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安全生产培训安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。第一章法律赋予劳动者的基本权益一、劳动合同的主要内容劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同所应承担的责任等内容。在劳动合同中，不得有违反法律法规的内容。用人单位与从业人员订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施等如实告诉从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动合同必须由用人单位与从业人员本人直接签订，不得由他人代签。第一节签订劳动合同二、六类劳动合同不要签例如：抵押合同等三、劳动合同中的试用期最长不得超过60天四、劳动合同的终止与解除劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以解除。第二节社会保险一、工伤保险：国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补偿的一种社会福利制度。对象：受伤害职工或遗属保证条件：立法，强制征收性质：社会福利（保险）制度—补偿工伤补偿的内容医疗救治经济补偿职业康复训练遗属补贴实施范围境内各种所有制企业全体员工工伤保险的基本原则强制实施。无责任赔偿（无过错、无过失补偿）原则。个人不缴费。工伤伤害成本属制造成本，按照国际惯例，由企业全部承担。损失补偿与事故预防、职业康复结合。劳动者重视自身权利，监督企业履行职责，防止瞒报，重视预防。康复资金来源保证。以支定收，收支基本平衡原则。二、大病医疗保险三、养老保险四、失业保险五、生育保险（非强制交纳）第三节安全培训一、上岗前的安全培训安全培训内容：必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。例如：新工人入厂“三级教育”的内容。厂级安全教育的主要内容1工厂的性质及其主要工艺过程；2我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；3本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；4工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；5新工人的安全心理教育；6有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识7有关防火防爆和工厂消防规程的知识：8有关防尘防毒的注意事项；9安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；10新工人的安全生产责任制等内容。二、调换工种和采用新技术的培训三、在职安全培训第四节工伤事故鉴定和待遇一、工伤事故的鉴定特别补充说明（见第6页）：认定为工伤7种情况的认定要点：1工作时间内工作场所内因工作原因2工作时间以外，但为工作时间前后工作场所内与工作有关的工作3履行工作职责并使用合法手段发生在工作场所排除私怨私仇是公安或司法机关的调查结论4属115种职业病之一的受伤害职工有职业病史和接触史的确诊并出具诊断证明书的5公派出差期间因工作原因而非旅游、购物等失踪应经法院正式宣告6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二、工伤事故待遇（见教材6页）第五节职业病确诊和待遇一、职业病的种类（见教材第8页）二、职业病的确诊（见教材第10页）三、职业病病人的待遇（见教材第10页）第六节从业人员权益维护一、通过政府有关部门维护权益从业人员在自己的合法权益受到损害时，可以向政府有关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。按照政府各部门的职责分工，大体来说，1从业人员在有关就业、劳动报酬(如工资低于当地政府规定的最低工资水平或用人单位拖欠工资等)、工作时间(如用人单位通过各种方式延长工作时间，强迫加班加点，法定节日不安排休息等)、社会保险(如不给从业人员上工伤保险)以及发生劳动争议时提请仲裁等方面遇到问题时，可向用人单位所在地劳动和社会保障部门反映、投诉，寻求他们的帮助。2在有关劳动安全卫生和安全生产及事故处理方面遇到问题时，可向用人单位所在地安全生产监督管理部门或煤矿安全监察机构反映、投诉，寻求他们的帮助。3有关职业病方面的问题可寻求卫生部门的帮助。如果需要向人民法院起诉时，还可向司法部门申请法律援助。二、通过工会维护权益第二章矿山职工安全生产的权利及义务一、享受工伤保险和伤亡补偿权：对象：受伤害职工或遗属第一节矿山职工安全生产的权利保证条件：立法，强制征收性质：社会福利（保险）制度—补偿工伤补偿的内容医疗救治经济补偿职业康复训练遗属补贴实施范围境内各种所有制企业全体员工•二、危险因素和应急措施的知情权三、安全管理的批评检控权•四、拒绝违章指挥和强令冒险作业权•五、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权第二节职工的义务•一、遵章守规，服从管理的义务•二、佩戴和使用劳保用品的义务•三、接受培训，掌握安全生产技能的义务•四、发现事故隐患及时报告的义务四、发现事故隐患及时报告的义务第三章安全生产基础知识第一节安全基础知识一、安全教育制度二、安全操作规程违反安全生产行为事故案例血的教训事故案例：血的教训三、安全检查制度企业单位对生产中的安全工作。除进行经常的检查外，每年还应定期地进行二至四次群众性的检查。这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结台的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。第二节安全色及安全标识一、安全色（见安全标志）规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途为：红色的含义为禁止停止，主要用于禁止标志、停止信号，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮以及禁止人们触动的部位。红色也表示防火。蓝色的含义为指令必须遵守的规定，主要用于指令标志，如必须佩带个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。黄色的含义为警告注意，主要用于警告标志、警戒标志，如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线、行车道中线、机械上齿轮箱的内部、安全帽等。绿色的含义为提示安全状态通行，主要用于提示标志、车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。安全标识安全标识通常指安全标志和安全标签。1、安全标志禁止标志是由安全色、几何图形和图形符号所构成，用以表达规定的安全信息。目的是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故。但不能代替安全操作规程和防护措施。安全标志分为禁止标志、警告杯志、指令标志和提示标志四类。第三节劳动防护一、防护服二、防护手套三、防护鞋四、安全帽五、面罩和护目镜六、呼吸防护器七、护耳器八、安全带九、防酸碱用品第四节事故抢救事故的抢救工作直接影响着是否可以减少伤亡、控制事故蔓延和降低经济损失。企业负责人接到事故报告后，必须立即采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，尽力减少人员伤亡和财产损失。现场人员的自救原则：企业发生事故时，在场人员尽可能了解或判断事故的类型、地点和严重程度，并迅速报告企业负责人。同时，在保证安全的前提下，尽可能利用现有设备和工具材料及时消灭或控制事故；如不可能，应由现场负责人或有经验的工人带领，选择安全路线迅速退避。退避的原则：1．当发生火灾、爆炸或毒物泄漏时，现场入员应尽可能迎着风流撤退至未被污染的空气处。但也要具体情况具体分析对待，总之以最快方式撤到安全地点为原则。如线路较长，火焰与毒气可能马上袭来时，应向下卧倒或俯伏于水沟中，以减少灼伤。2．当位于室内的人员由于逃生通路阻塞或有毒有害气体量大等无法退避时，应迅速紧关门窗，设法堵死门窗的缝隙，避免火焰或有毒气体进入房间，如果有电话应立即与外面取得联系，然后用湿毛巾捂住鼻子和嘴，等待营救。3．发生水灾事故，人员要向高处撤退而不能进入涌水地点附近的死胡同等无法逃生的地点。第四章机械安全第一节机械危害一、机械危险及其产生的主要因素机械也是由人来操纵、控制、监督和维护的。由于人与机械的广泛接触，就有可能对人产生损伤或者危害人的健康。对于各种机械来说，它们所产生的危害性除了共性的之外还有各自的特点：金属切削加工机械在作业时产生的灼热的切屑会伤人；木工机械中的各种锯易对操作者的上肢和手指产生割伤；压力加工机械易发生冲头伤手；焊接中操作者吸入焊接烟雾和有害气体易引发慢性锰中毒等。因此，有必要对机械危害进行详尽的了解，以尽量减少机械对人的伤害，更主要的是预防机械危害的发生。二、机械的有害因素1．机械危险是指由于机器零件、工具、工件或飞溅的固体、流体物质的机械作用可能产生伤害的各种物质因素：1）挤压危险2）剪切危险3）切割或切断危险4）缠绕危险5）吸入或卷入危险6）冲击危险7）刺伤或扎穿危险8）摩擦或磨损危险9）高压流体喷射危险第二节产生机械危害的各种因素•一、危险性大的机械设备•二、事故率高的作业•三、易发生事故的机械危险部位第三节造成机械事故的原因一、直接原因1．机械的不安全状态（34页）2．操作者的不安全行为这些不安全行为可能是有意的或无意的。（35页）二、间接原因1．技术和设计上的缺陷2．教育培训不够3．管理缺陷第四节事故案例处理故障袖口未按规定系好导致的伤臂事故2000年5月19日，河北省某市机械厂一名职工在操作切割机处理故障时，由于袖口未按规定系好，被卡在齿轮中，不慎造成右臂伤残。事故经过：5月19日上午9点多钟，某机械厂切割机操作工王某，在巡视纵向切割机时发现刀锯与板坯摩擦，有冒烟和燃烧现象，如不及时处理有可能引起火灾。于是王某当即停掉风机和切割机，去排除故障。为了不影响生产，没有关闭皮带机电源，皮带机仍然处于运转中。王某在排除故障时因袖口未按规定系好扣，袖子耷拉着，当伸手去掏燃着的纤维板屑时，袖口连同右臂被皮带机齿轮突然绞住，他使出全力想要拽出手臂，但没能成功。邻近岗位工作的工友听到王某的呼救声，急忙跑到开关前关闭了皮带机电源。因王某的手臂被皮带机齿轮卡住，无法活动，直到20分钟后，电工摘下电机风扇罩子，拨动扇叶，才退出右臂，此时已造成右臂伤残。事故原因分析：造成这起事故有两个相互关联的直接原因，其一是没有按规定系好工作服袖口，排除故障时被齿轮卡住，其二是没有按操作规定先关闭皮带机电源，然后再去排除故障。这两个直接原因中，如果有一个能够排除，事故就有可能得以避免。造成事故的间接原因，则是车间、班组安全管理和安全教育存在问题，安全教育不够，安全管理不严。事故教训：这起事故的发生，与操作者存在着侥幸麻痹心理有直接的关系。侥幸麻痹心理的表现特征是，对于经常做的工作，由于习以为常，并不感到有什么危险，同时认为违章操作不一定会发生事故。由侥幸麻痹心理导致的事故属于常见多发事故。人们产生侥幸麻痹心理的原因，一是错误的经验。例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，认为违章也未必会出事故。二是认识上的错误。事故的发生通常具有一定的偶然性，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。因此，在这种侥幸麻痹的心理支配下，操作中容易容忍不安全行为的存在，并且久而久之不安全行为就形成习惯，成为习惯性违章，长期的习惯性违章行为必然会导致事故的发生。所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。在这起事故中，操作者不关闭皮带机就去排除故障，以前有可能就是如此操作的。第五章电气安全第一节电气伤害事故第二节电流对人体的作用第三节触电事故预防第四节触电事故的预防措施第一节电气伤害事故电气伤害事故大致可分为以下几种：1．电流伤害事故(触电)：触电分为电击和电伤。电击的伤害包括呼吸困难、心脏麻痹，严重者会死亡；电伤的伤害包括灼伤皮肤、电烙印、皮肤金属化三种。2．电磁场伤害事故：电磁场伤害事故是人体在电磁场能量辐射作用下受到的伤害。高频电磁场会严重伤害人体，引起中枢神经系统功能失调，主要表现为神经衰弱症候群，如头痛、头晕、乏力、睡眠失调、记忆力减退等。高频电磁场还会影响心