次。五、班主任选拔任用的特殊情况：（一）组织聘用班级任课教师是班主任的第一职责，未完成班级任课教师组织聘用工作的，经校长办公会研究，可以直接取消其已经取得的班主任任职资格。（二）班主任履职过程中出现重大违纪行为的，经校长办公会研究，可以临时取消其班主任任职资格。（三）学期中，经校长或分管校长提名，班主任选拔任用工作领导小组可采取票决或其他特殊形式临时任用班主任和临时罢免班主任。光明新区英才学校政教处