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1试用期员工转正述职考评评分参考表考评要素考评参考参考分值工作业绩（40分）①工作业绩突出，能出色地完成公司对该岗位的全部工作要求，工作品质优秀32～40②工作业绩好，工作完全能够保质保量按时完成，工作品质良好24～32③工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，工作品质较好16～24④能保质保量按时完成主要工作任务，工作业绩和工作品质一般8～16⑤不能保质保量按时完成工作任务，工作业绩及工作品质较差0～8企业认知度与学习态度（10）①积极主动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能优秀9～10②认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能良好8～9③认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能较好6～8④被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能一般4～6⑤被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能较差0～4制度执行（10分）①关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀9～10②遵守公司各项规章制度，表现良好8～9③遵守公司各项规章制度，表现较好6～8④遵守公司各项规章制度，表现一般4～6⑤不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差0～4工作品质和效率①工作效率高，追求完美，工作品质优秀9～10②工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好8～9③工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好6～82（10分）④工作效率和工作品质一般4～6⑤工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成0～4工作表现与责任心（10分）①工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展9～10②工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展8～9③工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好6～8④有一定的工作责任心，工作积极性、工作态度和工作表现一般，基本能够发挥本岗位工作职能4～6⑤工作责任心和积极性较差，工作态度也不够端正0～4团队合作（10分）①能积极主动与同事进行工作沟通、配合和协作，有很强的大局观念，主动热心帮助他人，同事关系融洽9～10②能主动与同事进行工作沟通、配合和协作，热心帮助他人，同事关系融洽，有较好的大局观念8～9③与同事协调沟通态度友好，配合和协作的积极主动性较好，同事关系较好，有一定的全局观念6～8④与同事关系一般，同事之间沟通不多，但协调尚可，大局观有一定欠缺4～6⑤同事关系紧张，常发生争执，影响团结，影响工作，协调不顺，同事不愿合作，也明显缺乏大局观念0～4发展潜力（10分）①对自己的优缺点有深刻的认识，善于总结经验教训并加以运用，并有切实可行地改进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质全面，有较大地提高和发展的潜能9～10②对自己的优缺点有较全面认识，有改进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质全面，有进一步提高和发展的潜能8～9③对自己的优缺点有一定的认识，有一定的改进自己优缺点的方法和步骤，个人综合素质较好，有一定地提高和发展的潜能6～8发展潜力（10分）④对自己的优缺点认识较少，自我总结能力较差，个人综合素质一般，基本没有进一步提高和发展的潜能4～6⑤对自己的优缺点毫无认识，个人综合素质差，没有进一步提高和发展的潜能0～4评分参考说明：1．公司各层面考评权重分别为：公司经营班子占20%，本部门负责人考评占30%，其他部门负责人（含主管）考评占20%，部门3员工考评占20%，其他员工考评占10%；2．全体员工可依据“评分参考”进行分项评分（试用期员工不参加评分）；3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；4．总评分达80分（含80分）以上者同意转正，60～80分之间（含60分）延长试用期1-3个月，60分以下试用不合格。4试用期员工转正述职考评评分表序号述职人姓名工作业绩（40分）学习态度（10分）制度执行（10分）工作品质和效率（10分）工作表现与责任心（10分）团队合作（10分）发展潜力（10分）合计1于爱民考评人：考评部门：日期：年月日备注：为便于统计，公司领导、各部门负责人（含主管）请署名，其他人员请署明部门。注：考评人对员工述职进行综合评价。