年度职能中心满意度调查问卷

年度职能中心满意度调查问卷尊敬的员工您好！感谢您参与2011年职能部门满意度调查问卷，为了提高职能部门服务质量、优化管理制度，请您客观、真实填写此匿名问卷，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在最能代表您看法的横线上画勾，如个别问题未涉及可不反馈。（本问卷全部为单选，复选无效！）本次调查起止时间为2011年12月27日-2012年1月5日。请将您回答后的问卷发送至xxx。请您选择您所在大区：一、财务部1.您对财务部与各部门沟通的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：2.你对财务部处理员工报销、员工借款流程的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：3.你对财务部提供给相关部门所需数据的及时性和准确性：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：4.财务部对各部门财务意识培养和业务指导工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：5.您对财务部对各部门预算申报指导的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：6您在与财务部工作配合中，认为该部门需要解决的问题或提出的改进意见为：二、人力资源部1.您对人力资源部2011年度整体工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：2.您对人力资源部整体服务态度的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：3.您对招聘效率的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：4.您对招聘质量的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：5.您对员工培训工作开展的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：6.您对员工人事服务（入职办理、转正、调岗、社保/公积金单据收集、卡证发放、各种工作证明开具等）、人事制度建设的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：7.您对工资发放（按时发放、准确性）的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：8.您对社保、公积金、人事档案政策咨询、办理准确性、及时性的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：9.您在与人力资源部工作配合中，认为该部门需要解决的问题或提出的改进意见为：三、行政部1.您对行政部2011年度整体工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：2.您对行政部整体服务意识及态度的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：3.行政部对办公用品采购及时性与配合度的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：4.您对公司环境、卫生情况的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：5.您对行政部组织的各类员工活动的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：6.您对前台接待工作服务的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：7.电脑和网络出现问题时，问题解决及时性的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：8.您对会议室管理的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：9.您在与行政部工作配合中，认为该部门需要解决的问题或提出的改进意见为：四、法务部1.您对法务部2011年度整体工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：2.您对法务部整体服务态度的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：3.您对法务部提出法律意见专业性、实操性的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：4.您对法务部意见反馈及时性的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：5.您对法务部合同管理制度设计的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：6.您对法务部合同起草、修改和审核工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：7.您对法务部提供各类法律文件查询的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：8.您在与法务部工作配合中，认为该部门需要解决的问题或提出的改进意见为：五、IT部1.您对IT部2011年度整体工作的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：2.您对IT部整体服务态度的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：3.您对IT部CRM系统的满意度：（请在下面的横线上打“√”）非常满意比较满意一般不满意非常不满意如不满意，请填写原因：4.您在与IT部工作配合中，认为该部门需要解决的问题或提出的改进意见为：感谢您对此项工作的支持与理解，您的意见及建议将得到公司的高度重视，谢谢！人力资源部2011年12月27日集团人事部他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”